지난 수십 년 동안 많은 것이 변했습니다. 사용자 친화적인 인터넷의 탄생, 플랫폼 경제, 그리고 팬데믹은 우리의 일자리와의 관계뿐만 아니라 세상을 바라보는 방식도 극적으로 변화시켰습니다.
이 격동의 시기에서 오해 이야기가 등장했는데, 거의 사실처럼 보입니다: 오늘날 취업 시장에는 팬데믹 이후 공석인 많은 역할을 채울 인재가 거의 남아 있지 않습니다. 그리고 '대퇴직(Great Resignation) '과 같은 일부 경향이 우리를 이런 생각으로 이끌지만, 오늘날 원격 근무 친화적인 비즈니스 환경에 대한 이 이야기를 바꿀 때입니다.
전 세계에는 목적 지향적인 회사에 입사하기를 열망하는 재능 있는 전문가들이 넘쳐납니다. 여기에서는 인재 부족에 대한 몇 가지 일반적인 오해에 대해 설명합니다.
1. 전문가들이 더 이상 일하지 않으려는 이유
미국 노동 통계국에 따르면, 24 4~9월 사이에 미국인 1,000만 명이 에서 일자리를 잃 2021 었습니다. 많은 직원이 사직하고 있고, 관심 없는 곳에 일자리를 알선하는 뉴스와 밈이 넘쳐납니다.
데이터 외에도 대부분의 직원들이 " 이직이 잦다"는 이야기를 들어본 적이 있을 것입니다. 특정 지역에서는 사실이지만, 사직의 이유는 일하고 싶지 않아서가 아닙니다.
최근 몇 년 동안 사람들의 세계관이 극적으로 바뀌었습니다. 많은 사람들이 자신의 삶에서 원하는 것이 무엇인지, 우선순위가 무엇인지, 자신의 직업이 그 방정식에 어떻게 부합하는지 다시 생각하게 되었습니다. 이로 인해 현재 직장에서 일과 삶의 균형을 찾지 못한 직원들은 퇴사하고 업무 외적으로도 성공할 수 있는 새로운 회사를 찾게 되었습니다.
직원들은 자신의 복지에 관심을 갖고 자신의 가치관과 원하는 삶에 부합하는 혜택과 특전을 제공하는 회사를 찾고 있습니다. 직원들은 더 이상 장시간 근무와 직업적 야망보다 개인적인 목표를 끊임없이 희생해야 하는 역할을 기꺼이 받아들이지 않습니다.
2. 인재 부족은 누구에게나 열려 있는 글로벌 시장 진출 기회입니다
일부 분야와 산업에서는 인재가 부족할 수 있지만, 누구에게나 열려 있는 글로벌 시장 진출 기회는 초연결 경제에서 현지 시장을 넘어서는 인재를 찾는 것이 훌륭한 선택이라는 점을 기업들은 명심해야 합니다. 예를 들어, 귀사는 현재 필요한 기술을 갖춘 인재가 부족할 수 있는 특정 도시를 중심으로 채용할 수 있지만, 전 세계 인재 허브는 고도로 숙련된 전문가들로 붐비고 있습니다.
현재 가장 주목받는 인재 허브는 멕시코시티, 토론토, 콜롬보, 싱가포르, 베를린으로 일과 삶의 균형과 웰빙을 장려하는 조직에 입사하고자 하는 전문가들이 많이 모이는 곳입니다.
국경을 넘어 글로벌 팀을 구축할 수 있는 역량을 개발하는 것이 브랜드가 기하급수적으로 성장할 수 있게 하는 새로운 경쟁 우위입니다. 하지만 기업이 글로벌 채용을 도입하기 전에, 효과적인 원격근무 문화와 프로세스, 그리고 원격 우선 생산성을 지원할 적절한 기술 스택을 구축해야 합니다.
마이크로소프트와 구글 같은 대형 조직들은 일부 직원들에게 재택근무를 요청했고, 그 결과 매우 긍정적이었습니다. 마찬가지로 트위터는 원격근무를 성공적으로 수용하고 적응하여 일부 직원들이 영원히 원격으로 일할 수있을 것이라고 주장했습니다.
숙련된 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 비즈니스 분석가, 영업 전문가, 고객 서비스 전문가 등 기업이 원하는 모든 기술을 국경 너머에서 기다리고 있습니다. 도전 과제는 한때 지역적이었던 채용 전략을 재구성하여 글로벌 규모로 인재를 찾고, 기업들이 마이크로소프트와 구글 같은 조직에서 배우어 원격 지원에 적합한 후보자에게 매력적인 기회를 제공하는 데 기여하는 것입니다.
3. 해외 채용은 비용과 시간이 많이 소요됩니다.
서로 다른 지역에서 채용하는 것은 단독으로 할 경우 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸리며 법적 부담이 될 수 있습니다. 하지만 기업들은 법인 설립을 관리하는 글로벌 고용 플랫폼과 협력함으로써 다른 나라의 채용 문제를 우회할 수 있습니다.
현지 세금 및 노동법은 법률 지원 없이는 복잡할 수 있으며, 어렵게 느껴질 수 있지만 Globalization Partners의 기술을 활용하면 더 이상 걱정하지 않아도 됩니다. 엔드투엔드 글로벌 고용 플랫폼은 인재 확보 및 유지의 모든 중요한 측면을 해결합니다.
저희 플랫폼을 사용하면 가능합니다:
- 단일 플랫폼에서 직원을 채용, 온보딩, 관리하기: 직관적이고 사용하기 쉬운 기술 덕분에 고객은 각 지역과 사용 사례에 맞게 현지화된 간단한 선택 메뉴를 통해 이전에는 몇 주 또는 몇 달이 걸리던 작업을 거의 실시간으로 수행할 수 있습니다.
- 전 세계 기업 및 파트너 접근: 저희 플랫폼은 업계에서 가장 견고한 글로벌 법률 인프라 위에 구축되었으며, 이는 거의 10년간 187 국가의 현지 세무, 법률, 준수 전문가들과 협력한 결과물입니다.
- 채용 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 사내 전문가를 활용하세요: 대부분의 질문은 인공지능(AI)을 통해 실시간으로 정보를 확인할 수 있지만( 24/7), 전 세계 어디에서나 미묘한 질문에도 대응할 수 있는 글로벌 인사 전문가 팀도 보유하고 있습니다.
오늘날 기업이 인사의 미래를 준비할 수 있도록 지원합니다. 시연을 예약하여 글로벌 고용 플랫폼과 전 세계로 인력을 확장하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
