G-P's 2026 kunstmatige intelligentie at Work Report onthult een wereldwijde omslag van blinde kunstmatige intelligentie naar eisen voor verantwoording met hoge inzet en tastbare bedrijfswaarde

REMOTE FIRST COMPANY, 12mei 2026 – G-P (Globalization Partners), door brancheanalisten erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid, bracht vandaag haar derde jaarlijkse kunstmatige intelligentie at Work Report uit, waarin wordt onthuld dat hoewel kunstmatige intelligentie de meest transformerende kracht van onze tijd blijft, de Markt is uitgegroeid van experimenteel wonder naar een hooginzetbare afweging. Ondanks dat 100% van de ondervraagde executives het gebruik van kunstmatige intelligentie rapporteert, is bijna 70% van de executives bereid de budgetten van kunstmatige intelligentie terug te schroeven als de doelen dit jaar niet worden gehaald.

"Om kunstmatige intelligentie goed te krijgen, moet je voorbij de hype gaan en je richten op waar het daadwerkelijk de naald doet," zei Nat Natarajan, Chief Operating Officer, G-P. "Een slimme strategie draait niet om alles tegelijk te doen, maar om het identificeren van risicovolle gebruikssituaties en het voorbereiden van je TEAM voordat je begint. Die basis is wat bedrijven die vastzitten in een eindeloze pilots onderscheidt van die welke daadwerkelijk echte, transformerende resultaten bereiken."

Vorig jaar gingen leidinggevenden enthousiast over kunstmatige intelligentie, met de nadruk op snelle adoptie en experimenteren. Nu is het aandeel wereldwijde leidinggevenden dat hun organisaties beschrijft als agressief gebruikmakend van kunstmatige intelligentie om te innoveren, gedaald van 60% naar 42%. Met 73% van de leidinggevenden die melden dat ten minste een deel van hun kunstmatige intelligentie-investeringen de afgelopen 12 maanden niet aan de verwachtingen volded, schetst het rapport van dit jaar de veranderende realiteiten nu de Markt een tastbare, ethische en accurate ROI eist: 

  • De "bubbel"-splitsing: Wereldwijd zijn leidinggevenden verdeeld over de vraag of de bubbel dit jaar zal barsten, maar 69% van de Amerikaanse HR-leidinggevenden ziet kunstmatige intelligentie als een langdurige structurele verschuiving, wat benadrukt dat hun functie dit als een integraal onderdeel van de toekomst van werk ziet.

  • Heroverwegen van de menselijke waarde: 82procent van de leidinggevenden geeft toe dat kunstmatige intelligentie de waarde die ze aan menselijke werknemers hechten heeft verlaagd, een trend waarvan G-P waarschuwt dat die de door mensen geleide innovatie die nodig is om kunstmatige intelligentie succesvol te maken, in gevaar kan brengen.

  • Productiviteitsparanoia: 88% van de leidinggevenden maakt zich zorgen dat werknemers kunstmatige intelligentie gebruiken om "productiviteit te leveren" – druk lijken en voldoen aan de gebruikseisen van kunstmatige intelligentie zonder echte bedrijfswaarde te genereren. Bijna de helft (47%) maakt zich grote of extreme zorgen dat dit al gebeurt.

  • Micromanagement van de machines: 69% van de leidinggevenden geeft aan dat de tijd die medewerkers besteden aan het monitoren, beoordelen of bijwerken van het werk van kunstmatige intelligentie het afgelopen jaar is toegenomen. Dit suggereert een verborgen belasting op de adoptie van kunstmatige intelligentie, die mogelijk de efficiëntiewinst die de technologie belooft compenseert.

  • De oplossing voor grenzeloos talent: 82% van de wereldwijde leidinggevenden zou in een land waar ze geen bestaande medewerkers hebben aannemen om top kunstmatige intelligentie-talenten aan te trekken. Bedrijven geven nu prioriteit aan gespecialiseerde kunstmatige intelligentie-geletterdheid boven plaatselijke aanwezigheid, waardoor de zoektocht naar expertise een wereldwijde race wordt.

"Kunstmatige intelligentie wordt steeds vaker gemeten aan vertrouwen, verantwoordelijkheid en bedrijfsimpact. Voor wereldwijde werkgevers betekent dat kunstmatige intelligentie gericht op het navigeren door complexiteit, het verminderen van risico's, het mogelijk maken van betere beslissingen en het uitbreiden van de toegang tot talent over grenzen heen. De toekomst behoort toe aan bedrijven die kunstmatige intelligentie combineren met de juiste expertise, governance en operationele discipline om kansen om te zetten in echte zakelijke resultaten," zei Pete A. Tiliakos, Principal Analyst, Strategic Advisor bij GxT Advisors.

Het 2026 rapport kunstmatige intelligentie at Work is gebaseerd op inzichten van 2850 leiders in zes wereldwijde markten. Download hier het volledige rapport. 


Over G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.

G-P: Global Made PossibleTM

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.