Als een van de vroege oprichters en tegenwoordig erkende leider van de Employer of Record (EOR) -industrie helpt G-P al meer dan tien jaar bedrijven bij het uitbreiden en opbouwen van wereldwijde teams. En hoewel het navigeren door de regels en voorschriften van wereldwijde expansie snel complex kan worden, is de vraag die ons vooruitdrijft altijd eenvoudig geweest:
Wat is de beste manier om bedrijven wereldwijd te helpen aannemen, juridische compliancete behouden en de volledige levenscyclus van HUMAN RESOURCES-behoeften te beheren die ontstaan bij het betreden van nieuwe markten?
Tegenwoordig denken sommige HUMAN RESOURCES-technologieaanbieders dat het bouwen van een alles-in-één HUMAN RESOURCES-platform het antwoord op die vraag is . Maar onze jarenlange wereldwijde ervaring leert ons dat er een betere manier is. Wij geloven in een best-in-class partneraanpak die G-P's #1 wereldwijde arbeidsmarktproducten en Employer of Record-oplossingen verbindt met de toonaangevende HCM- en loonadministratieproviders van vandaag , om groeiende organisaties te helpen hun wereldwijde teams aan te nemen en te beheren.
Waarom denken we dat samenwerken met eersteklas partners de beste wereldwijde HUMAN RESOURCES-technologische oplossingen voor bedrijven biedt? Laten we even de tijd nemen om beide benaderingen te bekijken.
De uitdagingen van een alles-in-één oplossing
De belofte van een alles-in-één HUMAN RESOURCES-platform klinkt op het eerste gezicht aantrekkelijk, maar er zijn beperkingen aan dat model — zowel voor de bedrijven die de technologie bouwen als voor degenen die hun oplossingen benutten. Hoewel dit voor sommige organisaties de juiste keuze kan zijn, zijn er verschillende uitdagingen om met deze aanpak rekening mee te houden, zoals:
1. Een enkele oplossing met beperkte keuze
Van nature vragen all-in-ones klanten om zich vast te leggen aan één oplossing, die ongetwijfeld zowel sterke als zwakke punten heeft. Maar dat betekent dat bedrijven zich moeten beperken tot een gesloten platform dat mogelijk niet beschikt over de functies, flexibiliteit en prestaties die ze nodig hebben naarmate hun bedrijf groeit. Zonder de keuze verlies je de mogelijkheid om je HR-technologie aan te passen aan jouw wereldwijde behoeften.
2. HR-TECHNOLOGIE die een mijl breed en een inch diep is
Voor ontwikkelaars kan het proberen alles tegelijk te bouwen leiden tot een "mijlbreed, inch-diep" pakket oplossingen die alle mogelijkheden dekken, maar vaak niet kunnen tippen aan de beste oplossingen van de industrie op elk vlak. We weten precies hoe moeilijk het is — en hoe lang het duurt — om zelfs maar één echt geweldige oplossing te ontwikkelen. Het opbouwen en onderhouden van elk onderdeel van een HR-technologiestack is een flinke opgave met afwegingen en kan ertoe leiden dat je basiskennis hebt op veel gebieden, maar nergens uitblinkt, wat uiteindelijk minder levert aan klanten.
3. Verhoogd risico en bedrijfsverstoring
Voor klanten kunnen die technische afwegingen op het gebied van HR-Hulpbronnen snel grote obstakels worden. Nieuwe klanten kunnen geconfronteerd worden met het "afzetten en vervangen" van hun huidige HR-SYSTEMEN om iets volledig nieuws te maken. En dat kan ook veel herstructureringen en herscholing betekenen om deze nieuwssystemen te beheren en te onderhouden, wat kan leiden tot aanzienlijke bedrijfsverstoringen. Kostbare en tijdrovende verstoringen kunnen grote operationele en compliance-risico's voor elk bedrijf opleveren en zijn veel moeilijker te voorkomen in het alles-in-één model.
4. Een enkel punt van techfout in de HR-SECTOR
Ten slotte verhoogt één systeem ook het risico door een enkel punt van PERSONEELSZAKEN tech-storing te creëren. Je bent maar zo sterk als je zwakste schakel, dus als zelfs maar één deel van een HCM, loonadministratie of wereldwijde arbeidsketen onderpresteert, loopt de hele oplossing op het spel. En als elk van die individuele producten en diensten zich niet blijft ontwikkelen om aan de nieuwste normen te voldoen, kunnen klanten snel achterop raken.
De voordelen van samenwerken met eersteklas partners
Aan de andere kant explodeert het HUMAN RESOURCES-technologielandschap met spannende nieuwe ideeën en innovaties op alle fronten. We weten dat omdat we elke dag samenwerken met enkele van de beste HR-technologiebedrijven. Door het eenvoudig te maken om onze toonaangevende Employer of Record-oplossingen te koppelen aan topklasse HCM- en loonadministratiebedrijven, kunnen bedrijven profiteren van de sterke punten en voordelen van de uitgebreide oplossingen die wij kunnen bieden door samen te werken.
1. Toegang tot de beste HUMAN RESOURCES-technologie in zijn klasse
Onze partners zijn de huidige Markt-leiders en vertegenwoordigen het beste van het beste gedurende de volledige HUMAN RESOURCES-levenscyclus. Samen helpen we bedrijven nieuwe wereldwijde groeikansen te ontsluiten door het gemakkelijk te maken om wereldwijde teams in 180+ landen snel en compliant te vinden, aan te nemen en te beheren, bij elke stap van de weg. Onze oplossingen zorgen voor voortdurende compliance aan Risico verkleinen en waarborgen toekomstig succes.
2. De meest uitgebreide oplossingen
Samen geven we bedrijven de keuzes die ze nodig hebben om hun HUMAN RESOURCES-technologieoplossingen zo aan te passen dat ze het beste van dienst zijn voor hun bedrijf. Hier komen flexibiliteit en prestaties samen. Weet je nog hoe de alles-in-één oplossingen "een mijl breed en een inch diep" zijn? Zie onze beste aanpak als een mijl breed, een mijl diep, en altijd in staat om in elke richting te gaan die bedrijven nodig hebben om wereldwijd met vertrouwen uit te breiden.
3. Minder risico en minder verstoring
Bedrijfsverstoringen kunnen kostbaar en tijdrovend zijn. Het is veel eenvoudiger om bedrijven te helpen stilstand te vermijden die hun winst kunnen schaden met een netwerk van zeer bewezen partners die de prestaties, betrouwbaarheid, compliance en stabiliteit hebben die ze nodig hebben om succesvol te zijn. En omdat we het bedrijven gemakkelijk maken om nieuwe mogelijkheden toe te voegen aan hun bestaande HUMAN RESOURCES-technologiesystemen, kunnen ze hun workflows juist verbeteren door HUMAN RESOURCES-data-synchronisaties te automatiseren en saaie taken zoals het migreren van data tijdens fusies of overnames te versnellen.
4. Een naadloze klantervaring
Natuurlijk moet alles perfect samenwerken zodat bedrijven kunnen profiteren van alle sterke punten die een eersteklas aanpak kan bieden. Daar begint de kracht van onze platformintegraties en sterke partnerrelaties echt te schitteren. Wanneer bedrijven eenvoudig al hun wereldwijde HUMAN RESOURCES-data kunnen samenbrengen van de wereldwijde wervings-, HCM- en loonadministratiepartners van hun keuze, profiteren ze van één platform — zonder de compromissen van één enkele oplossing.
Het beste samenbrengen voor klanten
We werken elke dag met een volledige focus op onze klanten, net als onze partners. Met klanten als ons kompas geloven we dat we de meest uitgebreide en conforme wereldwijde wervings- en HR-technologieoplossingen kunnen bieden om hun groei en succes te ondersteunen — samen. En we nodigen je uit om te zien hoe het allemaal samenwerkt.
Neem alstublieft even de tijd om meer te leren over G-P's Employment Solutions, de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen in de industrie, ontwikkeld voor snelle wereldwijde uitbreiding. Daarna vertellen we je meer over onze eersteklas aanpak hier, en leren we meer over onze geweldige partners en wat zij te bieden hebben op onze nieuwe partnershowcase.
Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen om meer te weten te komen over het #1 Global Growth Platform™.
