G-P™ vs. Deel: Employer of Record vergelijkingsgids

Wereldwijd aannemen geeft je toegang tot een grote, diverse pool van gekwalificeerd talent. Het opzetten van een entiteit kan echter kostbaar en tijdrovend zijn.

Een Employer of Record (EOR) stelt u in staat om snel en compliant wereldwijd talent aan te nemen, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Bij de evaluatie van Employer of Record-aanbieders staan G-P en Deel doorgaans op de shortlist. 

G-P biedt op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen die u helpen bij het aannemen, onboarding en beheren van teams in meer dan 180-landen. Deel biedt een personeelsinformatiesysteem (HRIS), salarisadministratie, personeelsplanning en andere functies. 

In deze gids wordt G-P vergeleken met Deel om u te helpen de beste keuze te maken voor uw bedrijf.

Een overzicht van Deel vs. G-P

Voordat we op de details ingaan, volgt hier een algemeen overzicht van hoe G-P en Deel zich verhouden tot elkaar: 

G-P

G-P werd opgericht in 2012 en heeft de Employer of Record-industrie opgericht. Onze kernsterktes zijn: 

• Een aanpak waarbij naleving voorop staat: we geven prioriteit aan de naleving van lokale wet- en regelgeving. We hebben het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de sector om ervoor te zorgen dat de regels tijdens de volledige levenscyclus van het dienstverband worden nageleefd. 

• De beste partnerschappen in hun klasse: we werken samen met toonaangevende partners op het gebied van HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie om de meest bewezen HUMAN RESOURCES-technologie van dit moment aan te bieden.

• Synergie tussen AI en mens: Onze wereldwijde HR-agent op basis van AI, G-P Gia™, is ontwikkeld en gescreend door juridische experts om u te voorzien van richtlijnen op het gebied van naleving waarop u kunt vertrouwen.

• Snelle wereldwijde aanwerving: Onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur maakt het aannemen van internationale werknemers snel, eenvoudig en conform de voorschriften. 

Lees de recensies van G-P

Deel

Deel werd opgericht in 2019 en levert Employer of Record-diensten in meer dan 160 landen. Deels kernkwaliteiten omvatten: 

• Alles-in-één: Deel integreert HRIS-, salarisadministratie- en Employer of Record-functies in één Platform.

• Aanvullende diensten: Deel biedt een uitgebreid ecosysteem dat bedrijven en werknemers ten goede komt, met aanvullende diensten zoals personeelsplanning en beheer van mobiele apparaten die geïntegreerd zijn met hun Employer of Record-technologie. Deze extra diensten maken deel uit van Deel IT.

G-P versus Deel: Employer of Record-vergelijking

Deze directe vergelijking zal elke aanbieder in belangrijke gebieden uiteenzetten. 

1. Employer of Record-focus en ervaring

Met meer dan tien jaar ervaring heeft G-P een sterke basis in technologie voor wereldwijde HR-ondersteuning. Deze stichting bestaat uit een groot team van HR- en juridische deskundigen, toegewijde ondersteuning in het land en een wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P biedt ook snelle en genuanceerde antwoorden op vragen van klanten met kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning. 

Deel, zeven jaar na G-P opgericht, betrad de Employer of Record-technologie nadat hij zich aanvankelijk had gericht op aannemersdiensten. Deel heeft zich gericht op snelle schaalvergroting naar meer dan 160 landen, maar onze toewijding van meer dan tien jaar aan in-country compliance heeft een diepe basis van expertise en relaties gecreëerd die alleen in de loop van de tijd kan worden opgebouwd. We hebben uit de eerste hand gezien dat er geen kortere weg is naar wereldwijde compliance

2. Compliance en risicobeheersing

G-P hanteert een compliance-first approach to Employer of Record services. Ons team blijft op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in alle 180+ landen waarin we actief zijn. We bieden ook oplossingen op basis van kunstmatige intelligentie, zoals Gia™, waarmee de kosten en tijd van compliance met wel 95% kunnen worden verkort. 

Waar G-P gespecialiseerd is in compliance en risicobeheersing, heeft Deel compliancefuncties geïntegreerd als onderdeel van hun bredere platform, dat vooral gericht blijft op salarisdiensten.

3. Technologie

G-P is de marktleider op het gebied van technologie voor wereldwijde HR-ondersteuning. De kunstmatige intelligentie en het agentenkader van Gia, waarvoor een patent is aangevraagd, leveren resultaten op die 10x beter zijn dan de kunstmatige intelligentie-industriestandaard. Gia is gebaseerd op bijna een miljoen HUMAN RESOURCES-scenario's uit de praktijk en kan:

• Analyseer en genereer HR-documenten.

• Geef contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste nalevingsvragen.

• Controleer arbeidsovereenkomsten op ontbrekende clausules en nalevingsrisico's.

• Suggesties voor verbeteringen.

• Begeleiding bieden bij routinematige en complexe HR-uitdagingen.

De technologie van Deel integreert HRIS-, salarisadministratie- en Employer of Record-functies binnen een alles-in-één platform. De G-P-technologie is echter ontwikkeld voor compliance-specifieke innovatie. Onze technologie is ontworpen om de beste ervaring in zijn klasse te bieden, waarbij compliance voorop staat, zodat uw wereldwijde personeelsbestand met ongeëvenaarde juridische precisie wordt beheerd.

4. Prijstransparantie

Onze prijsstructuur legt prioriteit aan transparantie — vanaf het eerste voorstel tot elke maandelijkse vergoeding. Het verkoop-TEAM presenteert en legt elke uitgave uit, zodat klanten kunnen profiteren van financiële voorspelbaarheid voor een weloverwogen toewijzing van middelen. 

Deel biedt ook transparante prijsstelling voor de onboarding van zzp'ers.

5. Klantenondersteuning en -service

G-P biedt kunstmatige intelligentie-ondersteuning op het platform om klanten en professionals te begeleiden bij het doorlopen van hun workflows en het voltooien van taken zoals onboarding. Voor complexe of unieke situaties die menselijke ondersteuning vereisen, kunnen klanten vertrouwen op het G-P Customer Success Team.

Zowel G-P als Deel hebben positieve beoordelingen van de klantendiensten, hoewel uw ervaring met Deel kan afhangen van de locatie waar u solliciteert. Voor consistente ondersteuning op alle wereldwijde wervingslocaties is G-P de marktleider. 

De ideale klanten voor G-P en Deel

Het vinden van de juiste match — G-P of Deel — hangt af van het type bedrijf en uw specifieke bedrijfsbehoeften.

Wie moet G-P kiezen?

We helpen bedrijven van elke omvang wereldwijd om mensen aan te nemen, maar vooral kleine en middelgrote bedrijven (KMO's). Als uw bedrijf op zoek is naar wereldwijde expansie, een wereldwijde M & A volgt, of toegang nodig heeft tot nichekwaliteiten, dan bent u bij G-P aan het juiste adres. 

Met een uitgebreide wereldwijde aanwezigheid, expertise in het land en geavanceerde kunstmatige intelligentie-technologie zorgen we voor compliance, zodat u overal talent kunt aannemen, zonder risico.

Wie zou Deel overwegen?

Kleinere tot middelgrote bedrijven vinden het alles-in-één platform van Deel misschien een handige, kosteneffectieve oplossing.

Waarom G-P marktleider is op het gebied van Employer of Record

Hoewel Deel een handige optie is voor kleinere bedrijven die vanuit één platform aan meerdere behoeften willen voldoen, blijven topanalisten uit de sector — zoals NelsonHall, Everest Group en The IEC Group — G-P de onbetwiste Employer of Record-leider noemen. 

Bedrijven die de zekerheid willen van een best-in-class, compliance-first wereldwijde expert op het gebied van werkgelegenheid kiezen voor G-P in plaats van alternatieven. Hier is waarom:

1. G-P, opgericht in 2012, heeft de Employer of Record-industrie gecreëerd en is de meest ervaren speler in de game.

2. Onze beste partnerschappen omvatten toonaangevende technologieën voor Management van menselijk kapitaal (HCM) en salarisadministratie, zodat u uw technische stack op uw eigen manier kunt samenstellen.

3. We hebben een bewezen staat van dienst op het gebied van compliance, met een slagingspercentage van 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken. 

4. G2 erkende G-P als de #1 Employer of Record op basis van gebruikersrecensies in de Best Software Awards.

Waarom G-P vertrouwen

Sinds 2012 is G-P doorgegaan met het innoveren van de wereldwijde werkgelegenheidssector. An established presence in over 180 countries, the industry’s largest TEAM of JURIDISCH and HR-deskundigen, best-in-class Partners, a 96% klant satisfaction rating, and a 100% pass rate for reviews, audits, and investigations, make G-P the undisputed Employer of Record leader. 

Onze status als marktleider is erkend door NelsonHall's 2025 Global Employer of Record Research, de Global Employer of Record Study 2025 van de IEC-groep, de Employer of Record Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 en de Best Software Awards van G2.

Onze kennis van de markt is het resultaat van meer dan tien jaar toonaangevende innovatie en waardevolle feedback van klanten. We begrijpen de sterke punten van concurrerende technologieën en de unieke kenmerken die ons onderscheiden. 

Meer informatie over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.

Boek een demo

Global Employment Platform™ Veelgestelde vragen

We hebben enkele van de meest gestelde vragen over ons Global Employment Platform™ verzameld en ze hier beantwoord.