무기계약직 대 기간제 고용

주요 요점

• 기간제 계약은 시작일과 종료일이 명확하여 프로젝트 기반 업무나 임시 근무에 이상적입니다.

• 무기한 고용 계약은 종료일이 없어 고용 안정성이 더 큽니다.

• 기간제 계약 규정은 국가마다 다릅니다. 근로자를 보호하기 위해 갱신 횟수와 지속 기간에 엄격한 제한이 있습니다.

• 기록상 고용주 고용주(EOR)는 글로벌 고용법을 탐색하고 여러 관할구역에서 계약이 규정준수하는지 확인하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

숙련된 국제 인력을 채용하는 것은 기업을 확장하고 다각화하는 데 핵심입니다. 하지만 국경을 넘는 순간 고용 규정이 바뀝니다. 가장 비용이 많이 드는 실수는 실사를 건너뛰는 것입니다. 

글로벌 채용의 첫 단계는 계약서를 아는 것입니다. 가장 흔한 두 가지 고용 계약 유형 은 기간제 계약과 무기한 계약입니다. 이 차이를 아는 것은 준수, 운영, 수익성, 브랜드 평판에 매우 중요합니다.

고정 계약의 의미 

기간제 계약은 시작일과 종료일이 정해진 고용 계약서입니다. 기간제(LT) 또는 임시 계약으로 알려진 이 계약은 특정 기간 동안 또는 프로젝트가 완료될 때까지 직원을 고용하는 것을 의미합니다. 종료일이 없는 계약(무기한)과 달리 고용주와 직원 모두 계약이 언제 종료되는지 알 수 있습니다.

기간제 계약의 특징과 법적 한계

기간제 정규직 직원은 임시직이더라도 정규직과 동일한 법적 보호와 혜택을 받습니다. 고용주는 이러한 계약을 어떻게 활용하는지에 대해 엄격한 규정을 따라야 합니다:

• 갱신 한도: 많은 관할구역에서는 계약이 법적으로 영구 계약이 되기 전에 연장 횟수를 제한합니다.

• 기간 제한: 국가들은 임시 고용의 최대 총 기간(예: 2년 또는 3년)을 정합니다.

• 자동 전환: 고용주가 이러한 한도를 초과하면 법에 따라 자동으로 계약이 무기한 계약으로 전환되어 근로자를 착취로부터 보호합니다.

기간제 고용의 위험과 도전 과제

만기 제한과 갱신 상한선 변동은 전 세계적으로 기간제 계약의 리스크를 증가시킵니다. 

보상 의무

캐나다, 영국, 호주 등 일부 국가에서는 기간제 직원이 조기 해고 시 계약 잔여 기간에 대한 지급을 받을 권리가 있지만, 유효한 조기 해고 조기 해고 조항이 존재하고 현지 법률을 준수하는 경우는 예외입니다.

다른 국가에서는 현지 노동법이 부정행위나 해고와 같은 특정 사유로 인해 남은 기간 전액 지급 없이 조기 해고를 허용할 수 있습니다

국제 노동 분쟁

국내 법률에 익숙하실지 몰라도, 국제 규정은 완전히 새로운 영역입니다. 고정 기간 계약자는 일반적으로 고용법보다는 상업 계약법에 의해 규율되기 때문에, 분쟁은 민사 법원이나 중재를 통해 해결됩니다.

하지만 독립계약자가 자신이 잘못 분류 되었다고 생각하거나 계약 조건이 현지 법률에 따라 불법으로 간주될 경우 법적 도전이 발생할 수 있습니다. 명확한 문서화는 모든 이견이 상업 소송 범위 내에서 진행되도록 하는 데 필수적입니다.

G-P 전문가 팁: G-P 계약자는 글로벌 계약자를 쉽고 합법적으로 채용할 수 있도록 도와줍니다. 현지 법인을 설립하지 않고도 계약을 관리하고, 오분류 리스크를 낮추고, 비용이 많이 드는 리스크를 방지할 수 있습니다.

무기한 근로계약서가 뭐야?

무기한 계약(정규직 또는 무기한)은 장기 근무를 위한 것이며 종료일이 없습니다. 이 직책은 해고 또는 사직할 때까지 계속됩니다.

종료와 연속성

무기한은 장수를 의미하지만, 엄밀히 말해 영구적인 것을 의미하지는 않습니다. 무기한 계약은 다음과 같은 상황에서 종료됩니다:

• 직원 행동: 사임 또는 은퇴 연령 달성

• 고용주 조치: 합법적인 해고 사유 또는 기업 구조조정

• 비즈니스 변화: 영구 폐쇄 또는 파산

혜택과 보호

무기한 계약은 안정성을 위해 설계되었습니다. 이들은 고용주로서 가장 높은 수준의 책임을 집니다. 전 세계적으로 이는 다음을 의미합니다:

• 종합 보장: 건강 보험, 퇴직 패키지, 유급 휴가 접근성.

• 통지 기간: 해고 시 의무적으로 통지해야 하는 기간으로, 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 늘어납니다.

• 퇴직금 요건: 브라질이나 벨기에와 같은 많은 나라가 법적으로 해고보수를 요구합니다.

글로벌 무기한 고용 법률 해고

무기한 직원에 대한 해고 절차는 관할 구역마다 다릅니다:

• 벨기에: 무기한 직원은 사전 통보가 필요하며, 근무 기간에 따라 단계별 해고 있습니다.

• 브라질: 해고 해는 사유 없이 허용되지만, 항상 수당 해고가 필요합니다. 고용주가 해고 이유를 설명하지 않으면 퇴직금이 증가합니다.

• 체코 공화국 (체코): 해고된 직원은 최소 2개월 전의 사전 통보와 근속 기간에 따라 해고 수당 급여를 받을 권리가 있습니다.

• 일본: 직원은 문서화된 사유와 최소 30-일 전에 통지하고 해고 절차 및 서류를 첨부해야만 해고할 수 있습니다. 일본은 세계에서 가장 엄격한 직원 해고 제한을 두고 있습니다. 

G-P 프로 팁: 180+ 다양한 해고 법률을 따라가지 못하신가요? G-P 기록상 고용주(EOR)가 무거운 일을 대신 처리해 줍니다. 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지, G-P 기록상 고용주(EOR)가 직원 전체 생애주기를 관리하므로 준수 걱정을 전혀 하지 않아도 됩니다.

무기한 고용의 위험과 도전 과제

무기한 고용 계약은 특히 글로벌 채용에 있어 독특한 골칫거리입니다.

고용주 의무 증가

많은 국가, 특히 EU 내에서 기간제 및 무기계약직은 비슷한 업무에 대해 동등한 임금과 혜택을 받을 권리가 있습니다. 하지만 무기계약직은 고용 안정성을 높이고 통지, 퇴직, 부당 해고로부터 보호받을 수 있는 더 강력한 권리를 제공합니다.

명확한 해지 및 통지 조항이 없는 무기한 계약은 직원이 해고될 경우 법적 책임으로 이어질 수 있습니다. 적절한 해고 규정이 있더라도 많은 국가의 고용주는 현지 노동법을 준수하기 위해 정당한 통지, 해고 수당 또는 기타 법정 수당을 제공해야 합니다.

복잡한 국제 무기한 노동법 탐색

무기한 노동 계약과 필수 조항은 국가마다 다릅니다. 글로벌 고용법에 능통한 사내 법률, 재무, 인사 전문가를 둔 회사는 드뭅니다. 이 때문에 많은 기업들이 글로벌 인력의 관리를 위해 기록상 고용주 기록(기록상 고용주(EOR) )을 이용합니다. EORs는 국제 직원 행정을 간소화하며, 규정준수 계약서를 작성하는 국가 전문가들이 있습니다.

고정 기간 직원 vs. 독립계약자 vs. 무기한 직원

이 표는 일반적인 근로자 유형을 보여줍니다. G-P는 글로벌 고용 플랫폼을 통해 이 세 가지 범주 모두를 관리할 수 있도록 도와드립니다. 

기간제 또는 무기한 고용 계약을 언제 사용해야 할까요

이상적인 기간제 계약 시나리오

• 계절별 작업

• 임시 대체 (예: 휴가, 안식년)

• 육아 또는 의료 휴가 보장

• 채용 또는 구조 조정 중 인력 충원

• 프로젝트 기반 작업 또는 컨설팅

• 기술 설정 또는 통합

• 새로운 자리 시험

이상적인 무기한 고용 시나리오

• 지속적인 비즈니스 필요

• 장기적으로 팀 성장

• 새로운 장소에 상설 운영

기간제 계약과 무기한 계약 요건

필수 근로계약서 조항

계약 기간이 기간제이든 무기한이든 직원과 서면으로 계약하는 것이 가장 좋습니다. 이 계약에는 표준 세부 정보가 포함되어야 합니다:

• 역할 세부 정보: 직책, 역할 설명 및 보고 계층 구조

• 근무 일정: 예상 근무 시간, 예상 일정 및 원격근무 정책

• 보상: 임금 구조, 지급 빈도, 초과근무 자격

• 복리후생 및 휴가: 건강/치과 보험, 휴가, 병가 및 휴가 권한

• 법적 보호: 수습 기간의 개요, 단체교섭권 및 필수 인증

기간제 계약에 대한 추가 요건

기간제 합의가 법적으로 규정준수하고 우발적인 오분류 를 영구적으로 방지하는 것을 보장하기 위해 다음을 포함합니다:

• 정의된 기간: 시작 및 종료 날짜(또는 프로젝트 완료 트리거)

• 용기 이유: 이 역할이 임시적이라는 이유를 설명하는 정당화 조항(예: 출산 보장)을 포함해야 합니다.

• 조기 해지 조건: 미리 정해진 날짜 이전에 계약이 종료되는 경우의 통지 기간 또는 보상 의무에 관한 문구입니다.

프로젝트 결과물: 완료된 작업 또는 프로젝트를 구성하는 요소에 대한 기대치를 명확히 합니다.

규정준수 고용 계약서 생성 G-P 

G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 180+ 국가에서 우수한 인재를 채용할 수 있습니다. 국가별 고용법, 계약 요건, 법적 의무를 조사하는 데 몇 달을 소비하는 대신 몇 분 만에 쉽고 빠르게 채용을 시작할 수 있습니다. 

또한 프로젝트 기반 근로자가 필요한 경우 계약자 서비스를 통해 국제 관할권에서 적절한 분류와 간편한 결제를 보장합니다.

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