Nieuw-Zeeland heeft, net als Australië, bijna recordlage werkloosheidscijfers van 3.3 procent, wat verder bewijst van een krappe arbeidsmarkt. In de snelgroeiende techsector van het land is de beschikbaarheid van talent ook zwaar getroffen.

Als reactie daarop zijn software-ingenieurs, ICT-beveiligingsspecialisten, multimediaspecialisten en verschillende andere ICT-managementfuncties onlangs op de groene lijst van Nieuw-Zeeland voor immigratie geplaatst. Dit betekent dat medewerkers van Internationaal deze functies kunnen invullen en zo sneller toegang krijgen tot een residentiepad.

Hoewel deze maatregel veelbelovend is voor de technologiebedrijven van het land, zal het niet voldoende zijn om een directe oplossing te bieden voor de druk op de arbeidsmarkt veroorzaakt door grensbeperkingen, massale verloop en lockdowns tijdens de Covid-pandemie.

Als gevolg daarvan zoeken slimme werkgevers naar innovatieve manieren om het technologische tekort aan talent met wereldwijde opafstand-aanwerving tegen te gaan, dat nu op de voorgrond treedt als een formidabel instrument in Nieuw-Zeeland en APAC.

Nieuw-Zeeland is afhankelijk van internationaal talent

De economie van Nieuw-Zeeland is altijd afhankelijk geweest van een gestage toestroom van International-arbeiders. Deze trend bereikte zijn hoogtepunt in maart 2020 vlak voor de pandemie, met een netto migratie van 91000 mensen. In februari van dit jaar was dat aantal echter op het laagste punt sinds het begin 2010jaren 2000, op7,000.

Deze verminderde instroom betekent dat sectoren als productie, landbouw, dienstverlening en technologie, die afhankelijk zijn van internationaal talent, momenteel moeite hebben om hun activiteiten te laten groeien of zelfs te onderhouden.

Sommige bedrijven hebben zijn overgestapt op dure opties zoals "acqui-hire" — een strategie waarbij het ene bedrijf een ander koopt voor zijn personeel — maar deze strategie betekent dat het alleen extra werknemers uit het overgenomen bedrijf haalt, in plaats van het grotere aantal tech-medewerkers dat beschikbaar is via een wereldwijde talentenpool.

Pikpok, het grootste game-ontwikkelingsbedrijf van Nieuw-Zeeland, heeft bijvoorbeeld onlangs een in Colombia gevestigde game-ontwikkelingsstudio overgenomen om hun personeelsbestand te versterken en hun groeitraject voort te zetten.

Acqui-hire is echter geen optie voor veel bedrijven die het prijskaartje niet kunnen betalen of de extra last van een ander bedrijf niet willen dragen. Het tekort aan talent heeft daarom geleid tot vertragingen in de ooit bloeiende game-ontwikkelingssector, en in de Nieuw-Zeelandse technologie in het algemeen.

Een alternatief dat het onderzoeken waard is, is global op afstand werving. In plaats van een heel nieuw bedrijf te kopen, kan een in Nieuw-Zeeland gevestigd bedrijf simpelweg mensen in andere landen aannemen. Internationaal personeel aannnemen levert niet alleen snel het benodigde talent, maar er kan ook een TEAM worden ingezet van over de hele wereld, niet alleen uit één land.

Een oplossing voor werknemer-emigratie

Een andere belangrijke factor in het tekort aan talent in Nieuw-Zeeland is de uittocht van arbeiders. Sinds de opgeheven grensbeperkingen is er een netto migratiestroom in het land — vooral van mensen onder 30, die waarschijnlijk in de techsector zullen werken.

Er zijn verschillende redenen voor de voortdurende braindrain in het land — waaronder een gebrek aan bevolkingsgroei en veranderende individuele wensen en prioriteiten — waarbij de impact op de arbeidsmarkt naar verwachting met de tijd zal verslechteren.

Om deze uitdaging aan te gaan, kunnen werkgevers profiteren van wereldwijde opafstand-aanwerving en werknemers behouden die ervoor kiezen te migreren. Talentmigratie is de afgelopen twee jaar een voortdurend fenomeen over de hele wereld geweest. Bedrijven die de waarde van hun werknemers erkennen, kunnen hen nu nog steeds behouden, zelfs als ze ervoor kiezen buiten Nieuw-Zeeland te wonen.

Moderne wereldwijde werkgelegenheidsplatforms ondersteunen bedrijven door internationaal talent te beheren en aan te nemen, en zorgen voor compliance en gemak in meerdere landen. Loon, belastingen en andere arbeidsregels worden beheerd zonder kostbaar en tijdrovend onderzoek en investeringen aan de kant van de werkgevers.

De werkplek is in ontwikkeling

Verschillende arbeidstrends hebben een dynamische verschuiving van werkgever naar werknemer laten zien. Dit begon al vóór 2020 en heeft sindsdien enorm aan populariteit gewonnen. Werknemers hebben de kans gehad hun professionele leven te heroverwegen en te reflecteren op de vraag of hun overtuigingen en werkvoorkeuren overeenkomen met de waarden en cultuur van hun bedrijf.

Zo zegt tweederde van de Nieuw-Zeelandse werknemers flexibiliteit in hun werkleven te willen. Deze trend is vooral opvallend sinds medewerkers tijdens de Covid-pandemie kennis kregen met telewerken. Bovendien kiezen Kiwi's er ook voor om op afstand te werken voor internationale bedrijven, wat het lokale tekort aan talent verdiept.

Ook volgens 53 procent van de respondenten in de recente 2022 CFO-enquête door Globalization Partnersis het uitbreiden van flexibiliteitsvoordelen hun belangrijkste strategie voor het behoud van werknemers in de komende 18 maanden.

Werkgevers in Nieuw-Zeeland, met name die in de techsector, hebben de mogelijkheid om flexibelere regelingen aan te bieden om lokaal en internationaal talent aan te trekken. Thuiswerken zal waarschijnlijk niet de werkplek verlaten, en bedrijven die dat erkennen en zich snel aanpassen, zullen hun huidige voortbestaan, groei en toekomst kunnen veiligstellen.

Externe werving via een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning

Global op afstand aanwerving biedt een haalbare en, belangrijker nog, directe oplossing. Het is kosteneffectiever dan het overnemen van een buitenlands bedrijf, het stelt bedrijven in staat om migrerende werknemers te behouden en speelt in op de talentgerichte Markt. Maar hoe moet het gedaan worden?

Hoewel er verschillende manieren zijn om uit andere landen aan te nemen, kunnen bedrijven snel geconfronteerd raken met regelgeving en culturele problemen als ze zonder de juiste ervaring opereren. Idealiter hebben werkgevers partners die de lokale arbeids- en belastingwetgeving grondig begrijpen, evenals de culturele nuances in de markten waar ze talent willen aantrekken, waardoor het hele proces eenvoudiger en meer conform wordt.

Hier komtG-P's #1 Software als Service-based Global Growth Platform om de hoek kijken.

Als je partner in wereldwijde expansie ontsluit G-P de mogelijkheden van de Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. Personeelsbestand door het talentmanagementproces voor uw bedrijf te beheren, zodat u zich kunt richten op het opbouwen van uw wereldwijde teams.

Met een aanwezigheid in 187 landen, een krachtige infrastructuur van juridische entiteiten, een technologieplatform van wereldklasse en teams van ervaren HR-, loonadministratie- en juridische professionals ter plaatse, kunt u snel en conform toegang krijgen tot toptalent van buiten de grenzen heen. Laat de complexiteit van wereldwijde werkgelegenheid over aan de benoemde marktleider die consequent klanttevredenheid van 98% behaalt.

De mogelijkheid om op afstand aan te nemen met G-P als vertrouwde wereldwijde gids, en een scala aan veelbelovende kansen, plaatst Kiwi techbedrijven in een optimale positie om het meeste uit internationaal talent te halen. Download vandaag nog het G-P Global Hiring Handbook om meer te weten te komen over internationale werving, of vraag een gratis voorstel aan voor meer informatie.