Ondanks geopolitieke, economische en technologische verstoringen is 91procent van de leidinggevenden actief op zoek naar wervingen. Er is alleen één probleem: talent vinden in lokale markten is lastig. Het 2025 World at Work-rapport, dat inzichten verzamelde van 6000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, vond dat 50procent van de leidinggevenden die wereldwijd geen mensen aannemen, moeite heeft om toptalent te vinden.
Deze blog onderzoekt de bevindingen van het 2025 World at Work-rapport om belangrijke wereldwijde trends in talentwerving en veelvoorkomende wereldwijde wervingsmisvattingen te onthullen die leiders tegenhouden.
Waarom het vinden van bekwaam talent moeilijker is dan ooit
Lokale talenttekorten zijn geen nieuw probleem. Ze hebben bedrijven jarenlang beïnvloed. In 2023 en 2024bleek uit G-P-onderzoek™ dat meer dan 40% van de leidinggevenden aangaf dat talenttoegang hun grootste obstakel voor groei was. In 2025is de uitdaging nog ernstiger geworden. Het rapport van World at Work vond dat 84procent van de leidinggevenden moeite heeft om bekwame talenten te vinden in hun lokale markten.
Dus, waarom wordt het steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden? Het aantal gekwalificeerde kandidaten neemt af, vooral door veranderende personeelsbestand demografie en een groeiende behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden. Bovendien vist iedereen in dezelfde vijver. Bedrijven moeten dus fel concurreren om bekwame kandidaten, wat leidt tot opgeblazen salarissen en voordelen. Dit vergroot ook de kans op het "kopen van talent" — wanneer hooggekwalificeerd talent wordt aangetrokken door concurrenten die betere vergoedingspakketten aanbieden.
Hoe vind je bekwame talenten buiten lokale markten?
Het rapport van G-P 2025 World at Work stelde vast dat de grootste aanwervingsbarrières zijn:
-
Gekwalificeerde kandidaten vinden met de juiste vaardigheden
-
Voldoen aan de verwachtingen van kandidaten voor een hoger salaris en hogere voordelen
-
Navigeren door de complexe logistiek van het aannemen van wervingen
Lokaal aannemen is niet langer genoeg. De sleutel tot het overwinnen van lokale talenttekorten is het aanboren van de wereldwijde talentenpool en het uitbreiden van je internationale personeel aannnemen-strategieën. Je kunt beginnen met een samenwerking met een werkgever van record (Employer of Record). Een Employer of Record kan u helpen toegang te krijgen tot talenthubs in nieuwe regio's en uw wereldwijde team op te bouwen, zonder een entiteit op te richten. Zodra je het juiste talent hebt gevonden, beheert de Employer of Record de complexe logistiek van aanwerving en compliance, zodat je je op je bedrijf kunt richten.
Wat zijn de grootste misvattingen over wereldwijde werving?
Hoewel wereldwijde werving de oplossing is voor het huidige lokale talenttekort, worden veel bedrijfsleiders tegengehouden door veelvoorkomende wereldwijde misvattingen over talentwerving. Het rapport van World at Work onthult:
-
52% van de leiders gelooft dat de juridische risico's te groot zijn.
-
50% zijn bezorgd over het verlies van toezicht op efficiëntie en productiviteit.
-
48% geloven dat er een lokaal kantoor of rechtspersoon nodig is om in een ander land aan te nemen.
-
42% zeggen dat het te duur is.
De juiste internationale personeel-aannnemenstrategieën, gecombineerd met een vertrouwde wereldwijde arbeidspartner, kunnen deze angsten laten verdwijnen. Met G-P Employer of Record kun je snel en conform talent in 180+ landen onboarden en beheren. Wij regelen alles, van loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot het volgen van plaatselijk arbeidsrecht. Wij geven u de gemoedsrust om overal te huren zonder de stress van juridische risico's. En met G-P Gia, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kunt u documenten analyseren en genereren en direct antwoorden krijgen op de moeilijkste compliance vragen, waardoor u uitbestede juridische kosten en administratieve tijd met wel 95% vermindert.
Waarom werknemers bereid zijn om naar het buitenland te verhuizen voor hun carrière
Het World at Work-rapport vond ook dat werknemers tegenwoordig mobieler zijn en openstaan voor nieuwe loopbaanpaden dan ooit tevoren. Het rapport toont aan dat 52% van de wereldwijde werknemers actief op zoek is naar een nieuwe baan of waarschijnlijk zal zoeken binnen de komende zes maanden. Voor velen is die zoektocht niet beperkt tot hun thuisland: 62% is bereid om naar een ander land te verhuizen voor carrièreontwikkeling.
Deze bereidheid om te verhuizen voor werk wordt vaak gedreven door de voordelen van werken voor wereldwijde bedrijven. Het rapport toonde aan dat 44procent van de respondenten geloofde dat werken in een wereldwijd team hun carrièrekansen en vaardigheden verbeterde.
Voor bedrijven die wereldwijde talentwerving en carrièremobiliteit omarmen, is het een win-winsituatie. Enerzijds stelt itI medewerkers bloot aan verschillende culturen en perspectieven, wat hun persoonlijke groei en culturele verrijking bevordert. Anderzijds stelt het bedrijven in staat om werknemers naar kritieke markten te verplaatsen.
Globale mobiliteit stelt je in staat om stagiairvaardigheden en expertise te gebruiken terwijl je bespaart op wervings- en opleidingskosten. Deze flexibiliteit helpt je je toppresteerders te behouden en omzet te verminderen. Sterker nog, 88% van de HR-professionals zegt wereldwijde mobiliteit te zien als een effectieve internationale personeel-aannnemenstrategie om talenttekorten aan te pakken.
Wil je meer weten over hoe wereldwijde teams jouw loopbaan beïnvloeden? Bekijk dan onze blogpost over wereldwijde mobiliteit.
Krijg meer inzichten in het 2025 World at Work-rapport
Je zoektocht beperken tot lokale talentenpools is niet genoeg. Hoewel het misschien ontmoedigend lijkt, kan global talentwerving je toegang geven tot de vaardigheden die je nodig hebt. Succes ligt in het hebben van de juiste technologie en de juiste partner.
G-P helpt bedrijven van alle groottes bij het aanstellen, onboarden en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen. Wij beheren de juridische, salarisadministratie en compliance aspecten van internationaal personeel aannnemen. Onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen bieden u alles wat u nodig heeft om snel en eenvoudig een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
Voor meer inzichten over de trends die de toekomst van werk vormgeven, bekijk het volledige 2025 World at Work-rapport.