글로벌 팀을 구성하고 관리하기에 지금이 그 어느 때보다 좋은 시기입니다. 전 세계 2,000 임원 및 4,000 고용된 전문가 2,000여 명이 G-P의 두 번째 연례 월드 앳 워크 보고서에서 공유한 내용입니다. 하지만 글로벌 고용에 어려움이 없는 것은 아닙니다. G-P의 인재 확보 담당 이사 Laura O'Reilly, Sr. G-P의 인재 확보 담당 이사와 함께 글로벌 기업이 직면한 가장 큰 과제인 인재 발굴에 대해 알아보세요.

이 문제는 새로운 것이 아닙니다. 2023 G-P, , , 에서 설문조사에 참여한 임원 중 54%는 인재 부족이 기업 성장의 주요 장애물이라고 답했습니다. 2024 41% Laura는 2025 에서 이 장애물을 극복하고 경쟁에서 앞서나가는 방법에 대해 설명합니다. 이 웨비나에서는 다음과 같은 내용을 확인할 수 있습니다:

• 절반에 가까운 경영진이 숙련된 인재를 찾는 것이 가장 어려운 장애물이라고 말하는 이유.
• 글로벌 세대 업무 시대란 무엇이며, 왜 인재 부족의 요인이 될까요?
• 역력 강화와 재역량 강화가 인재 부족 문제를 극복하는 전술적 전략 중 하나가 될 수 있다는 점입니다.

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이 프로그램은 0승인을 받았습니다. 인사 인증 기관®(HRCI)® 을 통해 aPHR,® aPHRi™, PHR, PHRca®®, SPHR,® GPHR,® PHRi™ 및 SPHRi™재인증을 위한 학점 재인증을5 합니다.

G-P는 SHRM으로부터 전문성 개발 학점을 제공할 수 있는 인가를 받았으며, 이 프로그램은 0승인을 받았습니다.5 PDC들.