G-P versus Omnipresent: Employer of Record-vergelijkingsgids

Hoewel de meeste werkgever of record (Employer of Record) oplossingen de administratieve kant van wereldwijde werving verzorgen, zijn niet alle aanbieders hetzelfde. Succesvolle markttoegang hangt af van het kiezen van de juiste partner.

G-P en Omnipresent zijn beide betrouwbare EOR's. Met de recente overname van Omnipresent door Deel staan bedrijven nu voor een nieuw landschap bij het evalueren van Employer of Record-opties. De integratie in een grotere entiteit als Deel kan complexiteiten en onzekerheden introduceren voor bestaande en potentiële klanten.

 G-P richtte de Employer of Record industry op. Wij bieden expertise in de regio compliance en een kunstmatige intelligentie-gedreven platform om de gehele werkervaring te stroomlijnen. Omnipresent biedt ook een Employer of Record-oplossing. Het is een jonger bedrijf dat bekend staat om hun eenvoudige platform en persoonlijke ondersteuning.

Laten we beide aanbieders vergelijken, zodat u kunt bepalen welke het beste bij uw zakelijke behoeften past.

Een overzicht van G-P versus Alomtegenwoordig

G-P werd in 2012opgericht om bedrijven te helpen talent overal ter wereld aan te nemen. We hebben een van de grootste netwerken wereldwijd die activiteiten ondersteunt in meer dan 180 landen. Onze experts in het land maken het gemakkelijk om wereldwijd talent snel en conform te onboarden. 

De kernpunten van G-P Employer of Record zijn:

• Wereldwijde compliance expertise: We combineren menselijke kennis met technologische precisie om compliancete waarborgen. Onze lokale HR-RESOURCES en juridische experts zorgen ervoor dat lokale arbeids- en belastingwetten compliance. Aan de technische kant is onze Global Compliance Engine (GCE) de kracht van ons platform. GCE werkt op de achtergrond als een realtime compliance-schild, waardoor je overal met een gerust hart kunt aannemen.

• Onmoeiteloos werknemer onboarding: Onze kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-oplossingen bieden een zelfgeleide onboardingproces, zodat je binnen enkele minuten wereldwijde teamleden kunt toevoegen, niet in maanden.

• Agentic kunstmatige intelligentie begeleiding en kenmerken: In tegenstelling tot Omnipresent zijn wij vernieuwers in kunstmatige intelligentie. G-P Assist biedt in-platform kunstmatige intelligentie-ondersteuning en vereenvoudigt werkprocessen. G-P Gia^™ is ons zelfstandige kunstmatige intelligentie-product. Gia is een agentische kunstmatige intelligentie-oplossing in zijn soort die compliance vragen beantwoordt, PERSONEELSDOCUMENTEN genereert en contracten voor compliancebeoordeelt.

• Toonaangevende samenwerkingen in de sector: We werken samen met toonaangevende menselijk kapitaalmanagement (HCM)-oplossingen, professionele werkgeversorganisaties (PEO's) en payrollsoftwarebedrijven om eersteklas HR-technologie te bieden.

Omnipresent werd opgericht in 2019. De overname door Deel brengt het onder een bredere paraplu, wat mogelijk de klantervaring kan veranderen waar Omnipresent eerder om bekend stond. De kernpunten van Omnipresent zijn:

• Eenvoudig platform: Omnipresent biedt een gebruiksvriendelijk, goed georganiseerd platform.

• Responsieve klantenondersteuning: Klanten waarderen de responsieve, vriendelijke en professionele ondersteuning van Omnipresent. 

• Flexibele diensten: Omnipresent biedt diensten aan Employer of Record, professionele arbeidsorganisaties en virtuele werkgeversorganisaties (VEO).

Omnipresent versus G-P: een diepgaande vergelijking

Hier volgt een meer gedetailleerde blik op hoe G-P zich verhoudt tot Omnipresent.

1. Naleving en risicovermindering

G-P biedt een compliance-first benadering. Ons serverless platform, geavanceerde agentische kunstmatige intelligentie en TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts zorgen voor soepele wereldwijde werkgelegenheid in 180+ landen.

Onze wereldwijde teams blijven op de hoogte van wijzigingen in het arbeidsrecht. We zullen ervoor zorgen dat we u de laatste informatie doorgeven. G-P heeft een slagingspercentage van 100voor audits, onderzoeken en beoordelingen.

Omnipresent heeft ervoor gekozen hun compliance strategie zich voornamelijk te richten op het monitoren van arbeidswetten, het uitvoeren van regelmatige compliance audits en het inzetten van juridische stagiairs met lokale kennis.

2. In-land expertise en klantenondersteuning

G-P heeft een klanttevredenheidsscore van 96procent. Wij bieden agentische kunstmatige intelligentie om HR-taken uit te voeren, maar we vergeten nooit het belang van de menselijke aanraking. Onze HR-EXPERTS en juridische experts zijn dag en nacht beschikbaar om uw moeilijkste vragen te beantwoorden. Met een netwerk van experts wereldwijd brengen wij een genuanceerd begrip van plaatselijk arbeidsrecht.

Omnipresent heeft een toegewijd supportteam, maar hun hulp is doorgaans beperkt tot de reguliere kantooruren, waardoor klanten mogelijk niet direct antwoorden krijgen op urgente compliance vragen. Gebruikers kunnen echter toegang krijgen tot een resource hub en kennisbank die 160 landen beslaat.

3. Wereldwijde reikwijdte en schaalbaarheid

G-P is de toonaangevende oplossing voor het betreden van nieuwe markten en het snel opbouwen van een wereldwijd team. Wij nemen de noodzaak weg om een rechtspersoon op te richten en helpen u direct met het inwerken van wereldwijde teamleden. Je kunt bijna overal ter wereld met ons opschalen. Wij behandelen de complexiteiten, zoals het opstellen van conforme contracten, het opzetten van arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie. We werken met bedrijven van alle groottes, van startups tot gevestigde ondernemingen.

We ondersteunen ook veel use cases buiten wereldwijde werkgelegenheid, waaronder afbouw van entiteiten, fusies en overnames, zzp'er-aanwervingen en meer. Onze klanten kunnen nieuwe markten testen en hun wereldwijde aanwezigheid snel op- of afschalen naarmate kansen en strategische prioriteiten verschuiven.

Omnipresent biedt ook schaalbaarheid met een groot netwerk van HR-RESOURCES en juridische experts. Hun aanwezigheid in meer dan 160 landen biedt toegang tot veel markten en kennis op de werkvloer. Het bedrijf biedt flexibele werkgelegenheidsmodellen om bedrijven te helpen opschalen.

4. Prijsstelling

Omdat elk bedrijf andere doelen heeft en de prijzen per regio verschillen, vragen we prospects om een voorstel aan te vragen. Op die manier kunnen we de kosten op maat van uw behoeften uitsplitsen.

Wij geven prioriteit aan transparante prijsstelling voor onze klanten. Ons verkoopteam zorgt ervoor dat u elke uitgave begrijpt en snel prijsinformatie krijgt.

Net als G-P geeft Omnipresent prioriteit aan transparantie. Ze bieden een vast maandtarief en aangepaste prijsopties.

5. Technologie

We gebruiken technologie om wereldwijde aanwerving en compliance eenvoudig te maken voor onze klanten. Industrieanalisten, zoals de IEC Group, erkennen ons als een marktleider in technologie voor wereldwijde HR-ondersteuning. Wij hebben de standaard gezet voor Employer of Record-tech. Ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning wordt aangedreven door:

• Altijd compliance met onze Global Compliance Engine (GCE)

• Agentic kunstmatige intelligentie capabilities

• Serverless/event-gedreven architectuur

• Interface voor programmering van de applicatie-first design

Onze kunstmatige intelligentie-technologie wordt ondersteund door een eigen kennisbank en data die u kunt vertrouwen. We transformeren hoe bedrijven — groot en klein — nieuwe markten betreden.

Hoewel Omnipresent een standaard HUMAN RESOURCES-platform biedt om onboarding - en talentmanagement te stroomlijnen, wordt G-P erkend als een marktleider in Employer of Record, aangedreven door eigen agentische kunstmatige intelligentie.

De ideale klanten voor G-P en Omnipresent

Je doelen en behoeften bepalen of je samenwerkt met G-P of Omnipresent.

Wie zou G-P moeten gebruiken?

Bedrijven van elke omvang kunnen G-P gebruiken om snel en conform nieuwe markten te betreden. Van kleine tot middelgrote tot grote bedrijven, ons technologie- en TEAM van HR-experts zorgen voor soepele operaties overal, ook in landen met complexe arbeidsregelingen. 

Als onze klant hebt u toegang tot de meest innovatieve technologie om internationaal personeel te versnellen, van onboarding naar offboarding. Als je op zoek bent naar kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record tech met toonaangevende integraties, is G-P je volgende stap.

Wie heeft de voorkeur voor Omnipresent?

Deze Employer of Record is mogelijk het beste voor bedrijven die professionele arbeidsorganisatie of VEE-diensten zoeken.

Wat zeggen klanten?

Klantbeoordelingen en testimonials bieden waardevolle inzichten in EOR's. We kunnen niet namens Omnipresent spreken, maar we moedigen je aan onze casestudy's te lezen en te zien hoe klanten onze Employer of Record-technologie gebruiken.

Meerdere G2 -badges weerspiegelen ons leiderschap in de sector en de kwaliteit van de service aan onze klanten

Hoe begin je met G-P Employer of Record?

Als je klaar bent om wereldwijd te gaan met G-P Employer of Record, lees je hoe je begint:

1. Neem contact op met ons TEAM: Neem contact op met ons TEAM en vertel ons meer over uw bedrijfsdoelen. Vertel waar je wilt aannemen en welke functies je bedrijf invult. We leggen compliance overwegingen uit en maken een plan voor je. 

2. Log in op ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning: Voer de gegevens van uw medewerker in, waaronder locatie, contactgegevens, functiebeschrijvingen en vergoeding, in ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning. U kunt onze Employment Contract Generator gebruiken om lokaal conforme contracten binnen enkele minuten te maken. 

3. Nieuwe medewerkers aan boord: Volg ons begeleide onboardingproces om de benodigde documenten te verzamelen. Deel de toegang tot tools voor salarisadministratie, voordelen en uitgaven met je TEAM-leden. Nu kan je TEAM genieten van 24/7 wereldwijde werkondersteuning.

4. Voer de bedrijfsvoering uit en blijf compliant: G-P Employer of Record regelt alle aspecten van het werk zoals loonadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl lokale compliancewordt gewaarborgd. Wij nemen het moeilijke deel op ons, zodat je je kunt richten op het runnen van je bedrijf.

Wat maakt G-P de beste aanbieder van Employer of Record?

Hoewel Omnipresent een betrouwbare Employer of Record is geweest, betekent de overname door Deel een verandering in de sector en brengt het de mogelijkheid van veranderingen in hun dienstmodel met zich mee.

Onze stabiliteit en voortdurende innovatie zorgen ervoor dat G-P-klanten gestroomlijnde diensten ontvangen, zonder onderbrekingen die gepaard gaan met overnames.

Van Gia tot onze integraties met toonaangevende partners, we transformeren hoe bedrijven wereldwijd aannemen. Klanten hebben gemoedsrust in de wetenschap dat onze technologie wordt ondersteund door echte HR-EXPERTS en juridische expertise. Analistenbureaus blijven ons uitroepen tot #1 Employer of Record-marktleider.

Waarom kiezen voor G-P boven Omnipresent of andere EOR's? De cijfers spreken voor zich:

• Klanttevredenheids-beoordeling van 96%

• 100% slagingspercentage op alle compliance beoordelingen, audits en onderzoeken

• Meer dan tien jaar ervaring in de Employer of Record-sector — meer dan welke andere concurrent dan ook

• Dekking in meer dan 180 landen

Als je klaar bent om je wereldwijde werving te transformeren, neem dan contact met ons op of boek een demo.

Veelgestelde vragen (FAQ's)