최근 승인된 공정근로법 개정 안(안정된 일자리, 더 나은 임금) 법안은 호주의 산업 관계(IR)에 역사적인 변화를 가져왔 2022 . 이 개혁은 고용주와 근로자 모두에게 국가의 고용과 비즈니스 환경에 광범위한 영향을 미칠 것으로 예상되며, 새로운 기회와 도전이 다가오고 있습니다.

최근 개최된 웨비나 '공정근로 개정법: 호주의 새로운 기회와 도전( 2022)'에서는 G-P의 파트너십 및 제휴 담당 부사장인 크레이그 골드블랫이 법률 전문가이자 G-P의 고용 고문인 니콜라스 포터와 함께 이러한 법 개정이 기업에게 의미하는 바가 무엇인지, 기회를 극대화하면서 개혁의 임박한 과제를 해결하는 방법에 대해 논의했습니다.

법이 바꾼 점

공정 근로 수정법( 2022 )은 다음 영역에 가장 실질적인 변화를 가져왔습니다:

  • 기간제 계약
  • 급여 비밀 금지
  • 유연한 근무 방식
  • 성희롱
  • 기업 교섭
  • 차별 금지
  • 동등한 보수
  • 결제 요금

주요 테마

회기 시작 시 실시된 여론조사 질문에서는 참가자의 81 %가 IR 개혁에 대한 이해에 자신감이 없다고 밝혔다. 다행히도 변화가 복잡하긴 하지만, 연사들이 몇 가지 주요 주제를 지적해 법의 의도와 아이디어를 더 쉽게 이해할 수 있게 했습니다.

예를 들어, 많은 개혁이 직원에 대한 법적 보호를 강화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 여기에는 차별 및 성희롱 금지 조항의 확대와 급여 비밀주의 금지가 포함되며, 포터에 따르면 이는 "급여에 대한 솔직하고 두려움 없는 담론을 촉진하고 보다 공정하고 균형 잡힌 인력을 만들기 위한 것"이라고 합니다.

유연 근무와 관련해서는, 개정법이 상당한 변화를 가져왔습니다. 팬데믹 기간 동안 원격 및 하이브리드 근무가 만연한 상황을 고려할 때, 이 개혁은 직원이 유연 근무 제도를 요청할 수 있는 상황을 확대하고, 임신한 직원이나 가정 폭력을 겪는 근로자를 지원하는 중요한 메커니즘을 도입했습니다. 고용주는 이러한 요청에 대해 21 일 이내에 서면 응답을 제공하는 등 규정된 절차를 따라야 합니다. 호주의 국가 직장 관계 재판소인 공정근로위원회(FWC)도 유연근무 분쟁을 해결할 권한을 갖게 됩니다.

사실 개혁의 또 다른 핵심 목표는 FWC와 공정근로 옴부즈만(FWO)의 범위와 권한을 확대하여 산업 관계 관련 프로세스의 효율성을 높이는 것이며, 이는 사업 운영을 더 빠르게 시작하거나 이력서 할 수 있게 하는 것입니다.

기업들이 예상할 수 있는 도전 과제

포터는 IR 개혁의 미묘한 차이를 이해해야 하는 상당한 과제 외에도 기업들이 우려해야 할 몇 가지 다른 잠재적 영역에 대해서도 언급했습니다.

예를 들어, 불이행에 대한 벌금이 인상되었습니다. 소액 청구 절차의 상한선은000 20에서 100000로 변경되었습니다. 포터 판사는 소액 청구 관할권에 따라 승소한 당사자가 상대방으로부터 소송 수수료(비용)를 환급받을 수 있다고 덧붙였다.

그는 또한 급여 비밀 금지는 호주 외 대부분의 고용 계약에 일반적으로 포함되기 때문에 특히 해외 고용주에게 특히 어려울 수 있다고 언급했습니다. 그는 "이 새로운 금지 조항으로 인해 급여 비밀 조항은 본질적으로 무효화될 것"이라며 기업들이 고용 계약서를 검토하여 호주에 거주하는 근로자의 급여 비밀 조항을 삭제할 것을 권고합니다. 6월 이후에 체결되는 계약의 경우 2023, 이 조항을 포함할 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.

포터는 급여 비밀 금지가 고용주가 월급을 적극적으로 공개해야 할 의무가 있다는 의미는 아니라고 명확히 했습니다. 그러나 예를 들어 직원이 소셜 미디어에 급여 내역을 게시하는 경우, 고용주는 해당 게시물이 조치 가능한지 여부를 평가해야 합니다. 직원들은 자신의 급여를 자유롭게 공유할 수 있지만, 기밀일 수 있는 회사 내부 정보를 실수로 공개할 수도 있습니다.

또한 강화된 직원 보호 조치는 호주에서 근무하는 외국인 직원에게도 호주 시민권자 여부와 관계없이 적용된다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 팬데믹 이전에는 외국인 직원이 국내 일자리의 4분의 1 이상을 차지해 호주의 글로벌 인재에 대한 의존도가 높았습니다.

고려할 기회

IR 개혁으로 인해 성장이 기대되는 특정 산업이 있습니다. 포터에 따르면, 팬데믹 기간 동안 특히 큰 타격을 입은 교육 및 훈련, 여행 및 엔터테인먼트 분야가 이러한 변화의 혜택을 받을 것으로 예상됩니다. 그러나 그는 이러한 개혁으로 인한 성장 잠재력 측면에서 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 산업이 "절대적인 승자"라고 강조했습니다.

공정근로 개정법은 직원 보호를 강화 2022 뿐만 아니라 고용주에게도 몇 가지 주요 혜택을 제공합니다.

포터에 따르면, 보다 간소화된 산업 관계 접근법은 호주의 "복잡하고 공정한 노동] 시스템을 더 접근하기 쉽게 만들기 위해 고안되었다"고 합니다. 노조 및 고용주 협회의 독립 규제 기관인 등록 단체 위원회(ROC)와 건설 산업에서 공정 노동법을 집행하는 호주 건축 및 건설 위원회(ABCC)의 필수 기능은 각각 FWC와 FWO에 흡수됩니다.

포터는 시장 규제 기관을 통합함으로써 "국가 내 확장이든 성장이든 호주 노사 관계 시스템에 더 강력하게 참여하고자 하는 사람들은 이 모든 임의의 부수적인 위원회와 기관에 대해 걱정할 필요가 없으며, 단일 진실의 출처와 단일 접점만 갖게 될 것"이라고 덧붙였습니다.

골드블랫 역시 이 변화가 긍정적이라는 데 동의했다. 그는 예전에는 "변화가 있을 때마다 또 다른 조직이 만들어진다. 이 모든 것을 원스톱으로 모으는 것은 정말 대단한 일입니다."

이러한 간소화는 기업 계약으로 확장됩니다. 포터는 모든 당사자가 제안된 계약 조건에 동의하는 분쟁이 없는 환경에서는 승인 절차가 훨씬 더 간소화되어 인력을 훨씬 더 빨리 가동할 수 있다고 언급했습니다.

이제 어디로 가야 할까요

또 다른 설문조사 질문에서 참가자의 79 %가 새로운 관할권에 진출할 때 인재 확보를 최우선 순위로 고려하는 것으로 나타났습니다. 이 결과는 최근 몇 달 동안 호주가 경험한 기록적으로 낮은 실업률에서 볼 수 있듯이 호주 노동 시장이 얼마나 긴축적인지 알 수 있기 때문에 특히 통찰력이 있습니다.

하지만 포터는 다른 견해를 제시했다. 그는 높은 참여율이 호주의 숙련되고 동기 부여가 강한 인력을 반영한다고 말했습니다. 고용주가 직면한 과제는 "이러한 직원들을 끌어들이고 유치할 수 있는 환경을 조성하는 것"입니다. 그는 "고품질 인재를 원하는 고용주에게는 이제 오픈 시즌"이라고 덧붙였다.

포터는 이전 인터뷰에서"팬데믹 이후의 환경에서 많은 기업이 원격근무, 인재 확보 전쟁이라는 환경을 최대한 활용하려고 노력하고 있다"고 강조했습니다.

이러한 기회들 속에서 포터는 고용주들에게 항상 정보를 얻고 규정을 준수할 것을 당부했다. 그는 "고용주가 할 수 있는 최악의 일은 호주가 다른 관할구역과 똑같이 운영된다고 가정하는 것"이라고 주장했다.

골드블랫은 "호주 시장에는 사내 변호사가 없어도 자문을 구할 수 있는 여러 공급업체가 있다"며 포터의 주장을 지지했습니다.

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