전문 서비스 산업은 최근 상당한 성장과 변화를 경험하고 있습니다.Statista에 따르면 이 산업은 경제적 불확실성에도 불구하고 65 2020년까지 미화 억 88 2028 달러에서 미화 억 달러로 성장할 것으로 예상됩니다( ).
혁신을 추진하기 위해 해외 진출을 채택하는 전문 서비스 기업이 증가함에 따라 많은 기업이 새로운 시장에서 복잡한 규정 준수 규정을 비롯한 여러 가지 문제에 직면하고 있습니다. 국제 고용법 준수, 국경을 넘나드는 급여 및 복리후생 관리, 문화 및 커뮤니케이션 장벽 해결, 경쟁력 있는 글로벌 인재 발굴 및 유지는 확장을 계획하는 모든 기업에게 중요한 장애물입니다.
다행히도 기록상 고용주(EOR)의 전략적 이점을 활용하면 이러한 모든 문제를 해결할 수 있습니다 .) 전문 서비스 기업이 해외 진출 과정에서 흔히 직면하는 몇 가지 구체적인 장애물과 이러한 복잡성을 간소화하는 데 기록상 고용주(EOR)가 어떻게 도움이 될 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다.
전문 서비스 역할의 글로벌 주요 채용 허브
국경을 넘어 채용하는 것은 전문 서비스 회사에 입증된 경쟁 우위이지만, 많은 리더들은 "최고의 인재는 어디에 위치해 있으며, 어떻게 이 전문가들을 확보할 수 있을까?" 라는 질문에 어려움을 겪고 있습니다.
이 질문에 답하려면 신중한 계획을 세우고, 시장 조사를 통해 경쟁력 있는 월급 및 복리후생 패키지를 파악하고, 신입사원의 역할 적응을 돕기 위한 문화 통합, 교육 및 멘토링 프로그램을 포함하는 종합적인 입사 프로세스 프로그램을 개발해야 합니다.
아래는 전문 서비스 회사와 각 허브가 대표하는 역할의 주요 글로벌 인재 허브 목록입니다:
인도
인도는 IT 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 서비스 분야의 핵심 국가로 부상하고 있습니다. 방갈로르, 하이데라바드, 뭄바이와 같은 도시는 IT, 컨설팅, 소프트웨어 서비스 분야의 숙련된 전문가로 잘 알려져 있습니다. 이 지역의 인기 직종에는 데이터 과학자, 사이버 보안 전문가, 법률 컨설턴트, 시장 조사 분석가 등이 있습니다.
브라질
브라질은 금융 서비스 및 비즈니스 컨설팅 분야에서 전문성을 갖춘 숙련된 전문가를 보유한 전문 서비스 기업에게 최고의 지역으로 떠오르고 있습니다. 주요 직군으로는 시장 분석가, 고객 담당 임원, 법률 고문 등이 있습니다.
싱가포르
아시아의 주요 금융 허브인 싱가포르 는 금융, 법률, 비즈니스 컨설팅 분야의 많은 전문가들을 보유하고 있습니다. 전략적인 위치와 비즈니스 친화적인 환경 덕분에 글로벌 채용 및 채용에 선호되는 목적지입니다. 싱가포르는 금융 분석가, 비즈니스 컨설턴트, 비즈니스 개발 매니저 역할로 잘 알려져 있습니다.
스페인
마드리드와 바르셀로나는 특히 컨설팅, 금융, 기술 분야에서 전문 서비스의 성장 허브로 성장하고 있습니다. 이 지역의 주요 직책으로는 재무 분석가, 사업 개발 관리자, 프로젝트 관리자, 고객 성공 관리자 등이 있습니다.
미국
미국은 전문 서비스 회사, 특히 컨설팅, 금융 및 법률 서비스 분야의 직무를 위한 최고의 목적지로 남아 있습니다. 뉴욕, 샌프란시스코, 시카고와 같은 도시는 해당 분야의 최고 인재가 집중되어 있는 것으로 유명합니다. 이 도시에서 인기 있는 직종으로는 재무 감사관, 세무사, 법률 고문, 인사 관리자가 있습니다.
전문 서비스 기업의 글로벌 채용 및 규정 준수 관련 주요 과제
- 국제 고용법 및 규정 준수하기
해외 진출에 새로 입문한 기업들에게는 다양한 국가의 고용법과 규정을 이해하고 준수하는 것이 어려울 수 있습니다. 각 국가는 고유한 법적 체계를 가지고 있으며, 이를 준수하지 않으면 비용이 많이 드는 법적·재정적 결과가 발생할 수 있습니다. 미국에서 규정준수로 간주되는 기준이 독일이나 일본에서는 받아들여지지 않을 수 있습니다.
다음은 기업이 확장을 계획할 때 주의해야 할 시장별 규칙 및 규정의 몇 가지 예입니다.
- 스페인의 고용 계약, 해고 및 해고
스페인에서는 고용 계약은 반드시 서면으로 체결해야 합니다. 무기계약, 임시직, 교육 및 견습 계약 등 다양한 유형의 계약이 있습니다. 각 유형에는 특정 요구 사항과 조건이 있습니다. 스페인은 해고에 관한 규정이 엄격하여 직원들은 근속 기간에 따라 특정 상황에서 해고 수당을 받을 수 있으며, 모든 해고는 반드시 정당한 사유가 있어야 합니다. 부당 해고 청구로 인해 퇴직 요건이 증가하거나 직원에게 추가 보상이 지급될 수 있습니다.
- 고용 계약, 근무 시간 및 초과근무 수당
멕시코의 고용 계약은 일반적으로 고용주가 수행 업무의 특성상 기간제가 필요하거나 기존 직원을 일시적으로 대체하는 경우를 입증하지 않는 한 무기한으로 체결됩니다. 계약서에는 월급, 업무 내용, 근무 시간 등 고용 조건이 명확하게 명시되어 있어야 합니다. 멕시코의 주당 최대 근무 시간은 48 시간입니다. 이를 초과하는 근무는 초과 근무로 간주되며 일반 시간당 임금( 100% )을 초과하는 금액을 지급해야 합니다. 초과 근무는 하루 3시간, 일주일에 세 번으로 제한됩니다.
- 캐나다의 고용 계약, 해고, 근무 시간
캐나다에서 고용 계약은 항상 서면으로 작성해야 하는 것은 아니지만, 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 고용 계약서에는 월급, 복리후생, 직무 책임, 해고 조건 등 고용 조건이 명시되어야 합니다. 캐나다의 표준 근무 시간은 주마다 다르며, 일반적으로 주당 약 40 시간입니다. 초과 근무 규정도 다양하지만 일반적으로 표준 근무 시간을 초과하는 근무에 대해서는 해당 직원의 정규 시급의 두 배를 지급해야 합니다. 많은 주에서 관리자와 같은 특정 직책은 초과 근무 수당이 면제됩니다. 캐나다의 계약 해지 관련 법률도 주마다 다릅니다. 일반적으로 직원은 해고 통지를 받거나 통지 대신 급여를 지급받을 권리가 있습니다. 일부 주에서는 고용 기간 및 기타 요인에 따라 퇴직금 지급이 요구되기도 합니다.
2. 국경 간 급여 및 복리후생 관리
다양한 관할권에서 급여, 세금 및 복리후생을 관리하는 것은 엄청난 작업입니다. 각 지역마다 세금, 복리후생, 급여 보고 요건이 다르므로 전문 서비스 기업에게는 상당한 관리 부담이 될 수 있으며 비용이 많이 드는 실수로 인한 리스크가 커질 수 있습니다. 여러 지역의 법률을 준수하면서적시에 정확하게 지급하는 것은 직원 만족도와 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.
3. 최고의 글로벌 인재 발굴 및 유지
숙련된 전문가를 확보하기 위한 경쟁은 전 세계적으로 치열합니다. 지리적으로 분산된 인재 풀에서 응집력 있는 팀을 구축하려면 효과적인 인재 관리 전략과 강력한 유지 노력이 필요합니다. 전문 서비스 기업은 현지 고용 시장에 적응하고 각 지역의 우수 인재에게 동기를 부여하는 요인을 이해해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)를 통해 글로벌 채용 및 준수 문제를 극복하는 방법
- 규정 준수 및 리스크 관리 보장
기록상 고용주(EOR)는 글로벌 채용과 관련된 복잡한 규정 준수 문제를 처리합니다. 고용 계약과 관련된 법률을 포함하여 현지 고용 법규를 준수하여 법적 및 재정적 위험을 크게 줄입니다. 전문 서비스 기업은 G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 값비싼 벌금(과태료) 걱정 없이 자신 있게 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
- 글로벌 급여 및 복리후생 관리 간소화 및 효율화
EOR은 여러 지역과 국가에 걸쳐 급여, 세금, 복리후생 관리를 관리하여 분산된 팀 간의 정확성과 준수를 보장합니다. 이는 내부 팀의 행정 부담을 줄일 뿐만 아니라 시간과 비용도 절약할 수 있습니다.
- 글로벌 인재 풀 접근
EOR은 전문 서비스 기업이 전 세계에서 경쟁력 있는 인재를 채용하는 데 도움을 줄 수 있습니다. EOR은 법인을 설립할 필요가 없으므로 글로벌 인재 풀에 액세스할 수 있고 귀사와 같은 전문 서비스 회사가 새로운 시장에서 빠르게 사업을 확장할 수 있도록 지원하여 적재적소에 적합한 인재를 확보할 수 있습니다.
- 핵심 사업 활동에 대한 집중 개선
인사 및 관리 업무를 기록상 고용주(EOR)에게 위임하면 전문 서비스 기업은 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다. 이러한 전략적 이점을 통해 고객 서비스 및 비즈니스 개발에 더욱 집중하여 전반적인 성장과 확장 목표를 달성할 수 있습니다.
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