Voordelen en uitdagingen van uitbreiding naar Australië

Belangrijkste Punten

• Uitbreiding naar Australië: De robuuste economie en het vakbekwaam personeelsbestand van het land maken het tot een aantrekkelijke bestemming voor internationale groei.
• Belangrijkste uitbreidingsuitdagingen: Wees voorbereid op een complex belastingsysteem, ingewikkelde arbeidswetten en mogelijke verstoringen in de toeleveringsketen.
• Voordelen van de geregistreerde werkgever (werkgever van registratie): Een Employer of Record kan je helpen een team op afstand op te bouwen zonder een lokale entiteit op te zetten, snel de Australische markt te betreden en plaatselijk arbeidsrecht en belastingen te beheren.
• Neem in Australië zonder risico: Gebruik G-P Employer of Record om het aannemen en onboardingte vereenvoudigen, lokale wetten gemakkelijk te navigeren en je te richten op het laten groeien van uw bedrijf in Australië.

Voordelen en uitdagingen van uitbreiding naar Australië

Als uw bedrijf internationale groei overweegt, kan Australië een uitstekende bestemming zijn. De sterke economie en eenvoudige zakelijke praktijken maken het opzetten van een kantoor toegankelijk voor de meeste werkgevers. De hoogopgeleide en goed opgeleide bevolking van het land biedt ook een diverse pool van gekwalificeerde kandidaten om te werven.

Echter, zoals bij elk internationaal project, zul je unieke uitdagingen tegenkomen bij het uitvoeren van een Australische uitbreiding. Ingewikkelde regelgeving en obscure belastingprocessen kunnen het navigeren in de arbeidsmarkt moeilijk maken voor mensen die niet bekend zijn met lokale wetten. Het afwegen van de voor- en nadelen van zakendoen in Australië kan je helpen beslissen of dit de juiste keuze is voor jouw bedrijf.

Redenen om uit te breiden naar Australië

Er zijn veel voordelen aan het zakendoen in Australië. Het land is rijk aan natuurlijke hulpbronnen, vooral metalen zoals uranium, ijzererts en goud. In het bijzonder was ijzererts de eerste Australische export die jaarlijks 100 miljard Australische dollars aan exportwaarde bereikte. De belangrijkste sectoren zijn mijnbouw, landbouw en diensten, en kritieke groeigebieden zijn onder andere hernieuwbare energie, technologieën en gezondheidszorg en ouderenzorg.

Hier zijn de vijf belangrijkste redenen waarom u uw bedrijf naar Australië zou moeten uitbreiden:

1. Gemak van zakendoen

De Doing Business 2020 -enquête van de Wereldbank plaatste Australië op 14plek in gemak van zakendoen en als het 7gemakkelijkste land om een bedrijf te starten. Gemiddeld duurt het ongeveer twee dagen voordat de Australian Securities and Investments Commission (ASIC) een bedrijf goedkeurt voor registratie. Er is ook geen minimale inbetaalde kapitaalvereiste, waardoor het voor ondernemers gemakkelijk is om de Markt te betreden.

Australië staat vier verschillende bedrijfsstructuren toe:

1. Eenmanszaak: Eén persoon is de exclusieve eigenaar van het bedrijf.
2. Partnerschappen: Twee of meer partijen bezitten en beheren het bedrijf.
3. Bedrijven: Het kantoor heeft een complexe hiërarchische structuur en is een aparte rechtspersoon van zijn eigenaren.
4. Trusts: Een entiteit handelt namens iemand anders met het uiteindelijke doel om activa aan de begunstigden over te dragen.

Bovendien is het verkrijgen van krediet een eenvoudig proces in Australië. Het land stond 4plaats ter wereld wat betreft het gemak van het verkrijgen van krediet, wat blijkt uit de score van de Strong of Legal Rights Index. De Wereldbank gaf het land een 11 uit 12, wat betekent dat haar wetten vrijwel perfect zijn wat betreft hun vermogen om de rechten van leners en kredietverstrekkers te beschermen.

2. Diverse en geschoolde personeelsbestand

Volgens het Australian Bureau of Statistics (ABS) heeft 63 procent van de Australiërs 1564 één niet-schooldiploma, wat een onderwijsprestatie is die buiten basis- en middelbare schoolomgevingen wordt behaald. Deze kwalificatie kan een diploma, certificaat of een gevorderd diploma zijn.

Van hen heeft 83 procent kwalificaties die relevant zijn voor hun werk, en ongeveer 24 procent heeft meer dan één niet-schooldiploma. Meer specifiek heeft 31 procent van de Australiërs niet-schooldiploma's behaald met een bachelordiploma of hoger.

Het is dan ook niet verrassend dat Australië enkele van 's werelds meest prestigieuze instellingen voor hoger onderwijs herbergt — acht Australische universiteiten hebben het gehaald in de Amerikaanse Nieuws Top 100 ranglijsten voor 2022. De sectoren wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) zijn vooral veelbelovend in Australië, waarbij ruimtewetenschap, klinische geneeskunde en informatica de weg vrijmaken voor toekomstige innovaties.

Hoewel Australië geen officiële taal heeft, spreken de meeste inwoners Engels. Maar omdat één op de vijf Australiërs in het buitenland is geboren, spreken veel mensen andere talen, waaronder Arabisch, Mandarijn, Kantonees, Grieks en Vietnamees.

3. Sterke economische groeisnelheid

Australië is een uitstekende plek voor uw bedrijf om deel uit te maken van een gezonde, groeiende economie. Covid19 veroorzaakte de eerste recessie die Australië in 29 jaar heeft meegemaakt, maar de economie is veerkrachtig gebleken en herstelde met een bruto binnenlands-productgroei van 4.54 procent in 2021. Nu de beperkingen langzaam worden versoepeld dankzij stijgende vaccinatiegraden, zal de Australische economie de komende jaren ongetwijfeld nog verder groeien.

Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) is de Australische economie de12grootste ter wereld, rekening houdend met 1.6 procent van de wereldeconomie. De nationale schuld van Australië is laag vergeleken met andere ontwikkelde economieën en is laag gebleven, zelfs nadat de pandemie de federale uitgaven verhoogde. Het IMF voorspelt dat de Australische overheidsschuld in 2022slechts 54 procent van hun bruto binnenlands-product zal bedragen.

4. Reputatie voor degelijke bedrijfspraktijken

De lage corruptiecijfers van Australië en het samenhangende rechtssysteem bieden een robuust juridisch kader om investeerders en bedrijven te beschermen. Bedrijven hebben recht op bepaalde wettelijke bescherming volgens de Competition and Consumer Act van 2010, die elk aspect van bedrijfsethiek dekt, van leverancier tot consument.

Sommige beschermingen zijn de volgende:

• Het kopen van goederen of diensten voor commercieel gebruik onder AUD 100000, inclusief bedrijfsvoertuigen, geeft uw bedrijf recht op bepaalde consumentengaranties bij storingen of breuk.
• Het weigeren van de leverancier om uw bedrijf noodzakelijke goederen of diensten te leveren, is onder specifieke omstandigheden verboden aan de wet.
• Leveranciers mogen geen misleidende uitspraken doen over de producten die zij aan uw bedrijf leveren.

Deze wetten, en andere, beschermen bedrijven tegen elk wangedrag.

Bovendien beschermt Australië zijn werknemers via een van de meest uitgebreide pensioenprogramma's ter wereld. Via het verplichte programma heeft het land een verbazingwekkende AUD 4 biljoen aan activa voor gepensioneerde werknemers gegenereerd, waardoor het het op twee na grootste programma van dit soort ter wereld is.

Gewoonlijk duurt het ongeveer 402 dagen om een bedrijfscontract in Australië af te dwingen, wat aanzienlijk korter is dan het gemiddelde in andere landen van de Pacific en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Het effectieve beleid en de rechtsstaat van Australië kunnen vertrouwen wekken bij investeerders en aandeelhouders, waardoor de waarde van uw bedrijf in de loop van de tijd toeneemt.

5. Locatie en verbindingen

Australië deelt een tijdzone met de machtigste economieën van Azië, waaronder Japan, China en een groot deel van Zuidoost-Azië. Bovendien maakt zijn geschiedenis met het VK en de VS het land toegankelijker voor in Europa en Canada gevestigde bedrijven. De meeste belangrijke exportrelaties van Australië zijn met bedrijven in heel Azië. Door zijn ligging en sterke banden met de Aziatische markten dient Australië als toegangspoort tot andere wereldmarkten. Uitbreiden naar Australië kan uw kansen op succes op deze prominente wereldmarkten vergroten.

Australië is ook actief lid van meerdere internationale handelsfora, waaronder:

• De Wereldhandelsorganisatie (WTO)
• De Economische Samenwerking Azië-Stille Oceaan (APEC)
• Het Regionaal Omvattend Economisch Partnerschap (RCEP)
• De Groep van Twintig (G20)

Door uit te breiden naar Australië kun je je kansen op succes vergroten bij het laten groeien van je bedrijf in andere prominente wereldmarkten.

Belangrijkste uitdagingen van uitbreiding naar Australië

Zaken doen in het buitenland brengt zijn eigen uitdagingen met zich mee. Het is essentieel om de complexiteit van lokale wetten te begrijpen voordat je uitbreidt naar het land. Evenzo is het essentieel om je voor te bereiden op uitdagende situaties om je aanwezigheid en succes binnen je doelland te behouden.

In Australië komen de belangrijkste uitdagingen voort uit het ontrafelen van het complexe belastingsysteem en arbeidswetten van het land en het voorbereiden op noodsituaties zoals verstoringen in de toeleveringsketen en milieurampen.

1. Verwarrend belastingsysteem

Als het gaat om belastingen in Australië versus de VS, kan het proces in Australië ingewikkelder zijn. Werkgevers moeten zowel op nationaal als lokaal niveau belasting betalen. Als een bedrijf onder twee belastingwetten valt, kan een dubbelbelastingovereenkomst hen vrijstellen van de dubbele belastingen. Enkele van de belastingen waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn, zijn onder andere:

• Pensioen
• Loonbelasting
• Belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden
• Vermogenswinstbelasting
• Douanerecht
• Overdrachtsbelasting

Sommige belastingregels kunnen ook veranderen afhankelijk van specifieke soorten bedrijven. Een geregistreerd bedrijf moet bijvoorbeeld een inkomstenbelasting van 30 procent betalen over zijn wereldwijde winst. Echter, een Australische vestiging van een buitenlands bedrijf hoeft alleen belasting te betalen over inkomen afkomstig uit Australië.

Deskundigen bekritiseren het belastingsysteem van Australië als onnodig ingewikkeld en omslachtig, en stellen dat het te veel leunt op persoonlijke en vennootschapsbelastingen. Het systeem is ook progressief, wat betekent dat belastingtarieven afhangen van de betaalbaarheid van elke partij. Hoewel de overheid belastingen herverdeelt in de economie, is het een lastig doolhof om te navigeren voor bedrijven die nieuw zijn in het land.

2. Ingewikkelde arbeidswetten

Het moderne beloningssysteem van Australië dekt de meeste werknemers. Deze documenten beschrijven de arbeidsvoorwaarden voor de meeste sectoren en beroepen, met betrekking tot rechten zoals loon, werktijden, pauzes en overuren. Dit systeem kan verwarrend zijn vanwege de omvang, aangezien er meer dan 100 prijzen bestaan. Wanneer de awards overlappen, kan het bepalen welke van toepassingen soms een ingewikkeld proces zijn.

Zo kunnen toekenningen zowel werkgevers als werknemers dekken, maar bepaalde managers en hoger betaalde werknemers komen mogelijk niet in aanmerking voor dekking, zelfs als een toekenning op hun sector van toepassing is. Over het algemeen zijn toekenningen niet van toepassing op bedrijven die geregistreerde overeenkomsten hebben opgezet. Deze overeenkomsten zijn door de Fair Work Commission (FWC) goedgekeurde documenten die hetzelfde doel dienen als een beloning — namelijk de minimale arbeidsvoorwaarden vastleggen.

In het geval dat de toekenning van de sector echter zou resulteren in een hoger salaris dan de geregistreerde overeenkomst van het bedrijf, zou de toekenning van toepassing zijn. In het algemeen, als twee of meer polissen op een werknemer gelden, is de hoger betaalde polis de polis die blijft staan. Gebruik de online tool van de FWC om te achterhalen of er een prijs bestaat voor jouw sector.

3. Kwetsbaarheden in de toeleveringsketen

Historisch gezien heeft Australië geprofiteerd van de hoge vraag naar grondstoffen in China. Hun nauwe relatie heeft echter zorgen gewekt dat Australië te afhankelijk is van China. Covid-19 verstoringen in de toeleveringsketen toonden aan dat één op de vijf Australische importen sterk geconcentreerd is, wat betekent dat ze meestal uit één bron komen. China levert ongeveer tweederde van deze kwetsbare producten.

Hoewel het 2021 rapport van de Productivity Commission over kwetsbaarheden in de toeleveringsketen stelt dat de meeste essentiële toeleveringsketens veilig zijn, schat zij ook dat één op de 20 importen kwetsbaar kan zijn voor kortetermijnverstoringen. Deze producten zijn voornamelijk niet-essentieel, zoals mousserende wijn, speelgoed en feestelijke versieringen. Bedrijven die zich bezighouden met niet-essentiële goederen kunnen voorzichtig zijn bij hun uitbreiding naar de Australische Markt.

Wat betreft export is Australië veilig. De belangrijkste geconcentreerde export van Australië naar China is ijzererts, en de Productivity Commission stelt dat slechts 1.5 procent van alle andere exporten kwetsbaar is voor verstoringen in de toeleveringsketen.

4. Externe verstoringen

Bovendien kunnen openbare veiligheid en politieke kwesties in Australië de bedrijfsprocedures beïnvloeden. De catastrofale bosbranden en Covid-19 lockdowns van 2020 dienen als voorbeelden.

Australië herbergt een divers ecologisch landschap, maar is ook gevoelig voor extreem weer en milieugerelateerde gebeurtenissen. Bosbranden in Australië zijn altijd een veelvoorkomend verschijnsel geweest — de hete, droge maanden worden niet voor niets als het brandweerseizoen beschouwd . Echter, de bosbranden zijn de afgelopen jaren in intensiteit toegenomen, zoals te zien is in 2020. Veel experts waarschuwen dat toekomstige brandseizoenen kunnen verergeren als gevolg van klimaatverandering.

Naast het verbranden van meer 65300 vierkante mijl land, hebben de 2020 branden 33 mensen gedood en meer dan 3000 huizen verwoest. Rook van de branden had zelfs invloed op de 2020 Australian Open, die in Melbourne plaatsvond. Later dat jaar kreeg Australië wijdverspreide lockdowns om de Covid-19 pandemie in te dammen. Gelukkig lijkt het erop dat verplichte lockdowns in de toekomst met vaccindistributie worden vermeden.

Als je van plan bent zaken in het buitenland te doen, ongeacht de locatie, is het het beste om noodplannen klaar te hebben voor noodsituaties.

Uitbreiding naar Australië met een Employer of Record

 

Samenwerken met een Employer of Record kan enkele veelvoorkomende pijnpunten verlichten die gepaard gaan met aannemen en onboarding in een ander land, ongeacht of je ervoor kiest daar een rechtspersoon op te richten of niet.

Een Employer of Record is een derde partij organisatie die verantwoordelijk is voor personeelszaken en juridische verplichtingen voor een klant. Als klantenbedrijf stelt deze regeling u in staat zich te richten op de dagelijkse zakelijke zaken.

Hier zijn enkele veelvoorkomende redenen waarom je misschien de hulp van een Employer of Recordwilt inschakelen:

• Je wilt een team op-afstand opbouwen: Een geregistreerde werkgever kan u helpen uw Australische teams op afstand op te zetten door personeelsdiensten binnen Australië te leveren.
• Je wilt een nieuwe Markt betreden: Met een geregistreerde werkgever aan uw zijde kunt u zonder risico een aanwezigheid vestigen in een nieuw land. Een Employer of Record kan plaatselijk arbeidsrecht en belastingen afhandelen, zodat je je kunt richten op het daadwerkelijke werk van je TEAM.
• Je wilt zo snel mogelijk beginnen: Als je snel TEAM-leden wilt aannemen en onboarden, is samenwerken met een Employer of Record een van de beste keuzes die je kunt maken. Zodra je je ideale kandidaten hebt gevonden, kan je Employer of Record je kandidaten inboarden en binnen enkele dagen voorbereiden op werk.

Waar u ook besluit uw bedrijf te laten groeien, een Employer of Record kan uw strategie versterken door het zware werk van uw schouders te nemen.

Vertrouw op Globalization Partners voor uw Australische uitbreiding

Als u overweegt uw bedrijf uit te breiden naar Australië, kan samenwerken met Globalization Partners uw strategie naar een hoger niveau tillen. Globalization Partners is een vertrouwde leider in de wereldwijde personeelsbestand-industrie, met een klanttevredenheidspercentage van 98 procent en aanwezigheid in 187 landen. Dankzij onze juridische en compliance-exporten in eigen land weten we hoe we u kunnen helpen uw bedrijf te laten groeien — waar dat ook is.

Download onze Global Hiring Toolkit om meer te weten te komen over het starten van bedrijfsactiviteiten in andere landen. Heb je nog vragen? Neem vandaag nog contact met ons op via ons online formulier en een deskundig teamlid neemt zo snel mogelijk contact met ons op.