근로계약서의 유형

새로운 국가에서 채용하는 것은 기업이 어려운 경제 상황에서 회복력을 유지하는 데 도움이 됩니다. 입사 프로세스 직원이든 계약업체에 의존하든, 공식 계약은 비즈니스와 직원을 보호하기 위해 매우 중요합니다. 각 국가마다 노동법과 고용법이 다르고, worker 오분류는 매우 큰 리스크입니다. 

강력한 계약은 법적 위험을 최소화하는 동시에 글로벌 팀의 모든 구성원에게 명확한 기대치를 설정합니다. 이 가이드에서는 각 고용 장소와 근로자 유형에 맞는 현명한 선택을 할 수 있도록 고용 계약의 유형을 설명합니다.

근로계약서란 무엇인가요?

근로계약서 는 고용주 직원과 직원 간의 법적 합의입니다. 업무 조건, 직무, 급여, 복리후생, 근무 시간, 기밀 유지, 지적 재산권, 근무 조건 등을 설명합니다. 근로계약서 는 각 당사자의 권리, 책임, 기대를 정의함으로써 당신과 팀원들이 오해로부터 보호받습니다.

고용 계약에는 어떤 유형이 있나요?

여러 유형의 고용 계약이 존재합니다. 각 계약의 목적과 요소를 이해하면 글로벌 팀에 이상적인 직원 근로 계약을 선택하는 데 도움이 됩니다.

1. 무기한 근로계약서

무기한 계약은 영구 계약 또는 개방형 계약이라고도 하며 고용 계약의 표준입니다. 종료일은 정해져 있지 않습니다. 무기한 계약 직원은 기간제 계약 직원보다 해고, 해고, 정리해고에 관한 법적 보호가 더 큰 경우가 많습니다. 계약을 종료할 수는 있지만, 고용 관계 종료에 관한 지역 규정을 따라야 하며, 통보와 해고 혜택 제공도 포함됩니다.

2. 파트타임 근로계약서

파트타임 계약은 주당 30시간에서35 시간 미만의 근무 시간보다 적은 직무에 해당합니다. 파트타임 팀원은 비례 수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 호주에서는 정규직과 시간제 모두 표준 주간 근무 시간에 따라 유급 휴가를 받습니다 . 그래서 주당 20 시간 근무하는 직원은 연차 휴가 80 시간(4 주 × 20 시간)을 받게 됩니다.

이 계약은 귀하와 귀하의 팀원에게 더 많은 유연성을 제공합니다. 더 많은 직원이 필요하거나 주당 35+ 시간이 필요하지 않은 지속적인 역할을 수행하려는 경우 시간제 고용 계약을 사용하여 피크 시간을 커버할 수 있습니다.

3. 기간제 근로계약서

기간제 계약은 명확한 시작일과 종료일이 있습니다. 프로젝트, 계절 근무, 또는 휴가 중인 사람을 대신하는 임시 채용 작업에 이상적입니다. 계약은 갱신하지 않으면 자동으로 종료됩니다. 기간제 직원은 계약 기간 동안만 정규 팀원과 동일한 혜택을 받는 경우가 많습니다. 

필리핀과 같은 많은 국가에서는 "롤링" 또는 "직렬" 기간제 계약을 금지하는 규정이 있습니다. 롤링 계약은 직원에게 영구적인 일자리를 제공하는 대신 이전 계약이 만료될 때마다 새로운 기간제 계약을 맺는 것을 말합니다.

4. 임시 근로계약서

임시 계약은 단기 업무 필요를 다루는 모든 유형의 계약을 포괄하는 포괄적인 용어입니다. 고정 기간의 계약도 이 범주에 속하지만, 임시직 계약, 계절 근무, 또는 특정 사건이 발생하면 종료되는 계약(항상 정해진 날짜가 있는 것은 아님)도 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 임시 계약은 연구비가 지원되는 연구직처럼 자금이 소진되면 종료될 수 있습니다.

5. Casual 근로계약서

임시 계약은 필요에 따라 일하는 것입니다. 보장된 근무 시간이나 장기 약속은 없습니다. 이는 수요가 변동하는 환대업이나 소매업과 같이 흔히 볼 수 있습니다. 호주에서는 임시직 직원이 복지 대신 더 높은 '임시 로딩' 시급을 받습니다 . 임시 고용 계약에 가입한 직원은 근무 수락 또는 거절할 수 있습니다.

6. 단체협약(단체협약(CBA))

근로계약서( 단체협약(CBA) 는 고용주(또는 고용주 그룹)와 일반적으로 노동조합이 대표하는 직원 집단 간의 계약입니다. 임금, 복지, 근무 조건을 정합니다. CBA는 많은 유럽 국가에서 흔하며 법적 구속력을 가집니다. 일부 국가에서는 단체협약(CBA)이 특정 산업 내 기업에 적용됩니다. 예를 들어, 독일의 CBA는 여러 산업을 포괄하며 각 산업 내 모든 직원에게 최소 기준을 설정합니다.

독립계약자 계약이란 무엇인가요?

독립계약자 또는 서비스 계약 은 자영업자나 사업체를 독립 독립계약자로 고용하는 데 사용됩니다. 이는 직원-고용주 관계가 아니라 클라이언트-독립계약자 관계를 만듭니다. 이는 두 사업체(또는 사업체와 개인 간의 상업적 계약)이며, 고용 계약과는 다른 요건을 가집니다.

계약업체는 언제 어떻게 일할지 통제합니다. 합의된 일정 내에 산출물을 완료합니다. 이들은 자신의 세금을 내고 의료비와 기타 혜택을 스스로 부담합니다. 계약자는 일반적으로 고용법의 적용을 받지 않지만, 직원으로 활동하는 사람을 독립계약자로 잘못 분류하면 벌금과 고용세, 비용, 복리후생의 체납 등이 발생할 수 있습니다.

다른 유형의 계약도 있나요?

1. 자원 봉사자 계약

이 계약들은 주로 비영리 또는 자선 단체에서 무급 직무를 다루며, 기대치와 책임을 명확히 합니다.

2. 제로아워 계약

제로 아워 계약은 최소 근무 시간을 보장하지 않습니다. 팀원은 필요할 때만 근무하고 교대 근무를 거부할 수 있습니다. 이 계약 유형은 영국에서는 허용되지만 다른 국가에서는 금지되거나 제한됩니다.

제로 아워 고용은 일반 고용과 달리 고용 안정성이 부족하고 예측할 수 없는 근무 시간에 대한 보상을 제공하지 않습니다. 제로 아워 근로자는 다른 형태의 영국 고용 형태와 마찬가지로 최저임금 또는 생활임금 및 연차 휴가 기준을 적용받습니다.

3. 인턴십 계약

인턴십 계약은 학생이나 최근 졸업생에게 실무 경험과 교육을 제공합니다. 인턴십은 현지 법률에 따라 유급 또는 무급일 수 있습니다. 인턴십이 고용 계약인지 교육 계약인지 국가와 구체적인 계약에 따라 결정됩니다. 영국과 같은 나라에서는 인턴이 교육이나 훈련 프로그램에 참여하지 않는 한 무급 인턴십이 불법입니다. 이는 고용주가 학생이나 졸업생 을 이용 해 무료로 이익을 창출하는 일을 하는 것을 방지합니다.

고용 계약서의 형식

다양한 유형의 고용 계약과 함께 두 가지 주요 형식을 사용할 수 있습니다:

• 서면 합의: 서면 계약서는 업무 내용, 급여, 근무 시간, 해고 조항 등 모든 근무 조건을 설명하는 서명된 문서입니다. 서면 계약서가 가장 일반적이고 안전한 형식입니다. 그들은 합의에 대한 명확한 증거를 제공합니다. 많은 국가가 법적으로 서면 계약을 요구하며, 특히 글로벌 채용에 대해 그렇습니다.

• 구두 또는 묵시적 계약: 묵시적 또는 구두 계약은 서면 문서가 아닌 구두 말에 기반합니다. 예를 들어, 누군가에게 주당 40 시간에 대해 정해진 월급을 지급하겠다고 말하고, 그 사람이 그 시간을 꾸준히 일한다면, 구두 또는 암묵적 계약이 되어 이 임금으로 계속 지급하는 것입니다. 이 조항들은 많은 나라에서 법적 구속력이 있을 수 있지만, 입증하고 집행하기는 어렵습니다.

특히 글로벌 팀의 경우 서면 계약이 항상 더 안전합니다.

적합한 근로계약서 선택하는 방법

적절한 근로계약을 선택하는 것이 강력하고 규정준수 팀을 만드는 핵심입니다. 다음은 귀사의 비즈니스에 가장 적합한 선택을 하는 방법입니다:

• 역할의 지속 기간 평가: 단기 프로젝트에는 기간제 또는 임시 계약을, 지속적인 역할에는 무기한 계약을 사용하세요.

• 감독과 통제에 대해 생각하세요: 그 사람의 작업을 얼마나 지휘할지 고려해 보세요. 일상 업무를 관리해야 한다면 근로계약서(근로계약서)를 사용하세요. 독립계약자가 언제 어떻게 작동할지 통제하되 결과를 반드시 내놓는 것을 원한다면 서비스 계약을 사용하세요.

• 고용법 검토: 각 국가마다 고용 계약, 복리후생, 해고 규정이 다릅니다. 예를 들어, 제로아워 계약은 영국에서는 합법이지만 독일과 프랑스 에서는 금지되어 있습니다. 일부 지방 및 주 관할 구역도 다릅니다. 계약서를 작성하기 전에 항상 지역 법률을 확인하세요.

• 분류를 확인합니다: 근로자가 직원인지 독립계약자인지 확인하려면 관리자가 얼마나 많은 권한을 갖고 있는지, 누가 도구를 제공하는지, 급여를 어떻게 관리하는지 살펴보세요. 직원인 사람을 독립계약자로 잘못 분류하면 벌금과 체불 급여가 발생할 수 있습니다.

• 유연성과 고용 안정성 평가: 유연성이 필요하다면 캐주얼, 임시, 또는 제로아워 계약을 고려해 보세요. 충성도, 유지율, 인력 안정성을 높이고 싶다면 무기한 또는 파트타임 계약을 사용하세요.

• 복리후생, 보상, 법정 최소 기준을 고려하세요: 일부 계약에는 무기한 계약과 같은 완전한 혜택이 포함되어야 합니다. 독립계약자나 임시 계약과 같은 경우는 혜택이 제한적이거나 전혀 제공되지 않을 수 있습니다. 계약 유형에 맞는 급여, 휴가, 보험에 관한 모든 지역 법률을 준수하세요.

• 계약서를 전략에 맞게 조정하세요: 업무 계약 유형은 비즈니스 전략에 따라 다릅니다. 예를 들어, 새로운 시장이나 특정 프로젝트를 테스트하기 위해 기간제 계약이나 서비스 계약을 사용할 수 있습니다.

• 전문가와 상담하세요: 새로운 지역에서 채용할 때는 해당 지역에서 법률 및 인사 전문성 있는 고용주 기록주 (기록상 고용주(EOR) )과 연결하세요. 그들은 준수를 보장하고 전략에 가장 적합한 업무 방식을 추천할 수 있습니다.

10 규정준수 고용 계약서 작성을 위한 팁

준수는 모든 업무 계약의 기초입니다. 다음 10 팁들은 규정준수 계약을 작성 하고 비즈니스를 보호하는 데 도움이 될 것입니다:

1. 지역 고용법 확인: 먼저 채용하고자 하는 곳의 법적 환경을 이해하는 것부터 시작하세요. 호주에서는 계약이 공정근로법(Fair Work Act)의 임 금, 휴가, 해고 기준을 충족해야 합니다. 호주는 또한 대부분의 직원에 대해 국가 고용 기준을 시행합니다.

2. 근로자 분류 정의: 직원을 계약자로 잘못 분류하면 상당한 벌금과 책임이 발생할 수 있습니다. 지역 정의와 명확한 기준(결제 구조, 근무 조건 통제 등)을 사용하여 직원인지 독립계약자인지 판단하세요.

3. 필수 복지 포함: 대부분의 국가는 고용 혜택, 보상, 휴가에 대해 법적 최소 기준을 두고 있습니다. 영국에서는 법정 병가 수당, 휴가 수당, 연금 기여금이 포함됩니다. 필리핀에서는 특정 직원에 대한 월 급여 13, 사회보장 기여금, 국민 건강보험 가입 등이 의무 혜택입니다.

4. 기대치를 명확히 합니다: 전문가의 역할, 책임, 보고 대상에 대해 간략하게 설명합니다. 이러한 설명을 통해 혼란을 피하고 명확한 기대치를 설정할 수 있습니다.

5. 해지, 통지 기간 및 해고에 대해 설명합니다: 계약을 종료하려는 경우 각 당사자가 어떻게 해야 하는지 설명합니다. 예를 들어 필리핀에서는 정리해고, 감원 또는 기타 통제할 수 없는 사유로 인해 일자리를 잃은 적격 직원에게 해고 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

6. 필요한 조항을 포함하세요: 직원의 역할 및 위치와 관련된 기밀 유지, 경업 금지, 지적 재산권 및 관할권 조항을 포함하세요.

7. 표준화된 템플릿을 사용하세요: 계약서 템플릿을 사용하면 시간을 절약할 수 있지만 각 국가의 법률과 기대치에 맞게 조정해야 한다는 점을 잊지 마세요.

8. 계약서를 정기적으로 검토하고 업데이트하세요: 법률이 바뀌니 계약서는 주기적으로 또는 새로운 국가로 확장할 때마다 검토하세요.

9. 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으세요: 채용 지역에 글로벌 법인 인프라와 법률 및 인사 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 것이 리스크를 줄이고 시간을 절약하며 규정을 준수할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 180+ 국가에서 규정준수 계약을 생성, 업데이트 및 관리할 수 있습니다.

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