Wereldwijde werving is voor veel bedrijven een nieuwe manier om te floreren in een onzekere wereld. Voor de pandemie kwam de zekerheid over consistente routines en planningsmogelijkheden perfect overeen met de werk-privéverwachtingen en doelen. Toch hebben de meeste individuen en bedrijven tegenwoordig moeten wennen aan een nieuw tijdperk van werk, en het belang en de voordelen van het werven en aannemen van op afstand-talent zijn van het grootste belang.

Hoe is het zakelijke landschap veranderd en hoe kunnen bedrijven het bijhouden?

De wereld is de afgelopen decennia drastisch veranderd. Een van de belangrijkste innovaties, het internet, veranderde snel en radicaal de relaties van mensen met elkaar. Privé-, publieke en professionele sferen kregen plotseling een nieuw medium om te navigeren. En de mogelijkheid om wereldwijd in realtime contact te maken — wat ooit onmogelijk werd geacht — opent nu nieuwe deuren in de zakenwereld, verwijdert de noodzaak van kantoorwerk en fysieke interacties en verandert de manier waarop mensen werken.

Volgens de New York Times is het aantal opafstand-werknemers in de VS van 2005tot2012met meer dan 70 procent gegroeid, wat benadrukt dat er al lang vóór de pandemie een nieuwe manier van werken en type werkcultuur ontstond. Tegenwoordig zet deze trend zich voort op internationale schaal, waarbij experts verwachten dat meer dan 30 procent van het wereldwijde personeelsbestand in 2022op afstand zal zijn, tegenover 17 procent in 2019.

[bctt tweet="Volgens de New York Times is het aantal opafstand-werknemers in de VS van 2005tot2012met meer dan 70 procent gegroeid, wat aantoont dat er al lang vóór de pandemie een nieuwe manier van werken en type werkcultuur zijn ontstaan. Tegenwoordig zet deze trend zich voort op internationale schaal, waarbij experts verwachten dat meer dan 30 procent van het wereldwijd personeelsbestand op afstand in 2022is, een stijging van 17 procent in 2019." gebruikersnaam="globalpeo"]

Deze combinatie van het medium (het internet), gebruiksvriendelijke apps en programma's die realtime communicatie mogelijk maken en de noodzaak om zich aan te passen (de pandemie) stuurde enkele van de grootste bedrijven ter wereld naar een op afstand-first en hybride modellen.

Hoewel de veranderingen van de afgelopen jaren niet te vergelijken zijn, zijn dit enkele van de patronen die bedrijven wereldwijd hebben ervaren:

  1. Veel leidinggevenden veranderden hun geografische locatie om meer tijd met hun gezin door te brengen, toegang te krijgen tot groene ruimtes en het virus niet op te lopen.
  2. Gecentraliseerd kantoorbeheer evolueerde tot gedecentraliseerde werkmanagementprocessen.
  3. Asynchrone communicatie en werkprocessen kregen relevantie met de opkomst van telewerken.
  4. Managers kwamen tot het inzicht dat outputgebaseerd werk effectief is, bedrijven in staat stelt te blijven groeien en eenvoudiger te meten is in een op afstand-realiteit.
  5. Als gevolg van de verschuiving naar telewerken hebben veel bedrijven een internationale personeelaannnemen-strategie aangenomen om onbenut talent te bereiken dat lokaal niet beschikbaar is.

In een wereld waarin de aard van werk zo snel verandert, zijn de voordelen van wereldwijde werving cruciaal voor alle bedrijven die willen blijven groeien.

[bctt tweet="In een wereld waarin de aard van werk zo snel verandert, zijn de voordelen van wereldwijde werving cruciaal voor alle bedrijven die willen blijven groeien." gebruikersnaam="globalpeo"]

Voordelen van wereldwijde werving

Veel bedrijven hebben de voordelen en het potentieel van wereldwijde werving nog niet gerealiseerd. Hoewel het in het begin uitdagend kan zijn, levert het benutten van Internationale talentpools op verschillende manieren waarde op voor uw bedrijf, waaronder:

  • Betaalbaarheid: De standaardkosten voor levensonderhoud variëren enorm, afhankelijk van de locatie. Door te werven op plaatsen waar het leven minder duur is, kunnen bedrijven hun uitgaven beperken en toch concurrerende voordelen bieden.
  • Toegang tot talent: Bedrijven zijn niet langer beperkt tot het aannemen op één geografische locatie. In plaats daarvan kunnen ze mensen van overal ter wereld aannemen die enthousiast zijn om bij hun bedrijf te komen. Wervingsstrategieën en -processen moeten wendbaar en eenvoudig zijn om succesvolle aanwerving van toptalent te garanderen. De vraag naar wereldwijd talent stijgt en snel bewegen maakt deel uit van de vergelijking.
  • Verbeterd TEAM-welzijn: Virtuele economieën en de virtualisering van werk stellen individuen in staat betere banen te vinden, ongeacht hun locatie. Het vermogen om dicht bij familieleden te wonen, bijvoorbeeld, heeft ook een sociale impact op elk teamlid, ongeacht hun locatie, waardoor ze hun leven kunnen verbeteren en ervaring kunnen opdoen bij internationale bedrijven. Naast hun individuele voordelen profiteren bedrijven ook enorm van gelukkigere werknemers die productiever en betrokken zijn .
  • Culturele diversiteit: Uw bedrijf zal vanzelfsprekend zijn cultuur verrijken door TEAM-leden uit verschillende locaties en culturele achtergronden toe te voegen. Wanneer mensen hun mening kunnen delen met collega's met verschillende stijlen, beginnen diversiteit, empathie en vriendelijkheid de werkcultuur te vormen. Met andere woorden, in het tijdperk van wereldwijde telewerken komt een echt divers personeelsbestand uw organisatie ten goede en stimuleert het innovatie.

Waar moet je rekening mee houden voordat je een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning kiest

A platform voor wereldwijde HR-ondersteuning versnelt de tijd tot omzet door belangrijke taken in de wervings- en wervingsprocessen te vereenvoudigen en te automatiseren, van toegang tot entiteiten en het opzetten van loonadministratie tot wijzigingen in werknemer-status en lokaal conforme contractgeneratie. Bedrijven die snel en efficiënt wereldwijde teams willen opbouwen, moeten klaar zijn om hun wervingsstrategieën over grenzen heen te brengen met het juiste platform voor wereldwijde HR-ondersteuning om succesvol en concurrerend te blijven. Bedrijven moeten echter rekening houden met een paar cruciale componenten bij het kiezen van een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning.

  • Compliance: Hoewel wereldwijde werving en werving zeer voordelig kunnen zijn voor zowel werknemers als werkgevers, vormt het tegelijkertijd een uitdagend compliance-scenario voor bedrijven, wat vaak leidt tot juridische problemen. Het platform dat bedrijven kiezen, moet uitgerust zijn om volledig conforme contractgeneratie, het opzetten van loonadministratie, het opstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden en meer mogelijk te maken — allemaal in overeenstemming met landspecifieke wetten. Een partner hebben met lokale juridische experts die cruciale onderdelen zoals de belastingwetten van het land begrijpen, helpt ook om 100 procent compliance te garanderen en hoge boetes en straffen te vermijden.
  • Verborgen kosten van derden: Sommige spelers op het gebied van werving en selectie promoten waardeproposities die beweren dat u hun diensten gratis kunt uitproberen of zijn niet transparant over de kosten. Hoewel het in eerste instantie fantastisch klinkt, kunnen de verborgen kosten van samenwerken met een platform dat samenwerkt met derden meer schadelijk dan voordelig zijn. Stelt u zich eens voor dat u niet in staat bent om binnen een redelijke tijd geschikte kandidaten te vinden of dat u potentiële werknemers vindt met vervalste referenties - en dat u hulp moet zoeken bij een tussenpersoon die niet reageert. En stelt u zich, afgezien van het werven van personeel, een scenario voor waarin vertraagde betalingen gebruikelijk zijn, contracten niet worden nageleefd en rechtszaken beginnen. Als u uw potentiële partner om volledige transparantie vraagt, zorgt u ervoor dat u later niet voor onaangename verrassingen komt te staan.
  • End-to-end ervaring: Het uitbesteden van diverse HR-processen kan kostbaar, tijdrovend zijn en inconsistenties veroorzaken die het succes van bedrijven beïnvloeden. Idealiter stelt de juiste partner je in staat om vanaf het begin van het proces (werven, screenen, selecteren en aannemen van talent) zonder wrijving een wereldwijd personeelsbestand te leiden — allemaal via één platform.

Introductie van G-P Recruit

Zonder een succesvolle talentwervingstrategie zullen bedrijven in de rest van het aannameproces tegen obstakels aanlopen. G-P Recruit stelt bedrijven in staat om snel nieuwe TEAM-leden overal ter wereld te identificeren en aan te nemen via Globalization PartnersMarkt-leading platform voor wereldwijde HR-ondersteuning. Bedrijven hebben toegang tot een ongeëvenaarde selectie van recruitmentspecialisten om het perfecte talent te vinden op basis van hun unieke behoeften, waaronder branche, locatie, eerdere functies en meer. Wat kunnen bedrijven nog meer verwachten van G-P Recruit?

  • Eenvoud: Een geïntegreerde gebruikerservaring binnen G-P Recruit, ongeacht waar ter wereld de klant werft ... van Sydney naar San Diego.
  • Integratie: Wervingspartners zijn volledig geïntegreerd in de G-P Recruit-dienst en -processen.
  • Efficiëntie: Overwin uitdagingen in de tijdzone door zelfbediening te gebruiken om asynchroon te werken via de G-P Recruit-ervaring met wervingspartners waar dan ook.
  • Snelheid: Verplaats de voorkeurskandidaat van werving naar contractant en onboarding met één druk op de knop.
  • End-to-end processen: G-P Recruit biedt bedrijven een concurrentievoordeel door een uniforme klantervaring. Organisaties kunnen nu eenvoudig hun volledige HR-PROCES beheren, van werving en onboarding tot conforme payroll-opzet en offboarding — allemaal met één selfservice-ervaring.

Wilt u meer weten over G-P Recruit – Neem hier contact met ons op.