얀젠의 모든 작업은 명확한 아이디어에서 시작됩니다. 자연에서 영감을 받아 세심하게 제작되고 모든 디테일에 세심한 주의를 기울여 디자인된 캐세이퍼시픽의 향수 및 홈 제품은 자연에서 영감을 받았습니다. 이는 우리가 무엇을 만드는 것뿐만 아니라 일하는 방식을 형성하는 사고방식입니다. 그래서 독일 진출을 목표로 삼았을 때, 저희는 집중력과 자신감, 적절한 파트너를 곁에 두는 것과 같은 방식으로 접근했습니다.

독일은 우리의 이웃입니다. 지리적으로는 이보다 더 가까울 수 없지만, 법적으로나 행정적으로 완전히 다른 세상입니다. 우리가 원하지 않았던 것은 한 번도 고용한 적이 없는 국가의 설립 및 고용법을 탐색하는 데 몇 달을 소비하는 것이었습니다. 

우리는 40 팀이고 빠르게 움직이지만 똑똑하게 움직입니다. 독일 법인을 설립하는 것은 최고의 인재를 찾는 데 집중, 예산, 에너지를 빼앗았을 것입니다.

독일 채용에 대해 아무도 알려주지 않는 것들

독일은 유럽에서 가장 복잡한 고용법을 가지고 있습니다. 작업 위원회, 엄격한 통지 기간, 법적 혜택, 사회보장 비용 요건, 지역 준수 의무 — 이 환경은 수년간 적응해야 하며, 우리는 모멘텀을 잃고 싶지 않았습니다.

JANZEN에서 인사와 재무를 모두 책임지는 사람으로서 최선의 길을 찾는 것은 제 몫이었습니다. 독일의 고용 준수에 대해 알면 알수록 마치 모래늪 위에 서 있는 것처럼 느껴졌습니다.

저는 독일 법률을 전문으로 하는 고용 변호사가 아니기 때문에 굳이 고용 변호사가 될 필요는 없었습니다. 저에게 필요한 것은 바로 그런 파트너였습니다. 그래서 G-P를 만들게 되었습니다.

독일에서의 첫 30 일

G-P 와 기록상 고용주 (기록상 고용주(EOR))로 파트너십을 맺은 지 30 일 만에, 우리는 독일에서 첫 직원을 온보딩했습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)이 큰 역할을 했지만, 그 뒤에 있는 사람들이 우리가 올바른 방향으로 나아가도록 확실히 했습니다. 

G-P 플랫폼에 신규 직원을 추가하는 순간, 팀원이 독일 입사 프로세스의 모든 단계—계약, 수습 기간, 복리후생 설정 — 를 안내해 주어 놓치지 않도록 합니다. 큰 팀이 없는 상태에서 인사 관리를 하는 사람에게는, 낯선 시장 환경에서 그런 직접적인 지도가 매우 소중합니다.

G-P 와 협력함으로써 우리가 필요로 하는 전문성 접근을 할 수 있었습니다. 지식이 풍부한 파트너가 독일 고용 준수를 담당한다는 것은 끊임없는 의심 없이 적합한 인재를 찾는 데 집중할 수 있다는 뜻이었습니다.

독일 내 직원들도 전담 G-P 연락 창구를 두고 있었는데, 국가에 기반을 둔 인사 전문가로서 현지 규범을 이해하고 직접 질문에 답변해 줄 수 있었습니다. JANZEN은 직원들을 잘 돌보고 있으며, 독일 팀도 국경 너머에 있는 다른 사람들만큼 지지받고 있다고 느꼈다는 것을 알아야 했습니다.

급여 오류 0.. 매번 그래요.

독일의 급여 시스템은 복잡합니다. 세금 등급, 사회보험 기여금, 법정 휴가 권리 등 실수할 여지는 실제로 존재합니다. G-P와 함께 일하기 시작한 이후로 급여 문제는 단 한 번도 없었어요. 독일 내 모든 직원에게 지급되는 모든 금액은 정확하고 제때 이루어졌습니다.

재무 코디네이터에게 이것은 결코 작은 일이 아니며, 실제로 신뢰할 수 있는 파트너십의 기반입니다. 급여 계산은 정확하고, 입사 프로세스도 원활하며, 질문이 있을 때마다 빠르고 명확한 답변을 받습니다. 그게 바로 파트너에게서 원하는 거야.

최근에는 Gia, G-P 의 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트를 살펴본 적이 있습니다. 초기 튜토리얼만 봐도 이 도구가 인사 담당자를 위해 특별히 제작된 도구임을 알 수 있었는데, 국가별 고용법 관련 질문에 대한 검증된 답변을 빠르고 정확하게 제공합니다. 한 명으로 구성된 인사팀에게는 그런 집중력이 꼭 필요합니다. 유럽에서의 입지는 여전히 성장 중이지만, 확장에 따라 Gia가 제 업무에서 더 큰 비중을 차지하게 될 것을 이미 예상하고 있습니다.

독일에서 채용을 고려 중인 다른 인사 담당자에게 하고 싶은 말

독일은 우리에게 시작이었습니다. 얀젠은 유럽 전역에서 계속 성장하고 있으며, G-P가 우리 곁에 있어 자신 있게 새로운 시장에 진출할 수 있습니다.

G-P는 당신이 원하는 파트너 유형입니다. 지식이 풍부하고, 반응이 잘 맞으며, 팀의 모든 단계에서 일을 원활하게 만들기 위해 헌신적입니다.

만약 여러분이 큰 야망을 가진 슬린 팀이라면, 제 조언은 간단합니다: 고용 업무의 복잡성에 지체하지 마세요. 이미 해결한 파트너를 찾으세요.