최근의 거시경제적 변화는 비즈니스 전략과 성장을 재정의하여 '일'에 대한 개념을 재구성하고 글로벌 고용의 역동적인 새 시대를 위한 기반을 마련했습니다. 동시에 직원들의 행동과 기대치도 변화하고 있으며, 그 중심에는 글로벌 관점이 자리 잡고 있습니다.

G-P의 두 번째 연례 글로벌 고용 동향 보고서는 기업과 직원들이 현재와 미래에 번영할 수 있도록 글로벌 비즈니스 존재감의 이점을 강조합니다. 새로운 비즈니스 도전, 최신 인재 및 기술 트렌드, 직장에서 인공지능(AI)의 부상, 그리고 기록상 고용주(EOR)가 전 세계000 6명 이상의 경영진과 직장인들의 관점에서 어떻게 도움이 될 수 있는지를 탐구합니다. 주요 연구 결과는 다음과 같습니다:

• 98%의 임원들이 향후 12 개월 내에 글로벌 입지를 확장할 계획입니다.
• 72%의 리더들은 자신의 인재 수요를 충족시키기 위해 다른 나라를 기꺼이 바라볼 준비가 되어 있습니다.
• 4 직원들은 글로벌 기업에서 일하는 것을 선호 5 있습니다.
• 49% 의 경영진이 인공지능(AI)이 새로운 시장에서 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.

회사 소개

글로벌 고용 분야의 인정받는 선두주자로서 G-P는 모든 규모의 기업에 모든 것을 제공합니다
180+국가에서 글로벌 팀을 빠르고 준수하게 채용, 온보딩, 관리해야 합니다
법인 지위를 가진 상태입니다. 업계 선도의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기반 솔루션에는 고용주 G-P Meridian Suite™ 등이 포함됩니다
기록상 고용주(EOR)) 제품, G-P Meridian Contractor™ 및 G-P Meridian 어드바이저™ — 모두 업계 최대 규모의 인사, 법률 및 컴플라이언스 전문가 팀을 지원했으며, 독자적인 생성형 인공지능(AI) 지식 기반인 GIA™의 강력한 인사이트도 제공했습니다.

G-P: Global Made Possible