Boston Dynamics is een wereldwijde leider in robotica-oplossingen. Al meer dan 30 jaar heeft het bedrijf de grenzen van technologie verlegd. Tegenwoordig lossen hun robots echte problemen op voor klanten over de hele wereld.
We gingen in gesprek met Boston Dynamics om meer te weten te komen over hun pad naar wereldwijde expansie en hoe het G-P-partnerschap hen hielp om het personeelsbestand op te bouwen om te slagen. Hier zijn een paar hoogtepunten uit onze discussie.
#1: De voordelen van samenwerken met een ervaren werkgever of record (Employer of Record)
Rond 2019begon Boston Dynamics met de overgang van een gespecialiseerd R&D (onderzoek en ontwikkeling) centrum naar een wereldwijd commercieel bedrijf. Ze wilden hun vierbenige inspectierobot, Spot, en hun logistieke robot, Stretch, wereldwijd op de markt brengen bij klanten. Om dit te laten slagen, had Boston Dynamics een wereldwijd team nodig. Het duurde niet lang voordat G-P de juiste partner was om het zware werk van wereldwijde werkgelegenheid te dragen: het beheren van lokale compliance, loonadministratie en voordelen zonder lokale entiteiten op te zetten.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
#2: Gespecialiseerd talent aannemen zonder de enorme kosten
De eerste wereldwijde aanstelling is vaak het moeilijkst. Voor Boston Dynamics was de eerste uitdaging niet massale uitbreiding, maar het aantrekken van nichetalent zonder de budget druk van het opzetten van een entiteit. De sterk gespecialiseerde aard van robotica betekende dat kandidaten vaak buiten de VS waren gevestigd. In één geval had het TEAM een professional nodig met zeldzame expertise in robotica-animatie. Als wereldwijde Employer of Record beschikte G-Pover de infrastructuur van de entiteit om Boston Dynamics te helpen de kandidaat in Denemarken direct aan te nemen.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics
Bekijk de volledige video voor een nadere blik op de wereldwijde expansie van Boston Dynamics.
#3: Je merk beschermen met een positieve werknemer-ervaring
Boston Dynamics blijft hun activiteiten uitbreiden in Europa en Azië met G-P. Gezien hun sterke naamsbekendheid is werknemer-ervaring voor hen erg belangrijk. Het is een belangrijk ingrediënt voor behoud dat hen in staat stelt consequent te innoveren en wereldklasse robotica te produceren. G-P zorgt ervoor dat medewerkers van Employer of Record zich onderdeel voelen van het Boston Dynamics TEAM.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
#4: Deskundige ondersteuning die snel kan reageren op situaties met hoge inzet
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
#5: Toegang tot de nieuwste kunstmatige intelligentie-technologie
Boston Dynamics gebruikt G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, om hun compliance processen te versnellen. Het people operations TEAM van het bedrijf gebruikt Gia voor ontdekking due diligence voordat ze zich aan een nieuw land verbinden.
Gia is voor mij de feitelijke eerste stap geworden. Uit mijn ervaring is Gia erg betrouwbaar. Waar we vroeger op visten, duurde vroeger mogelijk uren. Het doorzoeken van al deze documentatie wordt nu in één zin met een snelle prompt uitgespuugd."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics
Hoe leiders HUMAN RESOURCES versnellen met kunstmatige intelligentie
De langdurige samenwerking van Boston Dynamics met G-P stelde het bedrijf in staat gespecialiseerd talent te vinden, risico's vol vertrouwen te beheren en kunstmatige intelligentie in te zetten voor strategische wendbaarheid.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics is niet de enige leider die samenwerkt met G-P om wereldwijd aan te nemen. Leiders bij Rackspace en Workday ondernemen ook actie om zich aan te passen aan het nieuwe tijdperk van HUMAN RESOURCES en kunstmatige intelligentie. Krijg een kijkje achter de schermen van hoe deze bedrijven hun wendbaarheid vergroten en wereldwijde teams bouwen aan compliante.
Bekijkvandaag nog de volledige webinarserie om deskundig advies voor uw bedrijf te krijgen.
