Algemene LLM's kunnen het wereldwijde HUMAN RESOURCES niet bijbenen compliance. Bekijk hoe Gia, een gespecialiseerd alternatief, de vertrouwde, juridische precisie levert die HR-teams nodig hebben.

De kunstmatige intelligentierevolutie is hier en HR-professionals lopen voorop. Volgens het rapport van 2025 kunstmatige intelligentie at Work gelooft 82procent in de VS dat kunstmatige intelligentie cruciaal is voor het succes van hun bedrijf. Veel HR-teams gebruiken kunstmatige intelligentie om functiebeschrijvingen en e-mailtemplates op te stellen. 

Wereldwijde leiders van HR leiden teams in verschillende landen. Naleving is een bewegend doelwit en regels veranderen per minuut. Dat maakt snelle webzoekopdrachten of generieke kunstmatige intelligentie-chatbots riskant om op te vertrouwen. Gebruikers kunnen verouderde of onvolledige informatie krijgen, wat leidt tot niet-naleving, juridische risico's en kostbare fouten. 

Grote taalmodellen (LLM's) zijn krachtig, maar het complexe en veranderende landschap van Internationaal arbeidsrecht vereist genuanceerde begeleiding en gecontroleerde data. Bedrijven hebben precisie en betrouwbaarheid nodig om te floreren. Daar komt G-P Gia™ om de hoek kijken. Gia is een kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent die compliance vragen in 50 landen kan beantwoorden en in enkele seconden conforme HUMAN RESOURCES-documenten kan opstellen. 

In tegenstelling tot generieke LLM's gebruikt Gia een RAG-gebaseerde (retrieval augmented generation) benadering die antwoorden baseert op G-P geverifieerde bronnen. Laten we de verschillen tussen Gia en LLM's eens opsplitsen. 

Wat zijn LLM's?

LLM's, zoals ChatGPT, Gemini en Microsoft Co-Pilot, worden getraind op brede datasets om mensachtige tekst te begrijpen en te genereren. Ze zijn geweldig om ideeën te bedenken of generieke e-mails op te stellen.

Maar voor wereldwijde HUMAN RESOURCES hebben deze LLM's serieuze nadelen:

  • Ze kunnen "hallucineren." LLM's staan erom bekend feiten te verzinnen, en dat is een breekpunt als het om compliancegaat.

  • Ze missen verifieerbare bronnen. Generalist kunstmatige intelligentie-tools halen informatie van het internet, dus er is geen garantie dat de data accuraat, tijdig of juridisch correct is. Daarnaast hebben LLM's zoals OpenAI hun gebruiksvoorwaarden aangepast zodat ze geen juridisch advies meer geven.

  • Ze kunnen verwijzen naar verouderde regelgeving. Generieke LLM's kunnen niet bijhouden met veranderende wetten en regels – en er is geen vangnet om ervoor te zorgen dat de informatie waarnaar ze verwijzen het nieuwste of contextspecifiek is.

  • Hun veiligheid is vaak zwak. Het verwerken van gevoelige werknemergegevens vereist bedrijfsbeveiliging en gegevensprivacy, en veel algemene LLM's voldoen niet aan deze eisen.

“
We hebben vergelijkbare kunstmatige intelligentie-tools geprobeerd van andere leveranciers van Employer of Record, maar Gia is de meest holistische oplossing en ondersteunt echt meerdere HUMAN RESOURCES-functies. Gia heeft duidelijkheid gezorgd, waardoor we specifieke vragen kunnen stellen en een beter begrip van de regels kunnen genereren."

Amanda Moore

Directeur HUMAN RESOURCES Technology bij Rackspace

Gia is uw door experts gescreende LLM-alternatief voor wereldwijde HUMAN RESOURCES

Onze agentische kunstmatige intelligentie is speciaal ontworpen voor HUMAN RESOURCES-leiders die wereldwijde teams aansturen. In tegenstelling tot andere LLM's is Gia niet zomaar een chatbot. Het is ontworpen om directe, door experts gecontroleerde begeleiding te bieden en juridisch conforme documenten te genereren. Kortom, Gia is voor HR-leiders die zich de risico's van generieke kunstmatige intelligentie niet kunnen veroorloven.

De reacties van Giazijn 10keer beter dan de kunstmatige intelligentie-industriestandaard. Gebaseerd op een eigen kennisbasis van meer dan 100,000 juridisch gecontroleerde artikelen en 1,500+ overheidsbronnen, wordt de richtlijnen zorgvuldig beoordeeld door HR-RESOURCES en juridische experts. Deze "mens-in-de-lus"-benadering zorgt ervoor dat alle inhoud G-P-geverifieerd is, zodat gebruikers Gia's antwoorden als eerste en elke keer kunnen vertrouwen.

“
Gia geeft snelle en nauwkeurige antwoorden, waardoor het voortdurend controleren en dubbelchecken van informatie voorkomt. Voor HR-managers bij multinationals kan Gia een people partner zijn."

Esther Kang

HUMAN RESOURCES Business Partner en Talent Acquisition Part Lead bij LivsMed

Gia vs. LLM's: Een directe vergelijking

Bekijk hoe Gia zich verhoudt tot algemene LLM's in de gebieden die het belangrijkst zijn voor HR en bedrijfsleiders.

Kenmerk

Gia

Algemene LLM's (bijv. ChatGPT, Gemini)

Kennis en gegevensintegriteit

Gebouwd op een propriëtaire kennisbasis van 100,000+ wettelijk gecontroleerde artikelen, 1,500+ overheidsbronnen, en bijna een miljoen scenario's uit de echte wereld

Schraapt gegevens van het internet, die onverifieerd, verouderd of onnauwkeurig kunnen zijn

Nauwkeurigheid op juridisch niveau

Gebruikt een patentaanvragend multistep kunstmatige intelligentie-redenering en RAG-model om als een advocaat te denken en nauwkeurige resultaten te leveren 10x beter dan de kunstmatige intelligentie-industriestandaard

Biedt algemene redeneringen, maar heeft moeite met genuanceerde juridische complexiteiten en domeinspecifiek begrip

Wereldwijde dekking

Levert uiterst nauwkeurige nauwkeurigheid voor wereldwijde compliance-dekking in 50+ landen en alle 50 Amerikaanse staten

Mist jurisdictie-nuance en kan geen contextspecifieke richtlijnen bieden voor verschillende landen of staten

Geïntegreerde HUMAN RESOURCES-workflows

Biedt volledige levenscyclusondersteuning om het opstellen van HUMAN RESOURCES-documenten, beleidsbeheer en compliance beoordelingen te automatiseren – van onboarding tot offboarding

Zelfstandige tools kunnen specifieke HR- compliance workflows niet beheren of automatiseren

Beveiliging van ondernemingsniveau

Beschikt over een robuust framework met toegewijde werkruimtes, single sign-on (SSO), uitgebreide auditlogs en strikte tenant-scheiding om te zorgen dat data versleuteld en compliant is

Mogelijk voldoen ze niet aan de beveiligings-, governance- en gegevensprivacy-eisen van grote organisaties

“
Gia is niet zomaar weer een HUMAN RESOURCES-tool of generiek kunstmatige intelligentiemodel – het levert agentische vaardigheden van het volgende niveau en diepgaande inzichten, ondersteund door G-P propriëtaire data en geverifieerde bronnen die HR-organisaties in staat stellen wereldwijd HUMAN RESOURCES en compliance te transformeren en ongeëvenaarde zakelijke wendbaarheid en productiviteit te stimuleren."

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer bij G-P

Andere gissingen van de kunstmatige intelligentie. Gia weet het.

De juiste kunstmatige intelligentie voor wereldwijde HUMAN RESOURCES doet meer dan tijd besparen – het vermindert risico en creëert strategische waarde.

Gia kan teams helpen:

  • Beperk wereldwijde compliance-risico's. Krijg kunstmatige intelligentie-gestuurde controle om juridische blootstelling te verminderen door proactief beleid te monitoren ten opzichte van wereldwijde compliance wetten. De kennisbank van Gia wordt regelmatig bijgewerkt met de nieuwste informatie om ervoor te zorgen dat je altijd toegang hebt tot de meest actuele en nauwkeurige antwoorden.

  • Verhoog de efficiëntie en verlaag de kosten. Gia kunt de tijd en kosten van compliance met wel 95% verlagen en de beheerskosten van het beleid met 50% verminderen.

  • Breng strategie naar HUMAN RESOURCES. Automatiseer taken met hoge inzet compliance zodat teams zich kunnen richten op initiatieven zoals behoud van talent en personeelsbestandplanning.

  • Elimineer consultant vertragingen: Krijg direct antwoorden op complexe HR-vragen en verminder externe consultant vertragingen.

“
Gia bespaart consequent veel tijd, en helpt zelfs bij het creëren van complexe beleidsregels zoals ouderschapsverlof in minuten in plaats van uren."

Annie Diiorio

HR-manager bij Canidium

Begin met de juiste kunstmatige intelligentie voor HR

Gia is gebaseerd op juridische expertise, niet op kunstmatige intelligentie giswerk. Onze agentische kunstmatige intelligentie werd door HUMAN RESOURCES Executive erkend als een Top HUMAN RESOURCES Product of 2025 vanwege het vermogen om de manier waarop HR-teams werken te transformeren. Geen juridische obstakels meer of dure factureerbare uren meer. Met Gia is het voorbij.

Klaar om te zien hoe Gia uw wereldwijde HR-activiteiten kunnen transformeren? Vraag een demo aan om maatwerkoplossingen voor uw organisatie te verkennen.

“
Weten dat Gia's advies gebaseerd is op door experts beoordeelde, juridisch gecontroleerde bronnen geeft me gemoedsrust. Het stelt me in staat minder tijd te besteden aan papierwerk en meer tijd aan strategische initiatieven."

Katy Burris

Hoofddirecteur Human Resources bij Herb Pharm

Je gegevens zijn veilig bij Gia

Ons rapport kunstmatige intelligentie at Work toonde aan dat 95procent van de leidinggevenden denkt dat kunstmatige intelligentie-tools zoals ChatGPT en Google Gemini effectiever zijn voor onderzoek en het opzoeken van informatie dan zoekmachines zoals Google. Maar met grote macht komt grote verantwoordelijkheid. 

Generieke kunstmatige intelligentieplatforms slaan data vaak op en verwerken ze op manieren die mogelijk niet in overeenstemming zijn met strikte privacynormen. Dit kan je gevoelige gegevens in gevaar brengen. Stel je voor dat jouw HR-team kunstmatige intelligentie gebruikt om werknemercontracten op te stellen of loonadministratiegegevens te verwerken. Als die gegevens niet goed beveiligd zijn, kan dit leiden tot datalekken waarbij persoonlijke informatie zoals salarissen, sociale zekerheidscijfers of functioneringsgesprekken wordt blootgelegd.

Elke interactie en elk stukje informatie moet veilig zijn en voldoen aan wereldwijde normen. Gia biedt robuuste beveiligingsfuncties die andere kunstmatige intelligentie-platforms niet kunnen evenaren:

  • Gecentraliseerde controle: Definieer gebruikersrollen en toegangsrechten met single sign-on (SSO) ondersteuning. Data wordt versleuteld tijdens het transport en in rust. En gebruikers kunnen volledige gegevensverwijdering aanvragen.

  • Veilig gegevensbeheer: Upload je documenten veilig voor een uniforme bedrijvenkennisbank waar Gia op kunt verwijzen.

  • Vertrouwelijkheid: Creëer geïsoleerde omgevingen voor vertrouwelijke projecten en beheer externe deling veilig.

  • Strikte datasegregatie: Alle gebruikersgegevens worden geïsoleerd op basis van gebruikers-ID, zodat geen enkele gebruiker toegankelijk is voor een ander.

  • Geen training van grote taalmodellen (LLM): We trainen een LLM niet met gebruikersdata. We gebruiken een op RAG gebaseerde aanpak die de reacties baseert op door G-P verstrekte gegevens.

  • Auditlogboeken: Krijg volledige overzicht van gebruikersacties voor compliance en beveiligingstracking (op verzoek).

Deze gegevensbeheerpraktijken zorgen ervoor dat je gebruikersgegevens met Gia beschermd zijn. 

Naleving vereist meer dan een generalist 

Algemene LLM's kunnen nuttig zijn, maar het is moeilijk om ze te vertrouwen met de complexiteit van wereldwijde HUMAN RESOURCES compliance. De hoge inzet van arbeidsrecht vereist precisie van juridische kwaliteit, verifieerbare bronnen en robuuste beveiliging.

Gia is de kunstmatige intelligentie-oplossing voor wereldwijde HUMAN RESOURCES, die speciaal is gebouwd op G-P eigen data en inzichten. Laat het giswerk achter je en krijg de praktische begeleiding die je nodig hebt om je Internationaal personeelsbestand met vertrouwen te beheren.

Probeer G-P Gia

FAQs