외국인 노동자를 미국으로 데려오려는 경우, 기업은 종종 직원이 H-1B 비자를 취득해야 하지만, 호주인은 2005의 무역 협정 덕분에 E-3 비자를 신청할 수 있는 독특한 기회를 갖고 있습니다. E-3 비자는 H-1B 비자 에 비해 여러 가지 장점을 제공하며, 근로자들이 국가 경계를 넘나드는 과정을 보다 간소화합니다.
이 비자는 다른 비자들만큼 흔하지 않아서, E-3 비자 지원서 일부 고용주에게는 낯선 영역일 수 있습니다. E-3 비자 절차와 요건을 설명드리니, 가능한 한 빨리 호주 국적자를 위해 필요한 사항을 알려드릴 것입니다.
E-3 비자란 무엇인가요?
E-3 비자는 미국에서 호주 시민이 전문 직업에 입주할 수 있도록 허가한 것입니다. 이러한 전문 직업은 일반적으로 대학 학위와 일자리 업무를 수행하는 데 필요한 학위 수준의 기술과 지식을 요구합니다. 미국 고용주는 비자를 후원하고 특정 자격 요건을 충족해야 하며, 이에 대해서는 나중에 다룰 예정입니다. 2005 년 호주-미국 자유무역협정(FTA)은 E-3 비자를 제정했습니다. H-1B와 유사하지만 몇 가지 주목할 만한 장점과 차이점이 있습니다.
E-3 비자는 호주인과 미국 고용주에게 다음과 같은 여러 가지 혜택을 제공합니다.
- H-1B보다 비용이 저렴합니다. H-1B 신고 비용은4달러 이상으로 높을 수 있으며, 프리미엄 처리000 포함해 E-3 의 낮은 가격은 많은 기업에 유리합니다. E-3 고용주 입장에서는 비용이 들지 않고 지원자 입장에서는 비교적 적은 수수료가 부과됩니다.
- H-1B보다 구하기가 더 쉽습니다. 모든 국가의 근로자에게 제공되는 H-1B 비자는 85,000 있으며, 20000 고급 학위 소지자에게 예약되어 있습니다. 신청 수가 보통 비자 수 초과하며, 미국 정부는 누가 비자를 받을지 결정하기 위해 추첨을 실시하여 합격 가능성을 크게 줄일 수 있습니다. 반면 E-3 비자는 호주인에게만 해당되며 10500 비자로 제한됩니다. 지금까지 지원 건수는 제한에 도달하지 못해 거의 모든 지원자가 E-3를 받을 수 있습니다. 게다가 그 10500 에는 갱신이 포함되지 않습니다.
- E-3 소유자의 배우자가 일할 수 있습니다. E-3 비자를 소지한 경우, 배우자와 자녀도 E-3D 비자로 미국으로 이주할 수 있습니다. 배우자가 적절한 양식을 제출하고 고용 허가 문서(EAD)를 받으면 배우자도 일할 수 있습니다. 다른 많은 비자에서는 이를 허용하지 않습니다.
- 무기한 갱신할 수 있습니다. 비자 기간은 2년이지만, 고용주가 여전히 직원을 후원할 의향이 있다면 비자를 갱신하면 체류 기간을 더 연장할 수 있습니다.
중요한 점 중 하나는 E-3 비자가 이중 의도 비자가 아니라는 점입니다. 즉, 신청자는 미국으로 이민하려는 의도로 면접을 신청할 수 없습니다. 이는 순전히 임시방편으로 의도된 것입니다. 지원자는 지원서에서 호주에 대한 애착을 반드시 보여줘야 합니다.
자격 요건
E-3 비자의 자격 요건은 매우 간단합니다. 지원자는 반드시:
- 호주 시민이어야 합니다.
- 영구적으로 미국으로 이주할 계획이 없습니다.
- 미국에서 전문 직업에 대한 합법적인 일자리 제안을 받으세요.
- 필요하다면 면허를 포함한 필요한 학력도 갖추어야 합니다.
고용주는 미국 노동부(DOL) 가 명시 한 몇 가지 요건도 충족해야 하는데, 예를 들어 외국인 고용이 임금이나 근무 시간 같은 노동 조건에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 것을 증명해야 합니다. 고용주가 준수해야 할 몇 가지 요건은 다음과 같습니다:
- 각 상시 근무지에 대한 정확한 노동 조건 애플리케이션(LCA)을 유지합니다.
- E-3 근로자에게 필요한 임금을 지급합니다.
- 미국에서 유사한 직업을 가진 근로자에게 제공되는 것과 동일한 근무 조건 및 혜택을 제공합니다.
- 근로자가 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS) 청원 제출 수수료, 사기 방지 및 탐지 수수료, 조기 해업 처벌을 납부하지 못하게 하는 것.
LCA는 이러한 정보의 많은 부분이 정부에 전달되는 곳입니다. 이 문서는 노동부에 제출해야 합니다. 일자리의 세부 사항을 설명하고, 일자리의 전문 직업 성격 등 비자 기준을 충족하는지 확인합니다. 또한 고용주가 해당 직무에 적합한 미국 직원을 찾지 못했다는 점도 확인해 줍니다. 그 문서에 포함된 일부 정보는 다음과 같습니다:
- 임금: 직원의 급여는 해당 지역 일자리의 임금 수준과 같거나 그 이상이어야 합니다.
- 근무 조건: 고용주는외국인 근로자를 고용해도 비슷한 직책에 있는 근로자의 조건에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 점을 입증해야 합니다. 또한 E-3 근로자가 미국 직원과 유사한 근무 조건을 갖게 될 것임을 설명해야 합니다.
- 공지: 고용주는 지원서에 대해 기업이나 협상 RO 대표자 직원에게 통 지해야 합니다.
- 파업, 업무 중단 또는 직장 폐쇄: 고용주는 지원서 제출 시 직장 폐쇄, 파업 또는 기타 업무 중단이 없음을 증명해야 하며, 지원서 제출 후 이러한 상황이 발생할 경우 3일 이내에 노동부 산하 고용훈련청 (ETA) 에 통보할 것을 약속해야 합니다. 업무가 재개될 때까지 LCA는 청원에 사용할 수 없습니다.
필수 서류
고용주 및 직원 모두 E-3 비자 지원서에 필요한 특정 서류를 제출해야 합니다.
E-3 비자 지원서 관련 서류 는 다음과 같습니다:
- 지원자의 유효한 여권과 미국 여행 이력, 경력 등 DS-160관련 정보입니다.
- 지원자에게 보내는 구체적인 직무 설명이 포함된 공식적인 채용 제안서로, 회사 레터헤드에 인쇄되어 있습니다.
- 고용주가 노동부에 제출한 LCA 사본입니다.
- DS-160확인, 온라인 비이민 비자 지원서.
- 성적표나 면허증과 같은 자격 증명서를 뒷받침하는 문서 사본.
- 모국과의 관계를 설명하고 미국으로 영구 이민할 의사가 없음을 증명하는 서류.
학력 증명은 일반적으로 쉽지만, 호주 기관에서 성적표를 제출하는 것이 일반적으로 유효합니다. 하지만 충분한 경력을 증명하는 것은 조금 더 복잡할 수 있습니다. 학위는 없지만 업계에서 다년간 직무 경험이 있거나 경험이 없는 다른 분야의 학위를 가진 지원자가 이 경로를 선택할 수 있습니다. 전문 직업에서는 경력 연수와 학력의 차이를 '3:1' 규칙으로 비교할 수 있습니다. 이 규칙은 3년간의 점진적이고 책임 있는 경험이 1년의 고등교육 대신 적절한 대체 수단이 된다는 생각을 의미합니다.
이 규칙에 따르면 2년의 학교를 마쳤으나 학위를 취득하지 않은 사람은 나머지 2년을 보충하기 위해 약 6년의 경력이 필요합니다. 학교 교육을 받지 않은 사람에게는 12 년의 경험이 필요합니다. 이러한 경험을 통해 승진 등 더 많은 책임을 맡았고 전문성을 입증할 수 있어야 합니다.
물론, 이 경험 평가에는 숙련도를 입증하는 데 필요한 기간에 영향을 미칠 수 있는 다른 요인들도 포함됩니다. 해당 직업 내 전문가들의 인정, 전문 협회 회원 자격, 면허, 그리고 중요한 업적이 지원자의 사건에 도움이 될 수 있습니다.
지원자가 미국으로 이주할 의사가 없음을 보여주는 데 관해서는, 비 이민자 의도를 입증 하는 데 다음 측면에 초점을 맞춘 몇 가지 방법을 통해 할 수 있습니다.
- 재정: 국가 내 재산 소유권, 투자 또는 은행 계좌를 보여주는 서류는 재정적 연관성을 보여줍니다.
- 가족: 가족이 본국에 거주하는 근로자의 경우, 특히 고령의 가족이나 돌봄을 위해 직원에게 의존하는 형제자매가 있는 경우 이러한 관계를 보여주는 것이 복귀 의사를 표시할 수 있습니다. 이 옵션은 아직 재산이나 투자가 없는 젊은 지원자에게 적합할 수 있습니다.
- 고용: 현재 또는 예비 고용주가 지원자가 귀국 시 고용하겠다는 서한은 해당 국가와의 충분한 연계를 보여줄 수 있습니다.
- 역사: 지원자가 다른 나라를 방문하고 호주로 돌아온 이력이 있다면, 이 관행은 그들의 주장을 뒷받침할 수 있습니다.
지원 방법
모든 서류를 준비한 후, 지원자는 호주 주재 미국 영사관이나 대사관에 신청해야 합니다. 이 첫 지원서 신청은 미국 내에서 진행되는 많은 비자 신청보다 빠르며, 인터뷰 시점에 승인되어 영업일 5일 이내에 발급되는 경우가 많습니다.
미국 외 지역에서 지원하려면 먼저 영사관 또는 대사관에 DS-160 양식을 제출하고 필요한 지원서 수수료를 지불해야 합니다. 확인 양식을 받고 인터뷰 날짜를 선택합니다. 지역에 따라 면접 날짜는 지원서 제출일로부터 바로 또는 몇 주 후에 잡힐 수 있습니다. 면접 시 지원자는 필요한 모든 서류를 지참하고 몇 가지 질문에 답할 준비가 되어 있어야 합니다. 회의가 끝나면 영사관에서 지원서를 처리합니다.
미국 내에서 갱신하는 것은 더 어렵거나 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 미국 내에서 기존 E-3 비자를 갱신하거나 연장할 경우, 지원자는 필요한 서류와 함께 I-129 양식을 제출해야 합니다.
비용 및 가공
E-3 비자의 또 다른 장점은 H-1B에 비해 비용이 저렴하다는 점입니다. H-1B 비자 비용 은710 1달러에서 거의8달러에 달하는000정도일 수 있습니다. 반면 E-3는 비자 발급 수수료가 없고, 지원서 수수료도 낮으며, USCIS로부터 수수료도 부과하지 않습니다. 초기 E-3 지원서 지원서는 고용주 및 지원자 모두에게 저렴한 선택입니다. E-3 비자의 지원서 수수료는 현재 $205이고, 고용주 비자는 관련 수수료가 없습니다. 참고할 만한 비용 중 하나는 I-765제출 과 부양가족 배우자가 해당 국가에서 일할 수 있도록 EAD를 요청하는 데 드는410 달러입니다.
고용주는 지원서에 대해 I-129 서를 제출할 필요가 없는데, 이는 많은 비자에 요구되며, 이는 관련 비용과 함께 비용을 크게 올릴 수 있습니다. 갱신의 경우 I-129 이 필요하지만, H-1B에 일반적으로 부과되는 높은 수수료가 없어 기본 신청비가460 달러가 듭니다. 처리 시간은 다를 수 있지만, 일반적으로 청원 결과를 전달하는 I-797서는 I-129제출 후 2개월에서 3개월 이내에 반환됩니다.
필요한 LCA 제출 수수료가 없으며, 프리미엄 처리 수수료 옵션도 없습니다.
갱신 및 변경 사항
E-3 비자의 가장 큰 장점 중 하나는 무기한 갱신할 수 있다는 점입니다. 비자 자체의 유효 기간은 24 개월 또는 고용주의 LCA가 유효한 기간 중 먼저 도래하는 기간까지입니다. 갱신은 위에서 언급한 대로 I-129 양식으로 처리됩니다.
E-3 비자 소지자는 새 고용주가 모든 요건을 충족하고 지원자가 후원할 의사가 있는 한 고용주를 변경할 수 있습니다. 고용주 변경은 비교적 간단합니다 — 지원자가 호주로 돌아가거나 다시 면접을 볼 필요가 없습니다. 새로운 고용주는 지원자가 일을 시작하기 전에 LCA를 제출하고 I-129 청원이 승인되어야 합니다. 이러한 제출은 공고가 10 일 이내여야 하므로 비교적 빠르게 이루어져야 합니다. 같은 고용주로부터 고용이 변경된 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다.
E-3 비자는 다른 비자로 전환할 수도 있습니다. 지원자가 미국에 영구적으로 머물고 싶다면, 이 전환이 필요할 수 있습니다. 다만, E-3 비자는 이중 의도 비자가 아니며, 지원자가 비자 기간이 끝난 후 국가를 떠나겠다는 의사를 입증해야 한다는 점을 기억하세요. 따라서 E-3 비자로 영주권을 신청하는 것은 그들이 처음 합의한 내용을 위반하는 것이며, 그로부터 영주권을 쉽게 받을 수 있는 경로는 없습니다. USCIS는 첫 입국, 신분 변경 또는 연장 신청을 승인 또는 제출한 이민자 비자 우선 청원이나 영구 노동 증명 승인 요청을 근거로 거부할 수 없다고 명시하고 있습니다.
간접적이고 불편하며 다소 비용이 드는 영주권 취득 방법 중 하나는 E-3 에서 H-1B로 전환한 후 영주권을 신청하는 것입니다. 물론 H-1B는 고용주 입장에서 더 비싼 수수료와 지원자와 그 배우자 또는 부양가족에게 더 많은 제한이 있으며, 승인 가능성도 낮습니다.
배우자 및 부양 가족
E-3 비자의 가장 매력적인 부분 중 하나는 배우자 및 부양 가족에게 제공되는 자유입니다. 배우자 및 부양가족은 E-3 비자 소지자와 함께 E-3D 비자로 미국으로 입국할 수 있습니다. 이러한 E-3D 비자는 10,500 한도에 포함되지 않습니다. 배우자는 양식 I-765 을 제출하고 승인을 받은 후 일할 수 있습니다.
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