De werkplek is voortdurend in ontwikkeling. Voortdurende veranderingen vereisen flexibiliteit, maar 64% van de leidinggevenden is bang dat hun bedrijf niet klaar is voor het steeds veranderende landschap van vandaag. Leiders worden op alle fronten geconfronteerd met geopolitieke, economische en technologische ontwrichting. Deze uitdagingen kunnen overweldigend zijn, maar zoals het oude gezegde luidt: kennis is macht. En door voorop te blijven lopen op opkomende trends heb je het vooruitziende inzicht om ze direct aan te pakken.
Het 2025 World at Work-rapport biedt een gedetailleerd overzicht van de toekomst van werktrends die de wereldwijde werkgelegenheid vormgeven. Bekijk hieronder een paar belangrijke bevindingen of lees hier het volledige rapport.
Trends in de toekomst van werk 2025: hoe beïnvloedt de wereldeconomie banen?
De wereldeconomie heeft invloed op banen. Hoewel sommige economieën zoals de EU redelijk stabiel zijn, vertragen grote economieën zoals de VS en China . Dit betekent moeilijke tijden voor bedrijven: lagere winsten en minder uitgaven voor klanten. Het dwingt bedrijven om hun budgetten en aanwervingen te heroverwegen. Dus wat betekent dit voor werkgevers?
Ondanks zorgen over het macro-economische klimaat geeft twee derde (67%) van de leidinggevenden nog steeds prioriteit aan groei in het komende jaar (een stijging van 7% ten opzichte van 2024).
De drang naar groei, zelfs bij economische tegenwind, benadrukt een cruciale strategie: wereldwijde expansie. Economieën groeien in verschillende snelheden, zelfs tijdens een recessie, en een wereldwijde aanwezigheid helpt bedrijven om de risico's van regionale economische veranderingen te beperken. Of het nu gaat om talentwerving, fusies en overnames of uitbreiding, wereldwijde aanwerving kan een oplossing zijn om u te helpen groeien.
Dat is waar een Employer of Record (EOR) zoals G-P™ van onschatbare waarde wordt. Bedrijven van elke omvang kunnen uitbreiden naar nieuwe markten en wereldwijde teams beheren met volledige compliance. Samenwerken met een Employer of Record geeft u de flexibiliteit die u nodig hebt om economische verschuivingen het hoofd te bieden en het momentum vast te houden.
Trends op het gebied van baanzekerheid 2025: Werknemers maken zich zorgen over het verlies van hun baan
Economische angst heeft ook gevolgen voor de werkzekerheid van werknemers. Uit het onderzoek van G-P is gebleken dat 65% van de wereldwijde werknemers zich zorgen maakt over het verlies van hun baan in 2025. Dat aantal stijgt naar 70% in de VS en 85% in Singapore.
In de VS kan de baanonzekerheid worden vergroot door een at-will werkgelegenheid, dat ontslag zonder reden mogelijk maakt. De meeste Europese landen vereisen daarentegen een gegronde reden, een opzegtermijn en een ontslagvergoeding, zodat werknemers meer bescherming krijgen. Tel daar het zwakkere sociale vangnet van Amerika bij op en de angst om de ziektekostenverzekering kwijt te raken, en het is geen verrassing dat werknemers in de VS de stress steeds acuter voelen.
De toenemende onzekerheid op het werk verandert de verwachtingen van werknemers ten aanzien van het werk. In 2025 willen werknemers stabiliteit, meer dan alleen een loonstrook. Bijna de helft van de werknemers (46%) is van mening dat een wereldwijd bedrijf meer veiligheid biedt, omdat ze van mening zijn dat ze beter bestand zijn tegen lokale neergang. Andere voordelen van werken voor een internationaal bedrijf zijn onder andere:
-
Loopbaangroei
-
Diversiteit van denken
-
Intercultureel teamwork
-
Mogelijkheden voor verhuizing
Hoewel een wereldwijde aanwezigheid aantrekkelijk is voor talent, moeten HUMAN RESOURCES-leiders rekening houden met de hele levenscyclus van werknemers. Het offboarden voor werknemers in verschillende landen is complex omdat arbeidsrecht, ontslagprocedures en werknemersrechten van rechtsgebied tot rechtsgebied verschillen.
Als u offboarding op de juiste manier afhandelt, verkleint u het risico op onterechte ontslagclaims. G-P Gia™, onze wereldwijde HR-agent op basis van AI, kan de wettelijke vereisten voor offboarding in verschillende landen bevestigen, de beste praktijken voor exitgesprekken schetsen en zelfs ontslagbrieven genereren die aan de regels voldoen.
Trends op het gebied van talentwerving 2025: Met flexibiliteit een tekort aan talent overwinnen
84% van de leidinggevenden zegt dat het moeilijk is om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten. Bedrijven moeten dus flexibel zijn in 2025 en daarbuiten.
Een Employer of Record biedt u de flexibiliteit om naar behoefte uit te breiden of terug te schalen en tegelijkertijd alle lastige aspecten van de wereldwijde werkgelegenheid af te handelen, zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en juridische documenten. Met G-P vormt locatie geen belemmering. U kunt talent aannemen dat u nodig hebt, ongeacht waar de kandidaten wonen.
Wereldwijde trends op het gebied van personeelsbestand 2025: De traditionele werkdag van 9tot5 is voorbij
Hoe veranderen werkplekmodellen de wereldwijde trends op het gebied van personeelsbestand in 2025? Technologie heeft een oneindige werkdag ingeluid, waarbij het werk verder gaat dan traditionele uren. Of het nu gaat om laat (of vroeg) inloggen om te synchroniseren met collega's in andere tijdzones of nooit volledig offline zijn omdat het werk slechts een muisklik verwijderd is, meer dan een derde (38%) van de werknemers zegt dat ze ervoor kiezen om buiten kantooruren verbonden te blijven.
De werknemers van vandaag zijn op zoek naar werkgevers die evenwicht respecteren. Ze geven prioriteit aan "verblijfsfactoren" die het welzijn en de balans tussen werk en privé verbeteren, zoals gegarandeerde loonsverhogingen en de vrijheid om overal te werken. Hybride werken en telewerken is nu niet meer onderhandelbaar. Bedrijven die dit niet erkennen, zullen moeite hebben om toptalent aan te trekken.
Wereldwijde aanwerving kan bedrijven ook helpen om „altijd aan” te blijven voor hun klanten. Boston Dynamics gebruikte G-P bijvoorbeeld om personeel aan te nemen en te beheren in Canada, Nederland, het VK en Duitsland. Door een lokaal team toe te voegen om hun wereldwijde markten te ondersteunen, kon Boston Dynamics betere klantenondersteuning bieden, waardoor hun kansen op succes in nieuwe markten werden vergroot. Ze konden ook inspelen op zeer gespecialiseerde vaardigheden buiten de VS.
Uitdagingen bij wereldwijde aanwerving en hoe een Employer of Record helpt
Hoewel een wereldwijde aanwezigheid je kan helpen veranderende macro-economische dynamiek te doorstaan, is het niet zonder complexiteit. Wereldwijde werkgelegenheid is een veranderend doelwit, waarbij de wetten en beste praktijken voortdurend veranderen en uniek zijn voor individuele markten. HUMAN RESOURCES-teams kunnen niet in alle wetten in elk land experts zijn.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende uitdagingen waar je rekening mee moet houden:
-
Omgaan met complex arbeidsrecht: Elk land heeft zijn eigen arbeidswetgeving, -voorschriften en wettelijke vereisten, zoals minimumloon, werktijden, ontslagregels en uitkeringen. Niet-naleving kan leiden tot boetes, juridische geschillen of reputatieschade.
-
Werknemersclassificatie: Het correct classificeren van werknemers is lastig wanneer de criteria in elk rechtsgebied verschillen. Onjuiste classificatie kan leiden tot boetes en achterstallige betalingen.
-
Compliance van de loonadministratie en belastingen: Het opzetten van compliance loonsystemen voor elk land is moeilijk, met inbegrip van lokale belastinginhoudingen, sociale bijdragen en rapportage. Valutafluctuaties en lokale bankvereisten brengen verdere uitdagingen met zich mee.
-
Uitkeringen en vergoedingen: Verplichte en gebruikelijke uitkeringen zoals gezondheidszorg, pensioenen en betaald verlof lopen sterk uiteen. Competitieve vergoedingspakketten moeten worden afgestemd op de lokale markten.
-
Culturele en taalverschillen: Communicatiestijlen, verwachtingen op de werkvloer en zakelijke etiquette verschillen per cultuur. Taalbarrières kunnen invloed hebben op onboarding, training en dagelijkse werkzaamheden.
-
Gegevensprivacy en -beveiliging: Landen hebben strikte gegevensbeschermingswetten die van invloed zijn op de manier waarop werknemersgegevens worden verzameld, opgeslagen en overgedragen.
Hoe een Employer of Record kan helpen
Dit is waar een Employer of Record een doorbraak wordt. Met G-P Employer of Record kunt u talent in meer dan 180 landen in dienst nemen en beheren, zonder een lokale entiteit op te richten. We regelen alles, van loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot naleving van het plaatselijk arbeidsrecht. We geven u de gemoedsrust om overal mensen aan te nemen zonder dat u zich druk hoeft te maken over de compliance.
Gebruik onze op kunstmatige intelligentie gebaseerde Employer of Record-oplossingen om nieuwe markten aan te nemen, wereldwijde teams samen te stellen en tijdrovende administratieve processen te stroomlijnen. Om de wereldwijde naleving verder te vereenvoudigen, hebben we Gia opgericht. Gia is een kunstmatige intelligentie van agenten die de kosten en tijd van compliance met maar liefst 95% verkort en u onmiddellijke, door experts ondersteunde antwoorden geeft op uw moeilijkste compliancevragen. Gebruik Gia om contracten op te stellen en te beoordelen in enkele minuten in plaats van uren.
Ontvang het volledige 2025 World at Work-rapport
De toekomst van werk is een constante staat van verandering. Om succesvol te zijn in economische onzekerheid en om gelijke tred te houden met de veranderende behoeften van werknemers, moet u snel en flexibel zijn. Het 2025 World at Work-rapport biedt een routekaart voor leiders om deze trends in de toekomst van werk te navigeren. Download het volledige rapport om alle inzichten te krijgen die je nodig hebt om voorop te blijven.