아비오니카는 4개 대륙에 걸쳐 직원 및 계약업체로 구성된 글로벌 팀을 관리합니다.

도전 과제: 글로벌 규모의 인력 운영

Avionica는 2021 에서 인력 운영을 개선하고 인사팀이 더 가치 있는 업무에 집중할 수 있도록 하기 위해 노력했습니다. 전 세계에 분산된 인력을 관리한다는 것은 몇 가지 개별적인 문제를 해결해야 한다는 것을 의미했습니다.

직원 측면에서는 미국 팀의 인사 지원 및 복리후생을 처리할 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))이 필요했습니다. 팀과 아르메니아, 인도, 일본, 멕시코, 포르투갈 및 기타 국가의 해외 고용에 대한 현지 고용법 규정을 준수할 수 있는 고용주(기록상 고용주(EOR))가 필요했습니다.

글로벌 독립계약자 비즈니스가 성장함에 따라 관리 업무량도 증가했습니다. 온보딩은 회계팀을 통해 진행되었으며 계약, SOW 및 지불은 모두 수작업으로 조정되었는데, 이는 소규모 규모에서는 합리적이지만 병목 현상이 발생했습니다.

솔루션: G-P를 통한 글로벌 근로자 및 계약자 관리

아비오니카는 고용전문회사(PEO) 옵션을 평가한 후 미국 인사 및 복리후생 관리를 위해 TriNet을 선택했습니다. TriNet( G-P )과의 파트너십을 통해 국제적인 결정을 쉽게 내릴 수 있었습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)는 Avionica가 글로벌 채용에 필요한 규정 준수 범위와 현지 전문성을 자신 있게 확보할 수 있도록 했습니다.

"TriNet과 G-P가 일상적인 세부 사항을 처리해 주므로 저는 전략적 이니셔티브에 더 집중할 수 있습니다. 정말 마음에 듭니다."라고 Avionica의 인적 자료 책임자 로렌 하버는 설명합니다. "G-P 는 익숙하지 않은 국가의 법률을 준수할 수 있게 해주며, TriNet은 미국 인력을 위한 복리후생 관리, 휴가 및 급여 처리를 쉽게 해줍니다."

기록상 고용주(EOR)가 순조롭게 운영되면서 인사팀은 독립계약자 측면을 살펴봤습니다. 팀은 이미 G-P 을 신뢰하고 있었기 때문에 G-P Contractor 를 추가하여 국제 독립 계약자 채용 프로세스 및 결제를 관리하는 것은 새로운 공급업체 없이도 자연스러운 다음 단계였습니다.

이제 Avionica의 글로벌 계약업체는 단일 플랫폼을 통해 온보딩하고, 계약서를 디지털 방식으로 생성 및 관리하며, 독립 계약자가 선호하는 통화로 인보이스를 신속하게 지급합니다. 모든 작업의 속도를 저하시키던 수동 조작은 이제 사라졌습니다.

The impact: a faster, more confident way to manage a global workforce

Avionica 팀은 이제 국제 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 입사 프로세스, 독립계약자 급여를 모두 하나의 플랫폼에서 관리하고 미국 인사 및 복리후생은 TriNet이 처리하는 등 전체 글로벌 인력을 G-P 의 도움으로 관리하고 있습니다. 결과는 양쪽 모두에 표시됩니다.

특히 독립계약자 관리의 경우, 팀에서는 플랫폼 도입 후 송장 발행 및 결제에 소요되는 급여 주기당 약 10% 시간을 절약하고 생산성은 약 20% 증가한 것으로 추정하고 있습니다. 하지만 가장 명확한 변화의 증거는 계약자 스스로에게서 나왔습니다.

G-P와 TriNet은 팀이 의존하는 정확성과 신뢰성을 계속해서 제공합니다. 라우렌과 그녀의 팀은 템플릿 보고서를 통해 진출한 모든 국가의 인력 및 보상 데이터를 보다 깔끔하게 파악할 수 있습니다.

"사물의 정확성 - 아무것도 걱정할 필요가 없습니다," 라고 Haber는 결론지었습니다. "TriNet과 G-P는 이전에 사용하던 수작업 프로세스에서 발생할 수 있는 급여 및 급여 오류를 제거하는 데 도움이 되었습니다."

Avionica의 인사팀은 G-P 을 통해 해외 팀원과 글로벌 계약업체를 모두 지원함으로써 실제로 비즈니스를 발전시키는 업무에 집중할 수 있습니다. 항공우주 산업이 계속 발전함에 따라 글로벌 팀을 자체적으로 성장시킬 수 있는 기반을 갖추고 있습니다.