리브스메드, G-P Gia™의 안내로 일본 헬스케어 시장 진출 가속화

도전 과제: 복잡한 장벽 속에서 일본 시장에 진입하는 것.

LivsMed는 대표 복강경 기구인 ArtiSential™을 통해 미국 FDA, EU CE MDR, 일본 PMDA 등 주요 글로벌 시장에서 규제 승인을 이미 받았습니다. LivsMed는 72 국가에서 운영되고 있었으며 이 모멘텀을 더욱 발전시키고자 했습니다. 일본은 전략적 다음 단계로 두드러졌다. 국가는 고령화 인구, 첨단 의료 인프라, 혁신적인 의료 기술에 대한 강한 수요로 촉진된 큰 시장 기회를 제공했습니다. 

기회에도 불구하고 일본 입국은 법적·운영적으로 복잡한 문제를 동반했다. 엄격한 노동법, 높은 준수 기준, 그리고 지역 법인을 설립하는 데 드는 비용과 시간이 주요 장애물이었습니다. 속도를 유지하고 초기 관심을 살리기 위해 LivsMed는 일본으로 진출하는 더 빠르고 낮은 리스크 경로를 찾기 시작했다.

솔루션: Unico Search의 신뢰받는 추천

LivsMed의 인재 확보 책임자는 이전에 한국 최초의 임원 인재 검색 회사이자 오랜 G-P 파트너인 Unico Search에서 근무한 경력이 있습니다. 신뢰받는 고용주 기록상 고용주(EOR)로서의 입증된 실적을 바탕으로 G-P LivsMed가 일본의 복잡한 규제 환경을 헤쳐 나갈 수 있도록 완벽한 파트너가 되었습니다.

인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 솔루션과 글로벌 인사 에이전트 G-P Gia™의 지도를 결합하여, LivsMed는 일본에서 신속하고 준수하게 사전 판매 팀을 구축할 수 있었습니다. LivsMed가 시장 진출 실행에 집중하는 반면, G-P는 일본 노동법, 급여, 세금 규정 준수를 포함한 지역 고용 물류를 담당했습니다. 행정적 부담과 법적 복잡성에서 벗어나 LivsMed 내부 팀은 핵심 비즈니스 목표에 집중하면서도 법인 설립이 병행적으로 진행될 수 있었습니다.

효과: 마음의 평안과 함께 빠른 시장 진입 Gia

리브스메드는 G-P 을 통해 기존 확장 모델보다 훨씬 빠르고 훨씬 저렴한 비용으로 일본에 진출했습니다. 이 회사는 현지 수요를 검증하고, 조기에 견인력을 확보하고, 규제 함정을 피하여 출시 일정을 몇 개월 단축할 수 있었습니다.

기록상 고용주(EOR) 파트너십의 속도와 준수 혜택 외에도, LivsMed는 매일 복잡한 인사 문제를 해결하는 데 Gia 을 활용합니다.

다음 계획: 자신감 있게 전 세계로 확장하기

G-P 기록상 고용주(EOR)로 시장 테스트를 성공적으로 하고 초기 매출을 달성한 후, LivsMed는 현재 LivsMed Japan을 설립했습니다. 이중 트랙 접근법은 장기적인 인프라를 구축하면서 신속하게 움직일 수 있게 했습니다. G-P 와의 파트너십은 LivsMed에 미래 글로벌 확장을 위한 검증된 모델을 제공했습니다.

앞으로 LivsMed는 글로벌 채용 전문성과 G-P Gia 의 실시간 인사 지침을 계속 결합하여 규정준수를 유지하고 새로운 시장으로 확장할 계획입니다. LivsMed와 같은 고성장 혁신가들에게 G-P는 자신감과 효율성을 가지고 글로벌 확장을 위한 검증된 경로를 제공합니다.