Belangrijkste inzichten

  • Wat is een werkgever of record (Employer of Record)? Een Employer of Record neemt internationaal namens u werknemers aan. Het beheert de loonadministratie, voordelen, belastingen en zorgt voor lokale compliance in elk land.

  • Belangrijkste voordeel van een Employer of Record: Je kunt wereldwijd talent snel en conform aannemen, zonder lokale dochterondernemingen op te richten.

  • Selectiecriteria: Controleer de infrastructuur van de provider, het TEAM van regionale HR-RESOURCES en juridische experts, en gegevensbeveiligingsmaatregelen.

Meer dan75procent van de bedrijven in Frankrijk heeft moeite om gekwalificeerd talent te vinden, vooral in sectoren als IT, engineering en groene banen. Bedrijven van alle groottes gaan wereldwijd om kritieke functies te vervullen. De uitdagingen van het managen van International-teams kunnen echter snel escaleren. Van het opzetten van entiteiten in het land tot onboarding, vergoeding en compliance toezicht — het combineren van deze verantwoordelijkheden is een fulltime baan. 

Een wereldwijde werkgever of record (Employer of Record) kan alle aspecten van internationale dienstverband vereenvoudigen. Het stelt je in staat nieuwe markten te betreden zonder de tijd en kosten van het opzetten van lokale entiteiten.

Wat is een Employer of Record (EOR)?

Een Employer of Record neemt internationaal wettelijk werknemers in dienst namens een ander bedrijf. Stel dat je een Frans gevestigd bedrijf bent en iemand wilt aannemen in Duitsland, de Verenigde Staten of Brazilië, maar je hebt geen rechtspersoon in die regio's. Met een Employer of Record kun je deze stap overslaan en binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met aannemen.

De Employer of Record beheert alle aspecten van dienstverband, waaronder loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, HR-taken en compliance verplichtingen. Met een Employer of Record kun je overal aannemen — zonder juridisch risico.

Hoe een Employer of Record internationale uitbreiding vereenvoudigt voor bedrijven in Frankrijk

1. Toegang tot gespecialiseerd talent

Frankrijk stevent af op een arbeidstekort van 3.9 miljoen werknemers tegen 2050. Dit tekort is vooral acuut in sectoren waar Frankrijk wereldwijd leiderschap nastreeft — kunstmatige intelligentie, groene technologie en geavanceerde productie — waardoor wereldwijde werving essentieel is om de concurrentiepositie van Frankrijk in Europa te behouden.

Een Employer of Record geeft je snelle en gemakkelijke toegang tot wereldwijde talentenpools. G-P Employer of Record gebruikt geautomatiseerde workflows en kunstmatige intelligentie om de gehele werkperiode te beheren. Je kunt lokaal conforme contracten genereren en nieuwe medewerkers in 180+ landen binnen enkele minuten aannemen — allemaal zonder een rechtspersoon op te richten. Dit stelt uw bedrijf in Frankrijk in staat om de beste persoon voor de klus aan te nemen, waar die zich ook ter wereld bevindt.

Of je nu een in Lyon gevestigde fabrikant van lucht- en ruimtevaartcomponenten bent die gespecialiseerde metallurgie-ingenieurs in Duitsland nodig heeft, of een startup in Parijs fintech die blockchain-ontwikkelaars nodig heeft in Estland, een Employer of Record kan een entiteitsinrichtingsproces van 8maanden omzetten in direct onboarding.

2. Wereldwijde loonadministratie en gegarandeerde compliance

Franse PERSONEELSLEIDERS zijn gewend aan complexe arbeidsregels — van de code du travail tot de 100+ verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Een Employer of Record garandeert dat je aan compliance standaarden voldoet, ongeacht waar je aanneemt. 

Een Employer of Record haalt de administratieve last weg van het leren van tientallen nieuwe regelgevingssystemen en zorgt ervoor dat u binnen het juridische kader van elk land opereert.

Een Employer of Record vereenvoudigt ook de wereldwijde operaties door lokaal conforme loonadministratie voor uw TEAM te beheren. G-P Employer of Record zorgt ervoor dat uw TEAM-leden correct, op tijd en in hun lokale valuta worden betaald. Onze technologie wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche om te zorgen dat compliance voldoet aan alle lokale belasting- en arbeidswetten.

3. Geautomatiseerde contractgeneratie

Een sterke partner van de Employer of Record genereert lokaal conforme arbeidsovereenkomsten. Onze Employment Contract Generator stelt u in staat om conforme contracten te maken die zijn afgestemd op elk individu en land met slechts een paar klikken.

4. Moeiteloos belastingbeheer

Juridische verantwoordelijkheden zoals het indienen van belastingaangifte kunnen een grote uitdaging zijn, vooral als je de complexiteit van het Franse systeem met URSSAF en sociale bijdragen kent. Een geregistreerde werkgever beheert deze verantwoordelijkheden in elk land, inclusief passende belastingaftrekposten en aangiften voor elke werknemer.

5. Gestroomlijnde uitkeringenadministratie

EOR's verzorgen de uitkeringenadministratie, inclusief bijdragen aan particuliere ziektekostenverzekering (indien van toepassing). De beste EOR's helpen bedrijven concurrerende voordelenpakketten aan te bieden die aansluiten bij landspecifieke arbeidswetten.

Zo beheren Franse werkgevers voordelen zoals "mutuelle" (verplichte aanvullende ziektekostenverzekering) en dragen ze bij aan regelingen zoals URSSAF, werkloosheidsverzekering en pensioenregelingen zoals Agirc-Arrco. Deze programma's en bijdragetarievens kunnen er in andere landen heel anders uitzien. Een Employer of Record helpt deze verschillen te vertalen zodat Franse bedrijven compliant kunnen blijven en concurrerende voordelen bieden aan wereldwijde teams. 

Hoe kies je je geregistreerde werkgever

Niet alle EOR's bieden dezelfde kwaliteit. Hoewel een Employer of Record je uitbreiding kan faciliteren, is de kwaliteit van zijn technologie en expertise cruciaal voor je succes.

1. Bezit de Employer of Record entiteiten in de landen waar je wilt aannemen?

Sommige EOR's vertrouwen op de infrastructuur van lokale derden. Zorg ervoor dat de door jou gekozen werkgever volledig eigendom heeft van je doellanden en een TEAM van regionale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES en arbeidswetgeving om compliance en veiligheid voor je Franse bedrijf te waarborgen.

2. Biedt de Employer of Record regionale HUMAN RESOURCES en juridische ondersteuning?

Vermijd EOR's die een tussenpersoon gebruiken om juridische zaken te beheren. Langzame doorlooptijden en inefficiënte processen kunnen invloed hebben op Internationaal compliance.

3. Biedt uw Employer of Record-technologie automatisering, kunstmatige intelligentie-functies, schaalbaarheid en robuuste beveiliging?

Om wereldwijd werk vanuit Frankrijk effectief te beheren, heb je een uitgebreid platform nodig dat handmatige processen stroomlijnt en automatiseert. Het ideale platform zou je realtime updates moeten geven over regelgevingswijzigingen in je aanwervingslanden.

4. Heeft de geregistreerde werkgever een bewezen compliance staat van dienst?

De juiste werkgever van record zal zijn of haar claims onderbouwen met bewijs. Bekijk klantbeoordelingen om de sterke en zwakke punten van de Employer of Record te beoordelen. 

Alle topanalisten uit de industrie, waaronder het QKS Group 2025 SPARK Matrix-rapport™, noemen G-P de #1 Employer of Record.

5. Geeft de Employer of Record prioriteit aan gegevensbeveiliging, vooral in de context van Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)?

Gegevensbescherming en klanttevredenheid zijn topprioriteiten. Robuuste beveiligingsmaatregelen om werknemer-informatie en loongegevens te beschermen zijn van vitaal belang, vooral voor een Frans bedrijf dat onder Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) valt.

G-P houdt zich aan strikte privacyregels en richtlijnen voor gegevensprivacy om klanten te beschermen. Alle data wordt in rust en onderweg versleuteld met industriestandaard encryptie.

Belangrijke markten voor Franse expansie

G-P Employer of Record kan u helpen bij het aannemen, onboarden en beheren van teams in 180+ landen, inclusief voorkeursbestemmingen voor Franse bedrijven, zoals:

  • Duitsland: Frankrijk's belangrijkste handelspartner en thuisbasis van het technische talent dat Franse fabrikanten nodig hebben

  • Verenigde Staten: Toegang tot technologietalent uit Silicon Valley en financiële expertise aan de oostkust voor Franse digitale transformatie

  • Verenigd Koninkrijk: Ondanks Brexit is Londen cruciaal voor talent in financiële dienstverlening en fintech

  • Canada: Natuurlijke expansiemarkt met Franstalig talent in Quebec en Engelstalige expertise in Toronto

  • Singapore: Toegangspoort tot Azië-Pacific voor Franse luxemerken en industriële bedrijven

  • Marokko: Groeiende Franstalige markt voor Franse bedrijven die uitbreiden naar Afrika

  • Israël: Toegang tot wereldklasse cybersecurity- en kunstmatige intelligentie-talenten die Franse bedrijven steeds meer nodig hebben

Geen entiteit? Geen probleem. Huur wereldwijd mensen in met G-P Employer of Record.

Huur de beste persoon in voor de klus, waar dan ook ter wereld. Onze wereldwijde arbeidsmarktproducten en Employer of Record-oplossingen bieden alles wat u nodig heeft om wereldwijde teams aan te nemen, te inwerken en te beheren — zonder nieuwe entiteiten op te richten. 

Ons toegewijde TEAM van regionale HR-experts en juridische experts heeft meer dan tien jaar ervaring in het helpen van Franse bedrijven van alle groottes bij het wereldwijd aannemen.

Vertel ons waar je wilt aannemen. Wij regelen de rest.