ISTS는 글로벌 인사 규정 준수를 간소화하여 전 세계 교육 지원을 확대합니다.

도전 과제: 소규모 팀과 전 세계를 무대로 규정 준수 탐색하기

미국에 기반을 둔 ISTS의 직원 중 두 명이 해외로 이전했을 때, 인사팀은 복잡한 규정 준수 문제를 해결할 내부 법무팀 없이 새로운 위치에서 해당 직원을 지원해야 하는 새로운 과제에 직면했습니다.

이 정도 규모의 조직에서는 우수한 인재를 유지하는 것이 무엇보다 중요하기 때문에 G-P를 기록상 고용주(EOR)로 선택했습니다.

솔루션: 글로벌 고용 및 규정 준수를 위한 신뢰할 수 있는 단일 파트너

두 사람이 G-P EOR에 합류할 무렵, ISTS의 인사 및 문화 담당 이사인 Jennifer Fisher는 2025 SHRM AI + HI 컨퍼런스에서 G-P의 AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 Gia™를 알게 되었습니다. 그녀는 곧바로 실험을 시작했고, 그 결과 작업 방식이 빠르게 바뀌었습니다.

이전에는 규정 준수 조사를 위해 정부 웹사이트를 검색하는 데 몇 시간이 걸렸고, 그 답변은 항상 신뢰할 수 있는 것은 아니었습니다. 미국 10개 주와 3개 대륙에 걸쳐 있는 팀( 14 )의 유일한 인사 담당자로서 그 부담은 빠르게 늘어났습니다.

ISTS가 놀랐던 것은 Gia™가 얼마나 광범위하게 유용하게 쓰이는지 알게 된 것입니다. 처음에는 국제적인 질문에 가장 유용할 것이라고 생각했지만, 곧 직원이 있는 모든 주와 국가의 휴가 정책을 비교하고 규정을 준수하는 인사 문서를 몇 분 만에 작성하는 등 인사와 관련된 모든 일에 유용하게 사용하게 되었습니다.

"거의 모든 고용 관련 질문을 할 수 있고 빠르고 신뢰할 수 있으며 문서화된 답변을 얻을 수 있다고 피셔는 설명합니다.". "내부 법무팀이 없는 소규모 조직은 Gia™와 같은 리소스를 통해 시간과 비용을 모두 절약할 수 있습니다."

"Gia는 변호사처럼 생각하며, 저는 고용 규정 준수에 대해 어떤 질문이든 청구 가능한 시간 없이도 명확한 답변을 얻을 수 있다는 것을 깨달았습니다." 피셔는 이렇게 덧붙였습니다.

효과: 더 빠른 답변, 신뢰할 수 있는 규정 준수, 완전한 마음의 평안

Gia는 이제 ISTS의 인사팀에서 일상적으로 사용하는 도구입니다.

매 시간이 중요한 소규모 조직의 경우, 그 시간은 팀을 지원하고 팀에 의존하는 학생과 조직에 봉사하는 데 다시 투자됩니다.

G-P를 통해 ISTS는 이제

• 어디서든 직원을 지원할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 솔루션
• 50 국가 및 50 미국 주에서 전문가가 검증한 정확한 규정 준수 지침 제공
• 내부 법무팀의 부담 없이 효율적으로 운영할 수 있다는 자신감

ISTS에게 강력한 인사 기반은 단순한 운영 우선 순위가 아니라 조직이 교육에 투자하고 학생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다는 사명에 집중할 수 있게 해줍니다.