Zeggen dat de technologie in de sector een lange weg heeft ontwikkeld, zou een understatement zijn. Omdat de dienst grotendeels geworteld is in hypergelokaliseerde compliance, met name de loonadministratie, richtte de Global Employer of Record-technologie zich vooral op het verzamelen van lokale gegevens, het ondersteunen van werknemers en het factureren van klanten. Toen waren eenvoudige cloudgebaseerde klantenportalen voldoende.
In het afgelopen decennium hebben wereldwijde Employer of Record-aanbieders zich ingezet op het ontwikkelen van hun Software as a Service-oplossingen en het mogelijk maken van wereldwijde werkgelegenheidsplatforms. Sommigen racen naar volledige wereldwijde HCM-suites en worden breder, minder gespecialiseerd en focussen zich uitsluitend op Employer of Record, terwijl anderen trouw zijn gebleven aan hun kernspecialisatie Employer of Record en zich verdubbelen door zich te ontwikkelen naar zeer intelligente wereldwijde werkgelegenheidsorkestratieplatforms.
Wereldwijde Employer of Record-aanbieders integreren en integreren hun oplossingen steeds meer in HCM-platforms en maken gebruik van kunstmatige intelligentie (kunstmatige intelligentie) om conforme wereldwijde werkgelegenheidsonderzoek, -beslissingen en -uitvoering (meer snelheid, wendbaarheid en ROI) te automatiseren, aan te vullen, te sturen en te orkestreren.
Getrouw aan zijn loonadministratie en de onderliggende wereldwijde Employer of Record zijn fintech en realtime, grensoverschrijdende geldstromen. Beide boeken maken snel vooruitgang en transformeren de wereldwijde loonadministratie tot een altijd-actieve en toegankelijke as-earned ervaring.
Bovendien worden wereldwijde werkgelegenheids- en compliance data en inzichten steeds meer beschikbaar op aanvraag, gecombineerd met kunstmatige intelligentie en klaar om talentkansen en wereldwijde uitbreidingsbeslissingen te voorspellen en te verminderen.
kunstmatige intelligentie, automatisering en inzichten
kunstmatige intelligentie en automatisering zijn baanbrekende innovaties voor HUMAN RESOURCES, complianceen personeelsbestand management. Wat lange tijd handmatige, arbeidsintensieve en slecht uitgevoerde processen waren, maar toch zeer kinetische en kritieke processen, worden nu gedigitaliseerd en geautomatiseerd. Administratieve taken zoals onboarding, inschrijving van voordelen en salarisadministratie worden steeds meer gestroomlijnd door automatisering. Kunstmatige Intelligentie biedt een veel meer begeleide, inzichtelijke, persoonlijke en contextuele ervaring voor zowel werknemer- als praktijkgebruikers in het arbeidsproces.
Nu de wereldwijde Employer of Record is geïntegreerd met de meeste grote HCM-platforms, is het model dichter dan ooit bij HUMAN RESOURCES-acties en -strategie, met zijn compliance inzichten die beschikbaar zijn in de bedrijfsstroom. De jarenlange expertise, inzichten en capaciteiten worden nu geautomatiseerd en geproductieerd met behulp van kunstmatige intelligentie.
G-P Gia is een uitstekend voorbeeld van het ondersteunen en mogelijk maken van snelheid en wendbaarheid in zakelijke en talentbeslissingen via inzicht en automatisering, en het uitvoeren daarvan door middel van orkestratie. G-P Gia is een agentisch kunstmatige intelligentie-voorbeeld dat bepaalt hoe wereldwijde werkgelegenheidsinnovatie er in de toekomst uit zou kunnen zien. Het ondersteunt al wereldwijde werkgelegenheidstoepassingen breed — niet alleen wereldwijde Employer of Record of eenvoudige compliance zoekopdrachten.
Kunstmatige intelligentie-ondersteunde oplossingen zoals Gia automatiseren de wereldwijde werklevenscyclus van taken, verwijderen wrijving in het proces, risico in de beslissing en creëren een snelle ROI-uitkomst door tijd, moeite en kosten voor zakelijke of talentbeslissingen te verminderen.
Een typisch gebruiksgeval zou er ongeveer zo uit kunnen zien.
Een bedrijfsleider die nieuwe locaties onderzoekt voor strategische uitbreiding, vraagt Gia om hulp bij het verkennen van elk doelland en geeft analyses die kosten en risico's van operaties vergelijken op basis van werkgelegenheidsbehoeften in elk land. Gia kan helpen bij het bepalen van het vereiste type dienstverband en lokale functiebeschrijvingen opstellen ter beoordeling en richtlijnen geven over lokale vergoedingsnormen en -vereisten. Van daaruit kan het onderzoek doen naar en inzichten opleveren over conforme arbeidsovereenkomsten en het contract voor beoordeling genereren... enzovoort.
Een eenvoudig voorbeeld, maar je ziet hoe een bedrijfsleider binnen enkele minuten, niet weken of maanden, strategische plannen en talentkansen kan aanpakken en vol vertrouwen kan uitvoeren. Net zoals een advocaat en een HR-zakenpartner die juridische en compliance begeleiding bieden op aanvraag en zo veel snelheid, wendbaarheid en risicovermijding voor het bedrijf creëren.
Naarmate kunstmatige intelligentie intelligentie, meer agentisch en interoperabel wordt, zie je hoe de wereldwijde Employer of Record-service zeer waarschijnlijk een toekomst als een Services-as-a-Software toekomst zou kunnen aannemen (dank aan HFS Research). Achter de schermen voeren autonome agenten het werk uit, voeren taken uit, nemen beslissingen en orkestreeren wereldwijde naleving van arbeidswetgeving zonder menselijke input en met menselijke expertise en toezicht. Waarbij de waarde en ROI minder te maken hebben met de daadwerkelijke software en meer met de resultaten die deze en de inzichten opleveren.
Op de langere termijn kan een wereldwijde Employer of Record met kunstmatige intelligentie hyperverbonden, kunstmatige intelligentie-georkestreerd talentmanagement mogelijk maken dat behoeften anticipeert, compliance blootstelling vermindert en inzichten blootlegt die voorheen verborgen waren tussen uiteenlopende systemen. De data en richtlijnen zullen organisaties in staat stellen talentstrategieën te voorspellen en te verminderen, zodat de juiste vaardigheden op het juiste moment worden ingezet, ongeacht locatie of inkoopmodel.
Op deze manier kunnen wereldwijde Employer of Record-capaciteiten onmisbaar worden bij het evalueren van nieuwe markten en bij het plannen of uitvoeren van fusies, overnames en desinvesteringen, waarbij kunstmatige intelligentie-gedreven modellering en simulatie wordt gebruikt om voorspellende inzichten te bieden die slimmere, snellere en strategischere bedrijfsbeslissingen ondersteunen. Tegelijkertijd wordt een compliant groeimotor mogelijk gemaakt die snelheid en wendbaarheid biedt bij het uitvoeren van strategie.
fintech
Fintech-integratie en -onderbouwing ontwikkelen zich snel, waardoor de manier waarop wereldwijde Employer of Record-aanbieders geld naar werknemers wereldwijd overbrengen, waardoor het sneller, goedkoper en meer conform wordt. Digitale portemonnees, blockchain, directe betalingen RAILS en afwikkelingstechnologie maken grenzeloze, realtime transacties mogelijk, waardoor risico's, administratieve lasten en onnodige vertragingen worden verminderd.
Via fintech en kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde Employer of Record schakelen betalingen over op continue inkomsten, waarbij het salaris wordt berekend en beschikbaar is voor werknemers in realtime op basis van gewerkte uren en verdiende lonen, geautomatiseerde belastingindeling en directe uitbetalingen in lokale valuta via digitale bankrails.
Een strategisch gebruiksscenario kan het beheren van een grensoverschrijdende acquisitie zijn. Langetermijn, wereldwijde Employer of Record-platforms zouden directe schikkingen kunnen coördineren voor ontslagvergoeding, bonussen en aandelenconversies. Kunstmatige intelligentie gebruiken om valutafluctuaties te voorspellen, timing en routering te optimaliseren, kosten besparen en tegelijkertijd compliance te waarborgen met lokale belastingregels en downstream financieringssystemen en grootboeken.
Het intelligente, adaptieve platform voor wereldwijde HR-ondersteuning
Het wereldwijde Employer of Record-model richt intelligente, adaptieve wereldwijde werkgelegenheidsplatforms. Kunstmatige intelligentie gebruiken om talent en compliance behoeften te anticiperen in plaats van erop te reageren. Het zal het wereldwijde werkgelegenheidsproces coördineren en hypergepersonaliseerde talentecosystemen ondersteunen, inzichten integreren en zorgen voor compliance. Het zal ook fungeren als een datastructuur, waarbij HUMAN RESOURCES, compliance, loonadministratie en prestatiegegevens uit wereldwijde bronnen worden samengeweven tot een samenhangende, bruikbare laag om te adviseren, informeren en risico's te verminderen.
Over de auteur
Pete A. Tiliakos
Hoofdanalist, strategisch adviseur en Chief Payroll Champion bij Payroll Influences LLC
Pete maakt gebruik van unieke Markt-expertise uit meer dan 30 jaar in HR en loonadministratietechnologie, -diensten en -transformatie. Pete wordt wereldwijd erkend voor zijn uitgebreide kennis, dekking, onderzoek en strategisch advies van toonaangevende en opkomende oplossingsaanbieders op het gebied van loonadministratie, werkgever van recordservices, betalingen en HCM-technologiemarkten. Zowel praktijkmensen als zorgverleners maken veel gebruik van zijn onderzoek en perspectieven, aangezien hij een vaste bijdrager is aan brancheverenigingen, PODCASTS, publicaties en evenementen en co-host is van de HUMAN RESOURCES and Payroll 2.0 podcast en presentator van The Source-podcast van DailyPay.
