도전 과제: 새로운 지역에 신속하고 규정을 준수하며 진출하기

이미 여러 국가에 팀이 분산되어 있는 IRIS는 강력한 글로벌 입지를 구축했습니다. 회사가 계속 확장됨에 따라 중요한 비즈니스 우선순위를 지원하기 위해 촉박한 일정에 따라 새로운 지역 팀을 구성해야 했습니다.

법인이 설립되지 않은 시장에서 거의 60 숙련된 전문가를 고용하는 것은 큰 도전이었습니다. 현지 법인을 설립하려면 몇 달이 걸리므로 즉각적인 채용 수요를 충족하기에는 너무 느립니다.

솔루션 채용 및 규정 준수를 간소화하는 G-P

IRIS와 G-P는 2010년부터 파트너십을 맺고 있으며( 2021), IRIS는 고객에게 현지 법인을 설립하지 않고도 해외 채용을 지원하는 G-P의 글로벌 고용 솔루션을 소개합니다. IRIS는 이 파트너십을 통해 G-P가 규정을 준수하는 글로벌 채용을 신속하게 지원하는 방법을 직접 확인했습니다.

IRIS에 신뢰할 수 있는 자체 기록상 고용주(EOR)가 필요했을 때, G-P 기록상 고용주(EOR)를 도입하는 것이 확실한 다음 단계였습니다. G-P는 고용, 급여 및 현지 노동법 준수를 처리하여 IRIS가 인재 채용 및 온보딩에 즉시 집중할 수 있도록 했습니다. 이러한 기존 친숙함으로 인해 IRIS가 자체 확장 문제에 직면했을 때 G-P는 자연스러운 선택이었습니다.

IRIS는 전문화된 해외 근로자를 지원하기 위해 G-P 컨트랙터를 활용하기도 했습니다:

  • 인공지능(AI) 기반 오분류 검사로 규정 준수 리스크 감소
  • 단일 시스템에서 세부 정보를 중앙 집중화하여 독립계약자 관리 간소화
  • 글로벌 독립계약자를 위한 결제 중앙 집중화

이러한 통합 접근 방식을 통해 IRIS는 규정 준수 및 운영 집중도를 유지하면서 여러 국가에 걸쳐 인력을 확장할 수 있었습니다.

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G-P와의 관계의 장점은 새로운 팀원을 빠르게 채용하고 새로운 지역에서 자리를 잡을 수 있었기 때문에 새로운 팀원들이 즉각적인 상업적 영향력을 발휘하는 동시에 두 마리 토끼를 잡을 수 있었다는 점입니다. 통찰력 있는 보고서를 생성하는 것부터 몇 시간 내에 문의 사항을 해결하는 것까지, 첫날부터 G-P 팀의 지원은 탁월했습니다."

다니아 라이언스

IRIS의 인재 확보 담당 이사

The impact: rapid hiring, scalable teams, and immediate impact

"G-P는 우리 비즈니스를 위해 신속하게 움직이는 것이 얼마나 시급하고 중요한지 잘 알고 있었습니다(" )"라고 Lyons는 설명합니다. "G-P 팀과 처음 논의한 지 불과 10 며칠 만에 첫 번째 채용을 진행했습니다. 첫 번째 팀원 계약은 24 몇 시간 만에 완료되었고, 우리는 속도를 늦추지 않았습니다. G-P의 지원으로 50 일 동안 55 명을 고용했습니다."

G-P의 기록상 고용주(EOR)와 독립계약자 솔루션을 결합함으로써 IRIS는 다음과 같은 성과를 거둘 수 있었습니다:

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향후 새로운 지역을 출시하거나 기존 지역을 확장하는 방향으로 나아갈 수도 있습니다. 이 프로젝트에서처럼 빠르게 움직일 필요는 없지만, 그렇게 할 경우 우리를 지원할 수 있는 파트너가 있다는 것을 알고 있습니다. G-P가 곁에 있어 든든한 지원과 혁신적인 솔루션이 항상 곁에 있다는 것을 알기에 자신 있게 앞으로 나아갈 수 있습니다."

다니아 라이언스

IRIS의 인재 확보 담당 이사