2,500 비즈니스 리더와 5,500 전문가를 대상으로 한 설문조사에서 글로벌 성장 마인드를 확인할 수 있습니다.

해외 진출. 글로벌 팀 빌딩. 글로벌 성공. G-P의 새로운 보고서에 따르면 한때 가능성으로만 여겨졌던 아이디어가 이제는 글로벌 성장 마인드로 자리 잡았으며, 최고 비즈니스 리더들이 업무의 미래로 받아들이고 있습니다.

그렇기 때문에 G-P는 모든 곳에서 일하는 인력의 증가를 총체적으로 지원하는 새로운 글로벌 성장 기술을 통해 현대적이고 글로벌 규정을 준수하는 비즈니스 환경을 조성하여 모든 규모의 기업이 글로벌 규모로 한 단계 더 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

설문조사에 따르면 비즈니스 리더, 기업, 실무 전문가 모두 '어디서나 근무하는 인력'이 앞으로 계속 유지될 것이라고 믿는다는 놀라운 결과가 나왔습니다:

• 73% 의 최고 경영진이 경제 불확실성과 인재 부족에도 불구하고 2024에서 성장을 우선시하고 있으며, 이는 성공을 원하는 조직에게 글로벌 마인드가 가장 중요하다는 것을 증명합니다.
• 66% 의 리더가 글로벌 팀 구축이 비즈니스 전략의 일부라고 답 했으며( 포함), 글로벌 성장이 비즈니스 전략의 28% 핵심이라고 답한 리더의 비율은 글로벌 성장이 경쟁력을 유지하는 데 필수적임을 나타냅니다.
• 81% 의 기업이 이미 글로벌 채용에 적극적으로 참여하고 있으며, 국경을 넘어 다른 국가의 인재를 채용하려는 의지를 보이고 있습니다.
• 48% 의 경영진은 글로벌 기업이 인공지능(AI)과 같은 신기술을 더 잘 도입할 수 있다고 생각하며, 비즈니스 관행의 여러 측면에서 더 성공적이라고 믿습니다.
• 95% 의 전문가가 글로벌 기업이 동종 업계보다 더 나은 급여와 복리후생, 새로운 기술을 습득할 수 있는 기회, 문화적으로 다양한 환경에서 일할 수 있는 기회, 유연성 등을 강점으로 꼽았습니다.
• 79% 의 전문가가 글로벌 기업에서 일하기를 원합니다. 이미 새로운 일자리를 찾고 있거나 향후 몇 개월 내로 일할 가능성이 있는 사람 중. 88% 6

회사 소개

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