G-P는 미얀마(버마라고도 함)에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 미얀마 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
미얀마는 인구가 53 백만 명이 넘는 동남아시아 국가입니다. 이 국가에는 100 이상의 민족이 포함되어 있으며 인도, 중국 등 다른 강대국과 국경을 접하고 있습니다. 인구의 대부분이 시골 지역에 거주하지만 미얀마 최대 도시인 양곤에는 번화한 시장과 공원, 호수가 많습니다.
미얀마.미얀마를 공식 명칭인 버마( 1989)로 알고 계실 수도 있습니다. 이 국가로 확장할 때는 새로운 회사 위치를 구축하는 데 도움을 줄 유능한 직원이 필요합니다. 해당 직원을 어디에서 찾을 수 있는지 알고 계신가요? 많은 기업이 미얀마에 진출하면서 다른 나라에서와 마찬가지로 직원을 채용할 것으로 기대합니다. 그러나 이 과정에서 규정을 준수하려면 버마의 특정 고용 준수 법률을 따라야 합니다.
비공식적으로 버마로 알려진 미얀마는 다른 국가와 마찬가지로 보상 및 복리후생 관련 법률이 있습니다. 국제 고용주로서 버마에서 성공하려면 월급 요건과 복리후생 관리 계획을 결정해야 합니다. 이러한 법률을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 법인 설립 절차가 지연될 위험이 있습니다.
미얀마, 즉 비공식적으로 버마에서 기업을 확장하고 싶다면, 가장 먼저 필요한 것은 등록된 자회사입니다. 하지만 국가 법인 설립은 예상보다 훨씬 어렵습니다. 새로운 법률을 배우고 미얀마 자회사를 설립하는 방법을 배워야 하기 때문입니다. 기업을 계속 운영하면서 자회사를 설립할 시간, 지식, 에너지가 있나요? 만약 그렇지 않다면, 빠르고 쉬운 확장 과정을 위해 G-P를 믿으셔도 됩니다.
과거 버마로 알려진 미얀마는 글로벌 시장으로 확장할 가능성을 모색하는 기업에게 다양한 기회를 제공합니다. 미얀마에서 비즈니스를 확장하거나 아웃소싱할 계획이라면 원활하고 성공적인 전환을 위해 유능한 직원들로 구성된 팀을 구성해야 합니다. 그러나 이전하려는 모든 직원이 미얀마에서 거주하고 근무하는 데 필요한 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다.
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