In het jaarverslag van de Financial Times over Europa's snelst groeiende bedrijven domineerde technologie opnieuw de ranglijst.

Twintig procent van de bedrijven op de lijst is gevestigd in de technologiesector. Hoewel Europa traditioneel achterloopt op de VS op het gebied van technologiegiganten – zie Apple, Google, Meta en Amazon – begint het continent een niche te creëren in sommige technologiesectoren.

Laten we kijken naar vijf bloeiende technologiesectoren in Europa op dit moment.

1. fintech

Fintech staat voor financiële technologie en verwijst naar software, mobiele apps en andere technologieën die de levering van traditionele vormen van financiering automatiseren en verbeteren. Het online openen van een bankrekening of het gebruik van een smartphone om transacties te controleren en te betalen zijn bijvoorbeeld allemaal voorbeelden van fintech. Dat geldt ook voor het gebruik van je smartphone als digitale portemonnee om voor goederen en diensten te betalen.

Banken zijn daarentegen financiële instellingen met een vergunning om stortingen van hun klanten te accepteren en leningen te verstrekken. De vier pijlers van fintech zijn kunstmatige intelligentie, blockchain, cloud computing en data.

Waarom is fintech succesvol in Europa? 

Fintech is een robuuste markt in Europa. Enkele van de meest gewaardeerde startups op het continent zijn fintech-bedrijven. Deze omvatten Klarna, Checkout.com, en Revolut.

Bovendien vertegenwoordigt Europa zelf meer dan 25 procent van alle fintech-eenhoorns wereldwijd. Na de Grote Recessie van 2008 hebben overheden de financiële markten opengesteld voor meer concurrentie. Dit is de springplank gebleken voor het succes van fintech, door nieuwe markten en mogelijkheden te openen.

[bctt tweet=” Bovendien vertegenwoordigt Europa zelf meer dan 25 procent van alle fintech-eenhoorns wereldwijd.” gebruikersnaam="globalpeo"]

Een belangrijk stuk wetgeving was de herziene Richtlijn Betalingsdiensten van de EU, PSD2. Hiervoor moesten banken open Interfaces voor programmering van de applicatie creëren, zodat klanten hun gegevens moeiteloos konden delen met externe leveranciers. Fintech betekent gewoon meer keuzes op het gebied van financiële diensten; voor bedrijven betekent dit meer efficiëntie in de bedrijfsvoering.

Als gevolg hiervan heeft de PSD2 -wetgeving fintech tot bloei gebracht. Het geeft klanten toegang tot betere en kosteneffectievere diensten zoals fintech.

Heeft fintech een toekomst?  

Als gevolg van de pandemie heeft de toegenomen afhankelijkheid van technologie consumenten ertoe aangezet digitale diensten zoals fintech te gebruiken. Zelfs banken zijn begonnen samen te werken met fintech-bedrijven om hun diensten op het gebied van transparantie en snelheid te verbeteren. Dit komt grotendeels voort uit het besef dat de merkloyaliteit afneemt ten gunste van de voordelen die fintech biedt.

Zo bleek uit onderzoek van Morgan Stanley dat bijna 80 procent van de Generatie Z-smartphonegebruikers mobiel bankieren gebruikte in 2019.  Dit wordt grotendeels gezien als een bewijs dat banken traditionele formats zullen moeten opgeven om jongere generaties te verleiden gebruik te maken van hun diensten, en zo een vruchtbare voedingsbodem zullen moeten aanboren voor fintech.

Waar is de fintech het sterkst in Europa?

Het VK wordt erkend als een van de toonaangevende fintech-hubs ter wereld. Volgens het 2022 -onderzoek van Deloitte zijn er meer dan 2,500 fintech-bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, waarbij Londen zichzelf heeft bewezen als de op een na hoogste fintech-locatie ter wereld.

Duitsland is ook dominant op de fintech-markt. Berlijn alleen al telt meer dan 1,000 fintech-bedrijven. Deze omvatten eenhoorns zoals N26, Wefox en Trade Republic.

2. Klimaattechnologie

Klimaattechnologie wordt gedefinieerd als technologieën die gericht zijn op het verminderen van broeikasgasemissies en het aanpakken van de opwarming van de aarde. Klimaattechnologie heeft tot doel bestaande markten te verbeteren door hun manier van werken te vervangen door groenere en duurzamere alternatieven. Deze kunnen het ontwikkelen van:

  • Hernieuwbare energie
  • Alternatief eiwit
  • Beheerde koolstofafvangst
  • Natuurlijke koolstofverwijdering
  • Waterrecycling
  • Natuurbehoud

De opkomst van klimaattechnologie

Volgens een recent rapport van Dealroom.co, Europa is nu de snelst groeiende regio voor klimaattechnologie, met investeringen die sinds 2016zeven keer zo groot zijn. Hetzelfde rapport stelt dat er in totaal 16 klimaattech-eenhoorns in Europa zijn. Ongelooflijk genoeg zijn 11 hiervan alleen al in 2021 gemaakt. Deze omvatten:

  • Arrival: heeft als doel alle voertuigen te vervangen door betaalbare elektrische oplossingen geproduceerd door lokale microfabrieken.
  • Northvolt: levert batterijen met een 80 procent lagere ecologische voetafdruk vergeleken met die met kolenenergie.
  • Voi: biedt efficiënte, betaalbare vervoersoplossingen, waaronder e-scooters.
  • Freyr: produceert lithium-ionbatterijen met hoge dichtheid en kosteneffectieve kosten.
  • Enpal: biedt zonnedaken aan via een abonnementsmodel.

Waarom groeit klimaattechnologie in Europa? 

Klimaattechnologie heeft meer dan 50000 mensen in Europa in dienst. Dankzij consumenten die klimaatverantwoordelijkheid eisen van merken, is er een groei in het groeitempo van duurzame producten. Dit creëert ideale omstandigheden voor klimaattechnologische innovatie.

De Green New Deal van Europa is een beleidsinitiatief om klimaat- en milieuobstakels om te zetten in groeikansen. Het centrale doel is om de economie van de EU duurzaam te maken. Dat betekent nul netto broeikasgasemissies op het continent tegen 2050.

Waar is klimaattechnologie het sterkst in Europa?

Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk zijn de thuisbasis van het hoogste aantal klimaattech-startups in Europa. Duitsland is verantwoordelijk voor 252 daarvan. Dit zijn onder meer elektrisch aangedreven luchtvoertuigen (Lilium) en een bedrijf voor verticale landbouw(Inafarm). In het VK zijn 103 start-ups op het gebied van klimaattechnologie gevestigd, terwijl in Frankrijk 96 bedrijven gevestigd zijn.

3. Edtech

Edtech verwijst naar digitale technologie die zich toelegt op het ontwikkelen en toepassen van software- en hardwaretools die onderwijs bevorderen. EdTech streeft ernaar leren eenvoudiger, kosteneffectiever en toegankelijker te maken voor studenten, ongeacht leerverschillen. Een ander doel van edtech is het innoveren van onderwijsinstellingen terwijl tegelijkertijd de kosten daarvan worden verlaagd.

Waarom is edtech belangrijk? 

Edtech betekent niet het toevoegen van technologische apparaten aan het klaslokaal, zoals het helpen van studenten met laptops of iPads. Edtech is bedoeld om technologie te gebruiken om een nieuwe vorm van leren te faciliteren en te leveren. Dat maakt gepersonaliseerd leren mogelijk voor studenten op basis van hun individuele behoeften.

Dit kan het gebruik van data omvatten om de meest effectieve manieren voor een leerling te begrijpen om te leren. Edtech is bijzonder nuttig in een tijd waarin veel scholen werken met een beperkt budget. Bovendien kan de verhouding leraar tot leerling ruim boven de aanbevolen richtlijnen liggen vanwege personeelstekorten.

Zo kunnen edtech-tools virtuele technologie (VR) apparaten gebruiken die studenten helpen een concept of idee te visualiseren en tegelijkertijd een meeslepende ervaring bieden. Edtech-tools kunnen ook bestaan uit op wetenschap gebaseerde platforms die gebruikmaken van big data en analyses om leerkrachten te helpen leergewoonten te identificeren en vervolgens gepersonaliseerde lesplannen voor elke leerling op te stellen.

Zijn edtech-startups aan het bloeien in Europa? 

Edtech heeft het concept van leren voorgoed veranderd. Natuurlijk komen online onderwijs en de mogelijkheid om zich op afstand bij te scholen in grote mate ten goede aan werknemers die willen groeien. Daarom kan edtech worden gezien als een intelligente route om te verkennen voor bedrijven en investeerders.

Ondanks gesprekken over een recessie blijven edtech-bedrijven standvastig in Europa. De Europese edtech-markt heeft 40 procent meer financiering gehad in de eerste helft van 2022 dan halverwege 2021. Belangrijke hubs zijn onder andere Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk, terwijl Oostenrijk momenteel het op één na meest geïnvesteerde land in de EU is.

Waar is edtech het sterkst in Europa?

Met meer dan 150 edtech-bedrijven is Italië in Europa bestempeld als een slapende reus op het gebied van edtech. Het is het snelst groeiende land in Zuid-Europa op het gebied van edtech.

4. Digitale gezondheid

Digitale gezondheid gebruikt informatie- en communicatietechnologie om ziekten en gezondheidsrisico's te beheren en het welzijn te bevorderen. Dit kan alles omvatten, van Fitbit-apparaten tot elektronische patiëntendossiers en meditatie-apps. Digitale technologieën verbeteren de gezondheid op verschillende manieren.

Zo ondersteunen elektronische patiëntendossiers klinische onderzoeken en bieden ze uitgebreide observationele gegevens.

Hoe groot is de digitale gezondheidsmarkt? 

De Europese markt voor digitale gezondheidszorg werd geschat op USD 39.3 miljard in 2021 en zal naar verwachting USD 47 bedragen.6 miljard in 2022. De vooruitgang van de technologie, gecombineerd met een tekort aan medische professionals in Europa om veelvoorkomende gezondheidsproblemen zoals chronische ziekten en vergrijzing aan te pakken, is een belangrijke drijfveer voor marktgroei.

Bovendien zijn er sinds het begin van de Covid-pandemie enorme middelen gestoken in het creëren van een nieuw EU-kader voor gezondheidsveiligheid dat toekomstige paraatheid rond gezondheidsrisico's zal aanpakken.

Waarom is digitale gezondheid belangrijk?  

De winnaars van de 2020 en 2021 Future Unicorn Award van DIGITALEUROPE waren beide scale-ups op het gebied van kunstmatige intelligentie in de gezondheidszorg. Dit geeft aan hoe de opkomst van digitale gezondheidstechnologie in Europa mensen, zorgsystemen en de economie ten goede zal komen. Digitale technologieën zoals 5G mobiele communicatie, kunstmatige intelligentie en supercomputing bieden nieuwe mogelijkheden om de manier waarop we gezondheids- en zorgdiensten ontvangen en verlenen te veranderen.

Zo is diabetesbeheer gerevolutioneerd door gemakkelijke toegang tot gezondheidsapps waarmee gebruikers bijvoorbeeld glucosewaarden via smartphones kunnen monitoren. Bovendien hebben beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg en patiënten het steeds gemakkelijker gevonden om videotechnologie op afstand te gebruiken voor online consulten en behandelingen. Bovendien is een van de belangrijkste voordelen van digitale gezondheidstechnologie de mogelijkheid om data op te slaan en te benaderen, waardoor zorgprofessionals patiëntgegevens overal ter wereld kunnen ophalen.

Waar is digitale gezondheid het sterkst in Europa?

Estland is een van de toonaangevende Europese landen op het gebied van digitale gezondheid. Bijvoorbeeld, elke burger heeft een online gezondheidsdossier. Dit integreert gegevens van meerdere zorgverleners om een standaarddocument te creëren dat gemakkelijk toegankelijk is voor zowel artsen als patiënten zelf. Daarnaast profiteren Esten van digitale gezondheidsdiensten zoals e-recept en e-ambulance.

5. HR-technologie

HR-technologie heeft betrekking op software en bijbehorende hardware die de personeelsfunctie in een bedrijf automatiseert. Het omvat de volgende factoren:

  • Loonlijst en vergoeding van werknemers
  • Talentwerving en beheer van talent
  • Analyses van het personeelsbestand
  • Prestatiemanagement
  • Uitkeringenadministratie

HUMAN RESOURCES-technologie helpt bedrijven betere en snellere aanwervingsbeslissingen te nemen. HUMAN RESOURCES-software kan een systeem voor het volgen van aanvragers bevatten om het aannameproces te beheren en een database van gekwalificeerde cv's op te bouwen die bedrijven kunnen doorzoeken en gebruiken wanneer er een positie wordt geopend. Volgens het AIHR-rapport zijn de trends op het gebied van HUMAN RESOURCES-technologie in 2022 gericht op het verbeteren van het werknemerssentiment door de ontwikkeling van een strategie voor tweerichtingscommunicatie om toekomstige communicatie te helpen opbouwen op basis van de verzamelde informatie.

In het Verified **Marktonderzoek**-rapport wordt verwacht dat de **Markt** voor **HUMAN RESOURCES**-technologie gewaardeerd zal worden op USD 38.36 miljard bij 2030.

Waarom is HR-technologie belangrijk?

HUMAN RESOURCES-professionals verbeteren hun vaardigheden door de groei en introductie van kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning (ML). HR-technologie helpt om gegevens veilig op te slaan, dagelijkse processen te automatiseren en analytische hulpmiddelen te bieden om meer strategische beslissingen te nemen. Het automatiseren van lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en wervingsprocessen bespaart bedrijven tijd en geld.

HUMAN RESOURCES-technologie verkleint de kans op menselijke fouten door de aansprakelijkheid te beperken en kostbare fouten te voorkomen. Dit maakt het van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf.

Hoe kan HUMAN RESOURCES-technologie WERELDWIJD TALENT AANNEMEN?

De juiste HUMAN RESOURCES-technologie kan helpen om bedrijven op te schalen en TEAMs in staat te stellen overal ter wereld efficiënter te functioneren. Proberen internationaal uit te breiden kan voor HUMAN RESOURCES-teams gepaard gaan met complicaties. Maar het uitbesteden van internationale HUMAN RESOURCES-functies kan tijd en geld besparen.

Zo kan het onderzoeken van onbekende arbeids- en belastingwetten of gebruikelijke voordelen onnodige hoofdpijn veroorzaken. Partnering met een HR-technologieoplossing biedt een gestroomlijnde service voor de lastigere aspecten van internationaal personeel aannemen, waaronder vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en juridische compliance.

G-P fungeert als uw vertrouwde wereldwijde gids voor het afhandelen van de tijdrovende en dure HR- en juridische processen die gepaard gaan met internationale aanwerving, zodat u in alle vertrouwen uw personeelsbestand overal kunt opbouwen. Via ons toonaangevende SaaS-platform helpen we u bij het vinden, aannemen, onboarden, betalen en beheren van uw wereldwijde teams op afstand — met slechts één login en één wereldwijde partner.

Als u meer wilt weten over hoe HUMAN RESOURCES-technologie van G-P u kan helpen om het beste talent ter wereld aan te nemen, kunt u vandaag nog een voorstel aanvragen.