Uit het 2025 World at Work-rapport van G-P, waarin inzichten werden verzameld van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 84% van de leidinggevenden het moeilijk vindt om geschoold talent aan te nemen in bestaande markten. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan lokale talentenpools en deze wereldwijde uitdaging op het gebied van aanwerving ligt niet langer uitsluitend bij uw CHRO. Het beïnvloedt de hele organisatie. Wereldwijde aanwerving vergt tijd, geld en coördinatie op het gebied van juridische zaken, financiën, IT en HUMAN RESOURCES. Met zoveel elementen kan één vertraging grote tegenslagen veroorzaken.
G-P™ -collega's, GK Konduri, SVP en Head of Product, en Jim Drewry, VP van Product Platform, hebben onlangs gesproken over veelvoorkomende wereldwijde uitdagingen op het gebied van aanwerving en hoe innovatieve kunstmatige intelligentie-oplossingen deze kunnen oplossen. Hier zijn de vier meest voorkomende wereldwijde aanwervingsuitdagingen die ze bespraken:
Uitdaging #1: Als je niet weet waar je moet beginnen met wereldwijde werving
Er zijn veel redenen om uw bedrijf over de grenzen heen te laten groeien. Bijvoorbeeld toegang krijgen tot top wereldwijd talent dat je lokaal niet kunt vinden. Volgens het 2024 World at Work-rapport van G-P was een tekort aan lokaal talent de belangrijkste belemmering voor de groei van het bedrijf voor 41% van de leidinggevenden. 1 Weten waar ze het juiste talent kunnen vinden, is tegenwoordig een groot pijnpunt voor HR-teams.
De juiste technologie kan dingen vereenvoudigen. Onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, „kan al uw vragen beantwoorden en u vanaf dag één begeleiden bij uw wereldwijde uitbreidingsplannen”, zegt Konduri.
Het koppelen van innovatieve HUMAN RESOURCES-technologie zoals Gia met een Employer of Record (EOR) zoals G-P is de snelste en gemakkelijkste weg naar moeiteloze wereldwijde aanwerving. „G-P heeft juridische HR-specialisten in alle landen waar we zaken doen”, zegt Drewry. "Ze begeleiden je bij deze normen, culturele praktijken en de beste praktijken voor hoe je gevoelige situaties [bij wereldwijde aanwervingen] moet aanpakken." Met G-P krijgt u een combinatie van menselijke expertise en kunstmatige intelligentie-technologie om overal ter wereld vol vertrouwen mensen aan te nemen.
Uitdaging2: Als u geen tijd of geld hebt om een juridische entiteit op te richten
De kosten lopen snel op wanneer u uw eigen entiteit opricht op een nieuwe markt. Het kan in sommige landen meer dan 12 maanden duren om een dochteronderneming te openen. Dit kan van invloed zijn op uw doelstellingen voor een snelle marktintroductie en uw middelen uitputten. De kosten omvatten alles, van juridische en professionele kosten tot minimumkapitaalvereisten. Maar Konduri merkt op dat de grootste kosten niet financieel zijn. " Het bedrijf kan niet uitbreiden naar wereldwijde markten totdat al deze zaken zijn opgelost. En dat is de echte grotere prijs."
Dit is waar een samenwerking met een Employer of Record kan helpen. Een Employer of Record-provider heeft het werk al gedaan en beschikt over een gevestigde wereldwijde entiteitsinfrastructuur die u kunt gebruiken. Ze zijn bekend met het lokale landschap op je doellocatie, dus je kunt beginnen met aannemen zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een entiteit. „U kunt binnen enkele weken in plaats van maanden mensen aannemen op nieuwe markten en zo aan de regels blijven voldoen”, zegt Konduri. En als u ook zzp'ers nodig hebt voor gespecialiseerde projecten, dan regelt G-P Contractor™ alles, van contracten en bescherming tegen onjuiste classificatie tot facturen en betalingen in meer dan 190-landen en meer dan 130-valuta.
Werknemers worden vaak ten onrechte als zzp'ers geclassificeerd omdat het wereldwijde arbeidsrecht complex is en dit een groot financieel risico kan vormen. Maar onze classificatiemachine maakt gebruik van kunstmatige intelligentie om contracten te controleren en bewoordingen te vinden die aantonen dat een zzp'er als werknemer werkt, en om advies te geven over wat er moet veranderen. U voorkomt niet alleen boetes, maar bespaart ook tijd en geld door kunstmatige intelligentie het zware werk te laten doen in plaats van te wachten op advies van buitenaf.
Uitdaging3: Als u niet weet hoe u wereldwijde werknemers aan boord moet nemen
Onboarding van een nieuwe werknemer omvat het uitzoeken van compliancevereisten. Een checklist voor onboarding kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers het recht hebben om te werken, de nodige visa en de juiste voordelen. Omdat deze regels per land verschillen en voortdurend veranderen, is het tijdrovend om de compliance handmatig bij te houden en mogelijk fouten te maken.
Drewry legt uit hoe Employer of Record-partners zoals G-P risico's kunnen beperken en workflows kunnen stroomlijnen. Kunstmatige intelligentie-tools integreren logica in een platform, zodat gebruikers de nalevingswetten niet overtreden. „We hebben een productfunctie genaamd Global Compliance Engine (GCE) en die draait achter de schermen”, zegt hij. „Dus elk scherm waarmee u communiceert, waar we gegevens verzamelen of gegevens transformeren binnen het G-P-platform, is verbonden met deze GCE om ervoor te zorgen dat alles in overeenstemming is met de huidige regelgeving.”
„De Global Compliance Engine hanteert deze regels in alle 180+ landen en markten, en zelfs tot op het niveau van de staat en zelfs op het niveau van de collectieve arbeidsovereenkomst”, voegt Konduri eraan toe.
Uitdaging4: Als u niet weet hoe u moet omgaan met de voortdurende compliance monitoring
Als u wereldwijd actief bent, heeft u te maken met veelvuldige wijzigingen in het arbeidsrecht. Als je in meerdere landen tegelijk werkt, kan het bijhouden van alles een echte hoofdpijn worden. Volgens Drewry is compliance een complexe kwestie die veel meer inhoudt dan alleen personeelskosten, zoals het beheren van verzekeringsrisico's.
Hij vat de cognitieve belasting samen die u en uw team zullen dragen. "Compliance is een complex gebied dat altijd in beweging is. Dus alleen omdat u vandaag compliant bent, betekent niet dat u morgen compliant bent, en daarom is het het beste om samen te werken met iemand die u kan helpen bij de voortdurende, proactieve compliance monitoring.”
Compliance-gerelateerd werk kan uw wereldwijde aanwervingsplannen maken of breken. Kunstmatige intelligentie kan de druk wegnemen. Gia biedt bijvoorbeeld onmiddellijke, deskundige begeleiding die HR-taken vereenvoudigt. Gia is gebaseerd op meer dan tien jaar van onze eigen wereldwijde expertise op het gebied van werkgelegenheid. En met G-P Verified is dit de enige AI die wordt ondersteund door 100,000+ wettelijk gescreende artikelen en 1,500+ overheidsbronnen om ervoor te zorgen dat aan compliance wordt voldaan. Gia biedt betrouwbare begeleiding, zodat u uw wereldwijde HUMAN RESOURCES snel, duidelijk en met vertrouwen kunt beheren. Is uw TEAM klaar om de wereldwijde compliance te vereenvoudigen? Met Gia is het klaar.
Wil je het volledige webinar? Kijk nu.
Uit het 2025 World at Work-rapport van G-P, waarin inzichten werden verzameld van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 84% van de leidinggevenden het moeilijk vindt om geschoold talent aan te nemen in bestaande markten. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan lokale talentenpools en deze wereldwijde uitdaging op het gebied van aanwerving ligt niet langer uitsluitend bij uw CHRO. Het beïnvloedt de hele organisatie. Wereldwijde aanwerving vergt tijd, geld en coördinatie op het gebied van juridische zaken, financiën, IT en HUMAN RESOURCES. Met zoveel elementen kan één vertraging grote tegenslagen veroorzaken.
G-P™ -collega's, GK Konduri, SVP en Head of Product, en Jim Drewry, VP van Product Platform, hebben onlangs gesproken over veelvoorkomende wereldwijde uitdagingen op het gebied van aanwerving en hoe innovatieve kunstmatige intelligentie-oplossingen deze kunnen oplossen. Hier zijn de vier meest voorkomende wereldwijde aanwervingsuitdagingen die ze bespraken:
Uitdaging #1: Als je niet weet waar je moet beginnen met wereldwijde werving
Er zijn veel redenen om uw bedrijf over de grenzen heen te laten groeien. Bijvoorbeeld toegang krijgen tot top wereldwijd talent dat je lokaal niet kunt vinden. Volgens het 2024 World at Work-rapport van G-P was een tekort aan lokaal talent de belangrijkste belemmering voor de groei van het bedrijf voor 41% van de leidinggevenden. 1 Weten waar ze het juiste talent kunnen vinden, is tegenwoordig een groot pijnpunt voor HR-teams.
De juiste technologie kan dingen vereenvoudigen. Onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, „kan al uw vragen beantwoorden en u vanaf dag één begeleiden bij uw wereldwijde uitbreidingsplannen”, zegt Konduri.
Het koppelen van innovatieve HUMAN RESOURCES-technologie zoals Gia met een Employer of Record (EOR) zoals G-P is de snelste en gemakkelijkste weg naar moeiteloze wereldwijde aanwerving. „G-P heeft juridische HR-specialisten in alle landen waar we zaken doen”, zegt Drewry. "Ze begeleiden je bij deze normen, culturele praktijken en de beste praktijken voor hoe je gevoelige situaties [bij wereldwijde aanwervingen] moet aanpakken." Met G-P krijgt u een combinatie van menselijke expertise en kunstmatige intelligentie-technologie om overal ter wereld vol vertrouwen mensen aan te nemen.
Uitdaging2: Als u geen tijd of geld hebt om een juridische entiteit op te richten
De kosten lopen snel op wanneer u uw eigen entiteit opricht op een nieuwe markt. Het kan in sommige landen meer dan 12 maanden duren om een dochteronderneming te openen. Dit kan van invloed zijn op uw doelstellingen voor een snelle marktintroductie en uw middelen uitputten. De kosten omvatten alles, van juridische en professionele kosten tot minimumkapitaalvereisten. Maar Konduri merkt op dat de grootste kosten niet financieel zijn. " Het bedrijf kan niet uitbreiden naar wereldwijde markten totdat al deze zaken zijn opgelost. En dat is de echte grotere prijs."
Dit is waar een samenwerking met een Employer of Record kan helpen. Een Employer of Record-provider heeft het werk al gedaan en beschikt over een gevestigde wereldwijde entiteitsinfrastructuur die u kunt gebruiken. Ze zijn bekend met het lokale landschap op je doellocatie, dus je kunt beginnen met aannemen zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een entiteit. „U kunt binnen enkele weken in plaats van maanden mensen aannemen op nieuwe markten en zo aan de regels blijven voldoen”, zegt Konduri. En als u ook zzp'ers nodig hebt voor gespecialiseerde projecten, dan regelt G-P Contractor™ alles, van contracten en bescherming tegen onjuiste classificatie tot facturen en betalingen in meer dan 190-landen en meer dan 130-valuta.
Werknemers worden vaak ten onrechte als zzp'ers geclassificeerd omdat het wereldwijde arbeidsrecht complex is en dit een groot financieel risico kan vormen. Maar onze classificatiemachine maakt gebruik van kunstmatige intelligentie om contracten te controleren en bewoordingen te vinden die aantonen dat een zzp'er als werknemer werkt, en om advies te geven over wat er moet veranderen. U voorkomt niet alleen boetes, maar bespaart ook tijd en geld door kunstmatige intelligentie het zware werk te laten doen in plaats van te wachten op advies van buitenaf.
Uitdaging3: Als u niet weet hoe u wereldwijde werknemers aan boord moet nemen
Onboarding van een nieuwe werknemer omvat het uitzoeken van compliancevereisten. Een checklist voor onboarding kan ervoor zorgen dat nieuwe werknemers het recht hebben om te werken, de nodige visa en de juiste voordelen. Omdat deze regels per land verschillen en voortdurend veranderen, is het tijdrovend om de compliance handmatig bij te houden en mogelijk fouten te maken.
Drewry legt uit hoe Employer of Record-partners zoals G-P risico's kunnen beperken en workflows kunnen stroomlijnen. Kunstmatige intelligentie-tools integreren logica in een platform, zodat gebruikers de nalevingswetten niet overtreden. „We hebben een productfunctie genaamd Global Compliance Engine (GCE) en die draait achter de schermen”, zegt hij. „Dus elk scherm waarmee u communiceert, waar we gegevens verzamelen of gegevens transformeren binnen het G-P-platform, is verbonden met deze GCE om ervoor te zorgen dat alles in overeenstemming is met de huidige regelgeving.”
„De Global Compliance Engine hanteert deze regels in alle 180+ landen en markten, en zelfs tot op het niveau van de staat en zelfs op het niveau van de collectieve arbeidsovereenkomst”, voegt Konduri eraan toe.
Uitdaging4: Als u niet weet hoe u moet omgaan met de voortdurende compliance monitoring
Als u wereldwijd actief bent, heeft u te maken met veelvuldige wijzigingen in het arbeidsrecht. Als je in meerdere landen tegelijk werkt, kan het bijhouden van alles een echte hoofdpijn worden. Volgens Drewry is compliance een complexe kwestie die veel meer inhoudt dan alleen personeelskosten, zoals het beheren van verzekeringsrisico's.
Hij vat de cognitieve belasting samen die u en uw team zullen dragen. "Compliance is een complex gebied dat altijd in beweging is. Dus alleen omdat u vandaag compliant bent, betekent niet dat u morgen compliant bent, en daarom is het het beste om samen te werken met iemand die u kan helpen bij de voortdurende, proactieve compliance monitoring.”
Compliance-gerelateerd werk kan uw wereldwijde aanwervingsplannen maken of breken. Kunstmatige intelligentie kan de druk wegnemen. Gia biedt bijvoorbeeld onmiddellijke, deskundige begeleiding die HUMAN RESOURCES-taken vereenvoudigt. Gia is gebaseerd op meer dan tien jaar van onze eigen wereldwijde expertise op het gebied van werkgelegenheid. En met G-P Verified is dit de enige AI die wordt ondersteund door 100,000+ wettelijk gescreende artikelen en 1,500+ overheidsbronnen om compliance te garanderen. Gia biedt betrouwbare begeleiding, zodat u uw wereldwijde HUMAN RESOURCES snel, duidelijk en met vertrouwen kunt beheren. Is uw TEAM klaar om de wereldwijde compliance te vereenvoudigen? Met Gia is het klaar.
Wil je het volledige webinar? Kijk nu.
