M을 통한 블랙덕의 원활한 전환&HR의 도전 과제

도전 과제: M&A 전환 과정

블랙덕은 독립 기업이 된 10월( 1, 2024)까지 Synopsys의 사업부였습니다. 블랙덕은 시놉시스의 글로벌 법인을 통해 고용된 직원들을 전환하는 인사 문제에 직면했습니다. 직원들이 근무하는 모든 지역에 법인을 설립하지 않은 Black Duck은 현지 노동법, 급여 규정, 고용 계약을 준수하면서 인재를 이전할 수 있는 솔루션이 필요했습니다.

자체적으로 이러한 전환을 관리하고 여러 국가에서 규정 준수를 보장할 수 있는 인프라를 갖추기 위해 기록상 고용주(EOR)를 고용하기로 결정했습니다.

솔루션: 원활한 직원 경험을 보장하기 위해 G-P와 협력합니다

복잡한 전환 과정을 헤쳐나가기 위해 Black Duck은 G-P에 지원을 요청했습니다. G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 블랙덕은 법인이 없는 지역에서도 규정을 준수하며 글로벌 인력을 계속 고용할 수 있었습니다. 이를 통해 Black Duck은 핵심 운영에 집중하고 G-P는 규정 준수, 계약 및 직원 전환에 따른 관리 부담을 처리할 수 있었습니다.

영향: 원활한 글로벌 운영 및 팀 협업 강화

Black Duck은 G-P 와의 파트너십을 통해 인사 프로세스를 간소화하여 관리 부담을 줄이고 성장에 집중할 수 있었습니다. 구조조정, 해고 및 규정 준수 관리에 대한 G-P의 전문성 덕분에 Black Duck은 모든 국가에 현지 법인을 두지 않고도 사업을 확장할 수 있었습니다.

"G-P가 우리 팀의 일원으로 합류하면서 모든 것이 달라졌습니다." Geddis는 이렇게 말합니다. "G-P가 있어서 다행입니다. 플랫폼이 매우 사용자 친화적이어서 저희는 해외 진출에 집중하면서 그들의 전문성에 의존하고 있습니다."

계약, 성과 관리, 급여에 대한 지속적인 지원을 통해 G-P는 블랙 덕의 운영 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다. G-P의 플랫폼은 Black Duck이 직원 기록에 실시간 업데이트를 제공하고 급속한 성장과 변화하는 인력 배치 속에서도 인사 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 합니다.