주요 요점

  • TUPE(사업 이전, 고용 보호 조항)는 사업이 새로운 소유주로 이전될 때 직원 권리를 보호합니다.

  • 합병, 인수 및 아웃소싱 시 영국 및 EU 전역에서 (인수된 권리 지침에 따라)규정 준수가 의무화되어있습니다.

  • 새로운 영국 규정 ( 2024년 7월 1일 발효)은 대표가 없는 경우 소규모 사업체와 소규모 이전이 직원과 직접 협의할 수 있도록 허용합니다.

  • G-P Gia™ 에서는 전문가가 검증한 즉각적인 인사 지침을 제공하고 TUPE 관련 문의를 포함한 모든 규정 준수 관련 질문에 대한 답변을 제공합니다.

모든 영업양 뒤에는 인수하거나 매각하려는 기업을 수년간 구축한 직원들이 있습니다. TUPE 규정은 직원들의 권리를 보호하고 혼란스러운 시기에도 안정성을 제공합니다.

TUPE 준수는 선택 사항이 아닙니다. 단 한 번의 위반으로도 수익성 있는 거래를 비용이 많이 드는 법적 악몽으로 바꿀 수 있습니다. 구매, 매도, 구조조정 등 어떤 경우든, TUPE 법률에 대해 알아야 할 모든 정보를 소개합니다.

TUPE란 무엇인가요?

TUPE는 기업 또는 그 일부가 인수되거나 합병되거나 소유주가 변경될 때 직원들을 위한 안전망 역할을 하는 영국 법률입니다. 일자리를 잃는 대신, 고용권은 자동으로 새로운 소유주에게 이전되며 누적된 권리가 보호받습니다. 

TUPE는 영국 규정이지만, 이는 영업양도와 관련하여 EU 회원국 직원에 대한 최소 보호 범위를 설정하는 EU 전역의 틀인 획득권 지침(ARD) 에서 유래했습니다. 

TUPE가 직원에게 제공하는 혜택

  • 직업 안정성: 직원의 역할은 자동으로 새로운 기업으로 이전됩니다.

  • 이용약관: 급여, 휴가 자격, 근무 시간을 포함한 모든 고용 조건은 동일하게 유지됩니다.

  • 연속 근무: 근속 기간은 유지되며, 이는 퇴직 수당이나 출산 휴가 같은 권리에 중요합니다.

  • 해고에 대한 보호: 전근 자체를 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.

TUPE는 직원에게 보안을 제공하는 동시에 기업에게는 합법적이고 윤리적으로 인력을 확보할 수 있는 명확한 청사진을 제공합니다.

TUPE는 언제 적용되나요?

TUPE는 두 가지 주요 시나리오를 다룹니다.

1. 사업 양도: 회사가 다른 기업에 인수되는 경우입니다. 이런 일이 발생할 수 있습니다:

  • 기업 간 합병

  • 사업부 또는 부서를 새 소유자에게 양도하는 경우

TUPE 적용 방법: 두 회사가 새로운 법인으로 합병된 후 두 회사의 직원은 기존 권리를 그대로 유지한 채 이전합니다. 

2. 서비스 제공 변경: IT 및 기술 서비스, 물류, 인사, 급여, 고객 지원 같은 전문 서비스에서 흔히 발생합니다. 또한 기업이 특정 서비스를 외주로 외주하거나 서비스를 다시 가져오는 경우도 발생합니다.

TUPE 적용 방법:

  • 아웃소싱: 기업이 IT 지원을 외부 공급업체로 이전할 때 기존 팀원들은 일반적으로 새로운 서비스 공급업체로 이동합니다.

  • 재입찰: IT 지원 분석가가 특정 기업의 내부 네트워크 관리를 전담하고 그 기업이 관리 서비스 제공업체(MSP)로 전환할 경우, 분석가의 고용은 TUPE 산하의 새로운 IT 회사로 이전됩니다.

모든 서비스 제공 변경에 TUPE가 적용되지 않을 수 있다는 점에 유의하세요. 단일 이벤트나 단기 작업을 위한 서비스인 경우와 같은 예외가 있습니다.

TUPE에 따른 고용주의 의무는 무엇인가요?

규정 준수는 필수입니다. 고용주는 전환 과정에서 직원이 공정하게 대우받고 고용이 보호될 수 있도록 엄격한 법적 요건을 준수해야 합니다.

직원들에게 정보를 계속 공유하기

TUPE의 주요 요건 중 하나는 영향을 받는 직원에게 알리고 상담할 의무입니다. 고용주는 직원과 다음 사항에 대해 이야기해야 합니다:

  • 변화가 일어나는 이유

  • 발생 시기

  • 이것이 일상 업무에 미치는 영향

  • 법적, 경제적, 사회적 영향은 무엇인가요?

  • 구체적인 계획된 조치 (또는 없다면 확인해 주세요)

2024년에는 TUPE 법이 소규모 사업체에 더 쉽게 적용되었습니다. 직원 수가 50 명 미만이거나 전문가 수가 10 명 미만인 전근을 가진 고용주는 영향을 받는 직원과 직접 상담할 수 있습니다. 이전에는 규모에 상관없이 모든 고용주는 직원 대표나 노동조합 대표와 상의하여 전근을 진행해야 했습니다. 이번 업데이트는 대표자 선거 조직, 추가 문서 준비, RO 대표자 커뮤니케이션 관리의 필요성을 없애줍니다.

직원 정보 제공

퇴사하는 고용주는 최소한 이전하기 최소 28 일 전에 새 고용주에게 직원 책임 정보(ELI) 를 제공해야 합니다. 이를 통해 새 고용주는 급여, 휴가 및 근속 기간과 관련하여 자신이 지불해야 할 금액을 정확히 알 수 있습니다. ELI 정보에는 다음이 포함됩니다:

  • 전근하는 각 직원의 신원 및 연령 

  • 주요 고용 조건(급여, 근무 시간, 휴가 자격) 

  • 지난 2년 동안 직원에 의해 또는 직원에 대해 취해진 징계 또는 불만 사항에 대한 정보 

  • 지난 2년 동안 직원이 제기한 법적 소송 또는 잠재적 법적 청구에 대한 세부 정보 

  • 직원에게 적용되는 단체협약(CBA)에 관한 정보 

프로 팁: TUPE 의무에 대한 즉각적이고 전문가가 검증한 인사 지침을 위해 Gia 를 이용하세요. Gia 에게 TUPE 보장 범위를 명확히 하고, 상담 단계를 설명하며, 준수 체크리스트를 제공할 수 있습니다. 다음 프롬프트를 시도해 보세요:

  • 아웃소싱 프로젝트에 TUPE가 적용되나요?

  • TUPE에서 직원 컨설팅을 위한 절차는 무엇인가요?

  • TUPE 이전 시 직원 데이터를 어떻게 처리하나요?

TUPE의 권리는 얼마나 오래 유효한가요?

TUPE 권한에는 만료일이 없습니다. TUPE 규정은 직원의 기존 고용 약관을 무기한 유지하도록 설계되었습니다. 이를 통해 직원들은 장기적인 안정성을 확보할 수 있습니다. 새 고용주가 단순히 몇 달을 기다렸다가 계약을 변경하거나 이직 후 고용을 해지하지 않을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다. 

예를 들어, 대형 기술 기업이 소규모 스타트업을 인수했다고 가정해 봅시다. 작은 스타트업 팀은 원격근무 정책과 30 유급휴가 있습니다. 대형 기술 기업은 팀 간 조화를 이루어 행정을 더 쉽게 만들고자 합니다. 

TUPE에 따르면, 기술 회사는 전근 때문에 유급 휴가를 줄이거나 원격근무 권리를 변경할 수 없습니다. 이 권리는 직원들과 무기한 이전됩니다. 기술 회사가 이를 바꿀 수 있는 유일한 방법은 소규모 스타트업 팀 직원들이 자발적으로 새 계약에 동의하거나, 진정한 경제적, 기술적, 조직적(ETO) 이유가 있을 때뿐입니다.

종료 규칙과 유효한 변경 사항

TUPE의 목표는 직원들이 직장에 남게 하는 것이지만, 고용 종료 방식에 관한 규칙이 있습니다.

해고 방지 자동 보호

전근을 이유로 직원을 해고하는 것은 금지되며 자동 부당 해고로 간주됩니다. TUPE 보호는 영업양도에 의해서만 촉발된 것으로 보이는 해고에 대해 직원에게 이의를 제기할 수 있는 권리를 부여합니다.

해고의 유효한 사유 (ETO)

새로운 고용주가 정리해고나 변경을 해야 하는 경우가 있습니다. 이것이 합법적이려면 ETO 사유가 필요합니다. 

  • 경제: 기업의 재무 성과 관련(예: 생존을 위해 비용을 절감해야 하는 경우)

  • 기술: 새로운 기술 또는 장비 관련(예: 전문가 3명의 작업을 수행하는 새로운 기계)

  • 조직: 사업 구조 관련(예: 합병 후 인사 부서가 두 개로 나뉜 경우)

정당한 ETO 사유가 있더라도, 고용주는 공정한 절차를 따르고 직원과 협의하며 대체 역할을 찾아야 합니다. TUPE는 직원들이 단순히 다른 기업에서 전근했다는 이유로 불이익을 받지 않도록 보장합니다.

인수 합병의 TUPE

거래가 TUPE의 적용을 받는지 확인하는 것은 구매자와 판매자 모두에게 중요합니다. 이는 직원 급여 지급부터 장기적인 법적 책임에 이르기까지 모든 것에 영향을 미칩니다. 직원에게 미치는 영향은 거래 설정 방식에 따라 달라집니다:

  • 자산 매각: 기업은 사업의 물리적 부분을 구매합니다. TUPE 규정은 자동으로 적용되며, 새 고용주는 직원의 계약을 그대로 상속받습니다.

  • 주식 판매: 구매자가 회사 주식을 인수하는 경우입니다. 법인은 동일하게 유지되므로 TUPE가 트리거되지 않습니다. 

전통적으로 여러 국가에 팀원을 확보하려면 모든 지역에 비용이 많이 드는 법인을 설립해야 했습니다. 하지만 이제는 그렇지 않다. 여기서 G-P가 등장합니다.

G-P가 전환을 지원하는 방법

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 영업양이나 합병 후 새로운 법인을 설립하는 스트레스를 피할 수 있습니다. 저희는 귀하의 글로벌 팀 회원들을 위한 법적 고용주 역할을 합니다. 저희와 함께라면 인수한 팀을 며칠 만에 온보딩할 수 있고 TUPE나 ARD와 함께 규정준수를 유지할 수 있습니다.

TUPE 규정이나 현지 고용법에 관한 질문이 있을 때, 저희 글로벌 인사 에이전트 Gia가 즉각적이고 전문가가 검증한 답변 을 드릴 수 있습니다 . Gia는 TUPE를 이용하는 데 도움을 줄 수 있습니다:

  • 법적 요구 사항 및 의무 설명

  • 규정 준수 및 리스크 완화에 대한 자문

  • 직원 상담, 정보 공유 및 실사 안내

  • 커뮤니케이션 및 체크리스트를 위한 템플릿 문서 제공

이 지원 덕분에 법적 스트레스 없이 팀의 성공에 집중할 수 있습니다.

오늘 시연을 예약 하여 저희의 글로벌 고용주 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 직접 확인해 보세요.

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