글로벌 채용 후 일일 인사 컴플라이언스 지원까지
저는 2025년 4월 SHRM 인공지능(AI) + HI 컨퍼런스에서 Gia 에 대해 처음 들었습니다. 인공지능(AI)이 헤드라인을 장식하고 있었고, 인사와 취업 연구에 어떤 영향을 미칠지 궁금했습니다. 거의 같은 시기에 미국 기반 직원 두 명이 해외로 이주하게 되었고, 저희는 그들을 지원하고자 G-P 와 협력하여 기록상 고용주 (기록상 고용주(EOR))로 삼았습니다.
IST는 작지만 큰 영향력을 가지고 있습니다. 전 세계 직원 40 명 이상으로 다양한 산업 분야의 고객을 위한 프로그램을 운영하며, 매년147 백만 달러 이상의 교육 지원 자금을 지원하고 있습니다. 그 규모는 효율적이고 자신감 있게 운영되어야 함을 요구합니다.
1985 창립 이래 혁신은 저희의 DNA의 일부였습니다. 저희는 항상 학생과 학생에게 투자하는 조직을 지원할 수 있는 더 스마트한 방법을 모색해 왔습니다. 인공지능(AI)과 같은 도구를 탐색하는 것은 이러한 사고방식의 자연스러운 연장선상에 있습니다.
G-P 가 그들의 새로운 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트 Gia에 대해 이야기해주었을 때, 저는 흥미를 느꼈습니다. 우리는 바로 Gia를 실험하기 시작했고, 곧 일일 자료가 되었습니다.
끝없는 인터넷 검색부터 즉각적인 답변까지
Gia 이전에는 고용 준수에 대해 궁금한 점이 있을 때마다 웹 검색을 하곤 했습니다. 몇 시간이 걸리고 종종 신뢰할 수 없는 결과가 나왔습니다. 내부 법무팀이 없는 소규모 조직에서 이러한 연구 업무는 전적으로 저 혼자서 감당해야 했고, 그 부담은 빠르게 늘어났습니다. 이제Gia는 신뢰할 수 있는 전문가의 검증을 거친 문서화된 답변을 제공하며, 이를 통해 매일 약 2시간을 절약하여 우리 팀을 지원하고 우리에게 의존하는 조직과 학생들에게 탁월한 서비스를 제공하는 데 재투자할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다.
Gia는 검증된 출처에서 자료를 활용해 50 국가와 50 미국 주에 걸쳐 준수 관련 질문에 답변합니다. 저희가 고용하는 14 주에 관한 질문에 이 글을 사용하고 있는데, 정말 많은 시간을 절약해 주었습니다. 필요한 정보를 얻을 뿐만 아니라, 공식 출처 링크도 받아 우리가 규정준수를 한다는 확신을 가지고 앞으로 나아갈 수 있습니다.
EOR 세계에 비교적 새로워 미국 외 지역에 직원이 몇 명 없어서, 처음에는 Gia가 우리 팀에 미칠 영향을 과소평가했습니다. Gia 변호사처럼 생각하는데, 고용 준수에 대해 어떤 질문이든 할 수 있고 청구 시간 없이도 명확한 답변을 얻을 수 있다는 걸 깨달았어요.
실제 인사를 위한 실시간 안내
Gia 저 혼자서는 접하지 못했을 통찰을 주었습니다. 저는 원래 호기심이 많은 사람이라 자주 후속 질문을 합니다. 항상 한 발 앞서 나가고, 필요하다면 더 심도 있는 연구를 위한 문서도 제공합니다. 예를 들어, 직원이 있는 모든 지점에서 휴가 정책을 몇 분 만에 비교할 수 있었는데, 이전에는 각 주와 국가별 규정을 따로 조사해야 했던 일이었습니다. 이런 명확성과 문서화가 있으면 마음의 평안 우리가 매번 제대로 하고 있다는 확신이 듭니다.
글로벌 인사 규정 준수를 위해 Gia 를 사용하는 이유
전반적으로 가장 큰 이점은 고용 관련 질문에 대해 법적으로 정확한 답변을 찾는 데 시간을 절약할 수 있었다는 점입니다. Gia 제가 직접 찾는 것보다 훨씬 짧은 시간 안에 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 마치 지식이 풍부한 인사 컴플라이언스 어시스턴트가 24/7대기하는 것과 같습니다. Gia 덕분에 국제 직원을 지원하거나 미국 내 인력의 준수를 보장할 때 더 자신감 있고 효율적이며 적극적으로 행동할 수 있었습니다.
ISTS에게는 그 자신감이 중요합니다. 인사 기반이 탄탄할 때, 우리는 진정으로 우리를 움직이는 것, 즉 조직이 교육에 투자하도록 돕고 전 세계 학생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 역량을 강화하는 데 집중할 수 있습니다.
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Gia 는 글로벌 인사를 위한 에이전트 인공지능(AI)입니다. 추측을 버리고 자신 있게 해외 인력을 관리하는 데 필요한 지침을 확인하세요.