얀젠은 독일에서 성공적인 팀을 구축하여 유럽 전역으로 사업 영역을 확장합니다.

도전 과제: 법인 설립을 위해 속도를 늦추지 않고 독일로 확장하기 

얀젠은 독일에서 야망과 기회를 가졌습니다. 시장 기회는 분명했지만, 집중력 있는 팀에게 현지 법인을 설립하는 것은 올바른 선택이 아니었습니다. 차라리 성장에 투자했더라면 수개월의 시간과 상당한 비용, 내부 리소스가 필요했을 것입니다.

이 팀에는 기록상 고용주(EOR) 파트너가 필요했습니다:

• 비용이 많이 드는 법인 설립 없이 독일에서 고용 규정 준수 가능
• 탐색 경험이 없는 독일의 고용법에 대한 전문가 지침 제공
• 급여, 입사 프로세스 및 인사 관리를 처리하여 팀이 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.

솔루션: G-P 전체 고용 라이프사이클을 관리하는 기록상 고용주(EOR)

JANZEN은 G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 활용해 독일 팀의 완전 고용 라이프사이클을 관리했으며, 첫날부터 국제 급여, 고용 준수, 입사 프로세스, 복리후생을 포함했습니다.

차이를 만든 것은 단순히 G-P 플랫폼만이 아니라, 그 뒤에 있는 직접 지원이었습니다. G-P의 가이드 입사 프로세스 덕분에 어떤 채도 운에 맡기지 않았습니다. 

"입사 프로세스 경험이 정말 인상적이었습니다,"라고 JANZEN의 인사 매니저이자 재무 코디네이터인 조이 스파이커보어가 전했습니다. "새 직원을 추가하는 순간, G-P 팀원이 바로 옆에서 모든 단계를 안내하며 놓치는 부분이 없는지 확인합니다. 이 덕분에 전체 과정이 놀라울 정도로 원활해집니다." 

JANZEN 인사팀에게는 전담 G-P 연락책이 있고, 독일 내 직원들도 전문 연락 창구가 있다는 사실 덕분에 국경 양쪽 모두가 지원받을 수 있었습니다.

그 영향: 더 빠른 글로벌 채용 및 급여 오류 제로

얀젠은 G-P와 파트너십을 맺은 이후 단 한 번의 급여 문제 없이 독일에서 자신감을 가지고 팀을 꾸준히 성장시켜 왔습니다.

• 첫 채용까지 30 일: 아무 기관도, 기관도 없고, 지연도 없습니다
• 해외에 법인을 설립한 적이 없습니다: 얀젠은 처음부터 독일에서 규정을 준수하여 해외 법인 설립에 따른 비용과 복잡성을 완전히 생략했습니다.
• 급여 오류 제로: 독일 내 모든 직원에게 제때 정확하게 지급됩니다

새로운 유럽 시장 진출을 고려하는 동료에게 어떤 조언을 해줄 수 있느냐는 질문에는 어떤 대답을 할 수 있을까요?