도전 과제: 조직의 변화 속에서 글로벌 급여 인재 확대
Alight Solutions(Alight)에 속해 있던 2023 에서 Strada 팀은 핵심 글로벌 급여 서비스를 새로운 시장으로 확장하기 시작했습니다. 확장을 위해서는 숙련된 급여 전문가를 현지에서 고용해야 했지만, 각 지역에 법인을 설립하면 중요한 순간에 추진력이 둔화되고 복잡성이 가중될 수 있었습니다.
현지 고용법을 준수하면서 신속한 채용을 지원하기 위해 Strada는 위험을 증가시키지 않으면서 진입 장벽을 제거하는 유연한 채용 모델이 필요했습니다. Strada는 EOR(고용주 기록) 모델을 통해 글로벌 채용 역량을 갖추었지만, 복잡한 급여 업무를 지원할 수 있는 글로벌 범위와 규제 전문성을 갖춘 파트너를 선택하는 데 성공 여부가 달려 있었습니다.
솔루션: 규정준수하는, 민첩한 성장을 위한 기반으로서의 기록상 고용주(EOR)
Strada는 여러 지역에서 고용규정 준수를 지원하기 위해 G-P 기록상 고용주(EOR)를 선택하여 인프라가 아닌 운영 우선순위에 집중할 수 있었습니다.
중반에2024, Alight는 급여 및 전문 서비스 사업의 전략적 분할을 발표하고 Strada를 독립 회사로 출범시켰습니다. 글로벌 야망을 가진 신생 독립 조직인 Strada 팀은 고용이 중단되지 않도록 G-P와의 파트너십을 계속 유지했습니다.
콜롬비아, 코스타리카, 체코, 에콰도르, 그리스, 모로코, 노르웨이, 파나마, 페루, 루마니아, 슬로바키아, 슬로베니아, 대만 등의 국가에 법인이 없는 Strada는 G-P를 통해 현지 전문성을 갖춘 급여 전문가를 규정대로 채용, 입사 프로세스, 관리할 수 있었습니다.
G-P를 선택한 이유는 글로벌 채용 요구사항을 처리하는 데 있어 유연성과 전문성을 갖춘 회사이기 때문입니다. 고용 규정이 까다로운 여러 지역의 다양한 팀을 온보딩하고 관리하는 데 도움을 줄 수 있는 파트너가 필요했습니다. G-P의 글로벌 입지 덕분에 역동적인 인력을 위한 이상적인 솔루션이 되었습니다."
니콜라 맥도날드-도딘
스트라다의 글로벌 전략 파트너십 담당 이사
영향: 속도, 정확성 및 운영상의 신뢰도 향상
G-P와의 협력은 Strada에 즉각적인 운영상의 이점을 제공했으며, 특히 입사 프로세스 시간을 획기적으로 단축하여 변화의 시기에 글로벌 채용을 성장의 원동력으로 전환했습니다.
G-P는 온보딩 프로세스를 혁신했습니다. 3개월이 걸리던 작업을 이제 1주일 이내에 완료할 수 있어 새로운 팀원을 빠르게 통합하고 지체 없이 새로운 국가로 확장할 수 있습니다."
니콜라 맥도날드-도딘
스트라다의 글로벌 전략 파트너십 담당 이사
또한 Strada는 급여 정확도와 여러 지역에 걸친 직원 경험에 대한 자신감을 얻었는데, 이는 핵심 비즈니스가 올바른 급여 지급에 달려 있는 회사에서 매우 중요한 결과입니다.
"G-P를 통해 신뢰할 수 있는 급여 정확도를 달성했습니다."라고 MacDonald-Dodin은 설명합니다. "과오납이나 과소납이 없었기 때문에 팀원들의 수정이나 에스컬레이션이 필요하지 않았습니다. G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 급여 정확도나 직원 만족도에 차질이 없도록 보장합니다. 빠른 온보딩 프로세스는 운영 모멘텀을 유지하는 데 큰 도움이 되었습니다."
이 파트너십은 Strada의 내부 채용 요구 사항을 지원하는 것 외에도 Strada와 G-P가 함께 조직이 안심하고 글로벌 급여 및 고용을 관리할 수 있도록 지원하는 공동 고객 참여로 확장됩니다.
"스트라다와 G-P의 협업은 글로벌 인력 관리와 급여를 간소화하여 규정 준수와 효율성을 보장합니다." 스트라다의 영업 상업 운영 책임자인 Tim Johnson은 다음과 같이 결론을 내렸습니다.
