인사 리더들에게 국제 후보자 채용은 기술 격차를 해소하고 문화를 개선하며, 기업이 새로운 자원을 개발하고 이전에는 할 수 없었던 방식으로 새로운 시장과 연결할 수 있는 인 재 확보 기회를 열어줍니다. 하지만 동시에 여러 법적, 재정적 어려움도 초래할 수 있습니다. 만약 귀하의 기업이 최고 입사 후보자가 거주하는 국가에 법인을 설립하지 않았다면, 법적으로 규정준수 근로계약서를 발급하고 급여 처리는 어떻게 하나요? 세금은 어떤가요? 어떻게 완전한 복리후생 패키지를 제공할 계획인가요?

일부 회사는 단순히 입사 후보자를 독립계약자로 채용하는 것을 고려하는데, 이는 더 빠르고 쉬우며, 글로벌 채용의 많은 문제를 해결해 주는 것처럼 보입니다.

아직은 아닙니다. 진행하기 전에 채용 대상 국가의 적절한 고용 분류 규정을 숙지하고 있는지 확인하세요. 이 세션에서는 글로벌 채용 전문가가 해외 독립 계약자를 채용하기 전에 반드시 알아야 할 주요 사항을 공유합니다.

주요 내용은 다음과 같습니다: 

• 국제적으로 직원 분류에 대해 알아야 할 점들.
• 변화하는 법률과 규정이 기업의 채용 선택에 어떤 영향을 미칠지.
• 최고의 글로벌 인재가 독립계약자 지위 이상을 원하는 이유.
• 리스크를 관리하고 합법적이고 준수하며 채용 전일제 국제 지원자들을 관리하는 실용적인 방법들.