글로벌 채용의 이야기는 종종 물류의 관점—법적 실체, 세법, 급여 주기—을 통해 전개됩니다.
하지만 G-P에서는 무대 뒤의 이야기를 위해 살아갑니다. 날마다 우리는 다양한 산업 분야의 인사 리더와 임원들이 글로벌 채용을 활용해 실제 문제를 해결하는 모습을 보고 있습니다.
이것들은 단순히 새로운 시장으로 확장하는 기업이 아닙니다. 이들은 환자를 돕기 위해 더 빠르게 움직이고, 학생들의 재정적 장벽을 없애며, 가맹점 소유주들이 지역 비즈니스를 구축하는 것을 지원하는 혁신가들입니다.
모든 글로벌 채용 뒤에는 인간적인 이야기가 있습니다. 여기 우리에게 영감을 주는 몇 가지 사례가 있습니다.
바이오카티스: 환자를 위한 더 빠른 이동
바이오카티스는 흑색종과 폐암을 포함한 암 진단 도구를 개발하는 기업입니다. 이 분야에서는 속도가 임상적으로 필수적입니다. 관료주의로 인해 낭비되는 1분은 생명을 구할 수 있는 연구 시간을 빼앗기는 것입니다.
글로벌 채용 프로세스를 간소화함으로써 Biocartis는 시장 진입 기간을 3개월에서 30 일로 단축시켰습니다. 이전에는 60 일만 걸리던 온보딩이 이제는 10일에 이루어집니다. 이러한 운영 민첩성 덕분에 패트릭 프루스트와 그의 팀은 가장 도움이 필요한 환자에게 더 빠른 답변을 제공하는 핵심 임무에 집중할 수 있습니다.
G-P는 우리가 진정으로 중요한 일, 즉 최고의 팀원을 채용하고 적절한 급여를 지급하는 데 집중할 수 있게 해주었으며, 지역 준수, 은행 업무, 법률 문제도 처리할 수 있게 해주었습니다."
패트릭 프로스트
보상 및 복리후생 관리자, 바이오카티스
Biocartis가 환자들을 위해 어떻게 더 빠르게 움직이고 있는지 읽어보세요.
블랙 덕: 인수합병 전환을 통해 직원들을 보호하다
블랙 덕이 독립 단체로 전환할 때, 인재를 유지하는 것은 협상의 여지가 없었습니다. 상황의 중요성은 컸다. 고용에 어떤 혼란도 발생할 수 있으며, 이는 퇴직을 촉발할 수 있습니다. 팀은 안정성이 인재 전환 기간 동안 최고의 인재를 유지하는 핵심임을 알고 있었습니다.
Black Duck은 여러 국가에 걸쳐 인력 유지를 위해 100% 을 통해 원활한 전환에 필요한 지원을 받았습니다. 블랙덕은 글로벌 개척의 복잡성을 정밀하게 관리함으로써 팀 전체와 추진력을 중단 없이 유지했습니다.
G-P의 지원 덕분에 바쁜 M&A 전환 기간 동안 신속하고 원활하게 전환할 수 있었으며, 독립적인 비즈니스로서 다시 자리매김하는 데 집중할 수 있었습니다."
케리 게디스
디렉터, 인사 파트너, 블랙덕
ISTS: 학생의 미래를 최우선으로 생각하다
국제 장학금 및 등록금 서비스(ISTS)는 미화 147백만 달러의 학생 기금을 관리합니다. 린 팀( 40)에게는 효율성만이 확장을 위한 유일한 방법이었습니다. 글로벌 고용 준수에 대한 수작업 조사는 보유하지 않은 리소스를 낭비하는 일이었습니다.
현재 팀은 복잡한 컴플라이언스 쿼리를 처리하기 위해 에이전트 인공지능(AI)을 사용해 매일 2시간을 절약하고 있습니다. 이렇게 확보한 시간은 기금 프로그램에 의존하는 학생과 단체를 지원하는 데 사용됩니다. 제니퍼 피셔와 그녀의 팀은 서류 작업이 아닌 임무에 집중합니다.
Gia 변호사처럼 생각해. 고용 준수에 관한 어떤 질문이든 청구 시간 없이도 명확한 답변을 받을 수 있습니다."
제니퍼 피셔
ISTS, 사람 및 문화 담당 이사
얀젠: 자연에서 영감을 받은 라이프스타일을 새로운 시장에 도입하다
JANZEN은 네덜란드에 기반을 둔 브랜드로, 향수와 가정용 제품을 만듭니다. 독일로 확장할 기회를 보았을 때, 그들은 신속하게 움직여야 했다. 법인을 설립하는 데는 몇 달이 걸렸을 것입니다. 대신 JANZEN은 대안적 경로를 모색하여 현지 기관이나 기관 없이 30 일 만에 첫 규정준수 독일 채용 문서를 만들었습니다.
오늘날 얀젠은 올바른 기반만 갖추면 해외 진출이 브랜드 성공의 자연스러운 확장임을 증명하며 계속해서 입지를 넓혀가고 있습니다.
G-P 와 기록상 고용주(EOR)로 파트너십을 맺은 지 30 일 만에 독일에서 첫 직원을 입사시켰습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)이 큰 역할을 했지만, 그 뒤에 있는 사람들이 우리가 올바른 방향으로 나아가도록 도와주었습니다."
조이 스피커보어
JANZEN 인사 매니저 겸 재무 코디네이터
JANZEN이 법인 설립을 건너뛰고 사업을 계속 진행한 방법을 읽어보세요.
Canidium: 글로벌 판매 성과 해방
Canidium은 글로벌 기업이 3개 대륙에서 영업 성과를 최적화할 수 있도록 지원합니다. 성공의 열쇠는 회의실 위치에 관계없이 최고의 전문가를 확보하는 데 달려 있습니다. Canidium의 경우 직원과 계약업체의 혼합 인력 덕분에 글로벌 운영이 가능했습니다.
오늘날에는 모든 팀원에게 일관된 고품질의 경험을 제공하여 7개국에 있는 모든 직원이 하나의 통합된 목표에 동참하고 있다고 느낄 수 있도록 합니다.
국제 고용법에 관한 정보는 너무 많아서 무엇을 믿어야 할지 몰라 더 이상 구글에서 검색하지 않습니다. 따라서 국제적인 질문에 대한 인공지능(AI) 소스로 G-P Gia™ 을 사용하는 것만으로도 큰 도움이 됩니다."
애니 디오리오
인사 관리자 겸 수석 비즈니스 파트너, Canidium
애니가 Canidium에서 인공지능(AI)을 활용해 글로벌 인사 간소화하는 방법을 확인해 보세요.
5스타 프랜차이즈: 프랜차이즈 소유주를 위한 시간 되찾기
1,500+ 홈 서비스 지점 뒤에는 방대한 계약자 네트워크를 지원하는 인사팀이 있습니다. 글로벌 계약 생성 및 관리를 자동화함으로써 파이브 스타 프랜차이징은 매 급여 주기마다 5시간을 회수했습니다.
그 시간은 이제 지역 비즈니스를 구축하고 지역사회를 지원하는 가맹점 소유주들을 지원하는 데 다시 쓰입니다.
템플릿을 다운로드하고 모든 독립계약자 정보를 추가한 후 G-P 가 계약서를 만들어 줄 수 있다는 점이 정말 환상적입니다. 입사 과정을 정말 간단하게 만들어 주니까요."
시에라 올슨
인적 자원 제너럴리스트, 파이브 스타 프랜차이즈
G-P 계약자가 Five Star의 글로벌 결제를 간소화하는 방법을 확인하세요.
글로벌 규모의 장애물에 당신의 목표를 막지 마세요
모든 고객님께: 글로벌 팀의 힘을 증명해 주셔서 감사합니다. 여러분은 시차를 넘어 영향을 미쳤고, 글로벌 채용의 장벽을 없앨 때 놀라운 일이 일어난다는 것을 보여주었습니다.
새로운 시장에 진입하든, 계약자를 채용하든, 즉각적인 컴플라이언스 안내가 필요하든, G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)은 전 세계적으로 완전한 자신감을 가지고 운영할 수 있도록 필요한 법적 기반과 전문성을 제공합니다.
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