Simulations Plus는 급여 문제 없이 15 국가에 걸쳐 전문 인재를 고용합니다.

과제: 명확한 로드맵 없이 국경을 넘어 틈새 과학 인재를 채용하는 일

시뮬레이션 플러스의 수석 인재 확보 전문가인 브라이언 머서에게 글로벌 채용은 속도만이 중요한 것이 아닙니다. 고도로 전문화된 인재를 확보하기 위해 경쟁할 때는 모든 지연과 실수가 다음 돌파구를 잃을 수 있습니다. 

G-P 이전에는 이러한 실수가 흔했습니다. Simulations Plus는 다른 글로벌 고용 제공업체와 협력하여 기록상 고용주(EOR) 요구 사항을 충족했지만, 그 경험은 매번 팀을 취약하게 만들었습니다. 

"We weren’t confident in the support or answers we were receiving from our previous EOR solution," Musser recalls. “Poor customer service and clunky online systems turned every international hire into a stressful, drawn-out process.”

솔루션: ADP 의 추천과 마침내 이해가 되는 플랫폼

Simulations Plus는 G-P ADP 9월에 신뢰할 수 있는 파트너 의 추천을 받아 2022 로 전환했습니다. 그 영향은 즉각적이었습니다.

"Their online platform is way better than other EORs," Musser said. “G-P's Global Employment Platform took the guesswork out of contract generation. It nicely lays out all the things to consider and makes hiring quick and easy." 

이전에는 마찰의 원인이었던 온보딩이 수월해졌습니다. 급여 및 복리후생은 제때에 정확하게 처리되고 변경 사항에 대한 커뮤니케이션이 적시에 이루어졌습니다. 인사팀도 놀랄 일이 없고 직원들도 놀랄 일이 없습니다.

여러 제공업체에 흩어져 있던 모든 것이 마침내 하나의 통합 플랫폼으로 통합되었습니다. 

Simulations Plus의 계정 담당자는 팀에게 명확하고 신뢰할 수 있는 답변을 제공하며, 이는 이전의 불확실성과는 의미 있는 대조를 이룹니다.  

"G-P has made the EOR process so much easier to explain to candidates," Musser said. "We know we’re going to get great support from G-P. It has made hiring across the globe a lot simpler."

영향: 38 고용, 15 국가, 급여 문제 제로

G-P와 파트너십을 맺은 이후 Simulations Plus는 북미, 유럽, 남미, 아시아 태평양에 걸쳐 15 국가에 걸쳐 38 전문가를 고용했습니다. 이들은 최고 과학 책임자부터 약리학자, 규제 전략가, 소프트웨어 엔지니어 등에 이르기까지 중요한 역할을 3-5x 더 빠르게 수행했습니다. 

캐나다, 영국, 독일, 인도, 스페인이 가장 활발한 채용 시장이지만, G-P의 글로벌 범위는 그 어떤 시장도 제한되지 않는다는 것을 의미합니다.