Indonesië is de grootste economie van Zuidoost-Azië en een belangrijke markt voor wereldwijde bedrijven die toegang willen tot een getalenteerde talentenpool. Het product van het bruto binnenlands van het land is meer dan USD 1.4T. De binnenlandse consumentenmarkt en de maakindustrie van Indonesië zijn belangrijke economische pijlers. Dit omvat exportproducten zoals auto-onderdelen, elektronica en textiel.
De overheid verwerkt minerale hulpbronnen zoals nikkel en koper om de wereldwijde toeleveringsketen van elektrische voertuigbatterijen te benaderen.
Voordat je uitbreidt naar Indonesië, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen in Indonesië.
Wat je moet weten voordat je in Indonesië aanneemt
Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Indonesië, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Indonesië en veel aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer, waaronder vergoeding en voordelen.
G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HUMAN RESOURCES-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Indonesië — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Hier zijn vijf dingen die je moet weten over het aannemen in Indonesië.
1. Contracten en beëindigingen in Indonesië
Alle arbeidsrelaties vereisen een onbepaald contract (PKWTT) of een bepaalde tijd contract (PKWT). Contracten met een vaste looptijd kunnen maximaal vijf jaar duren, inclusief verlengingen. Contracten met onbepaalde tijd hebben geen vaste einddatum. Alle bepaalde tijd contracten moeten in het Indonesisch worden opgeschreven. Tweetalige contracten zijn toegestaan, maar bij inconsistentie geldt de Indonesische versie. Contracten moeten taken van werk, vergoeding, voordelen en ontslag-vereisten vermelden.
Proeftijd is alleen toegestaan voor onbepaalde duur contracten. De maximale proeftijd is drie maanden.
2. Loonadministratie en belastingen in Indonesië
Werkgevers moeten werknemers registreren en bijdragen storten aan de sociale zekerheidssystemen van Indonesië: BPJS Kesehatan (ziektekostenverzekering) en BPJS Ketenagakerjaan (arbeidsongevallen, ouderdoms-/pensioenspaargeld, pensioen- en overlijdensuitkeringen). De bijdragetarieven zijn:
-
Ziektekostenverzekering: 1% van de werknemer en 4% van de werkgever (op salaris tot IDR 12M per maand)
-
Beroepsverwondingen: 0.24%–1.74% van de werkgever, afhankelijk van de risicoclassificatie
-
Pensioensparen (JHT): 2% van de werknemer en 3.7% van de werkgever
-
Pensioenuitkeringen (JP): 1% van de werknemer en 2% van de werkgever (op salaris tot IDR 105M+ per maand)
-
Overlijdensuitkeringen: 0.3% van de werkgever
Werknemers zijn onderworpen aan jaarlijkse inkomstenbelasting op een progressieve schaal. Voor de loonadministratie wordt het gemiddelde effectieve belastingtarief (TER) gebruikt voor maandelijkse inhoudingen (januari–november). Een definitieve jaarlijkse berekening gebruikt progressieve tarieven in december. De progressieve tarieven voor 2025 zijn:
-
5% voor jaarinkomen tot IDR M 60
-
15% voor IDR 60–250M
-
25% voor IDR 250–500M
-
30% voor IDR 500M–5B
-
35% voor inkomen boven IDR 5B
3. Lonen en werktijden in Indonesië
De werkweek is 40 uren. Dit is ofwel zeven uur per dag gedurende zes dagen, of acht uur per dag gedurende vijf dagen. Overuren zijn toegestaan tot vier uur per dag en 18 uur per week. Overwerkvergoeding is 150% van het reguliere uurloon voor het eerste uur en 200% voor daaropvolgende uren. Schriftelijke toestemming van werknemers is vereist voor overuren.
Werknemers krijgen minimaal 12 betaald jaarlijks verlof dagen na 12 maanden dienst. Vakanties in Indonesië worden elk jaar door de overheid vastgesteld. In 2025waren er 17 nationale feestdagen.
Er is geen limiet aan ziektedagen. Werknemers krijgen:
-
100% van hun salaris voor de eerste vier maanden ziekte
-
75% voor de komende vier maanden
-
50% voor de daaropvolgende vier maanden
-
25% daarna totdat het dienstverband is beëindigd
Het zwangerschapsverlof is drie maanden volledig betaald, met de mogelijkheid tot zes maanden verlenging indien medisch vereist. De eerste drie maanden zijn op 100% loon en de laatste drie maanden op 75% salaris. Vaders krijgen twee dagen betaald vaderschapsverlof, met maximaal drie extra dagen in afspraak met de werkgever.
Betaald verlof voor familie-evenementen zoals huwelijk of doop is geen vereiste, maar kan wel worden verstrekt door het beleid van de firma.
4. Job Markt en personeelsbestand in Indonesië
De Indonesische beroepsbevolking is een van de grootste ter wereld. Recente schattingen schatten het op 140 miljoen mensen van een totale bevolking van 277 miljoen. Dit maakt Indonesië het op drie na grootste personeelsbestand ter wereld, na China, India en de VS.
Indonesië is een actief lid van de G20en neemt deel aan internationale economische besprekingen en initiatieven.
Ongeveer 16–18procent van de jongvolwassenen in Indonesië heeft een postsecundair diploma.
5. Lopende arbeidswetgevingshervormingen in Indonesië
De omnibuswet over het creëren van banen werd in 2020 aangenomen en in 2023gewijzigd. De wet introduceerde arbeidshervormingen om Indonesië aantrekkelijker te maken voor investeringen. Het stroomlijnde de aanwerving, verhoogde de flexibiliteit in overuren en versoepelde de beperkingen op outsourcing en expat-aanwerving.
Overheidsregulering nr. 35/2021 (GR35) voerde veel van de wijzigingen in de omnibuswet op. Het vereist dat werkgevers vergoeding betalen aan werknemers op bepaalde tijd-contracten wanneer het contract eindigt of wordt verlengd, maar niet voor vrijwillige ontslag.
Top-wervingshubs in Indonesië
Sommige steden in Indonesië staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke regio te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.
De belangrijkste talentenhubs in Indonesië zijn:
-
Jakarta is de hoofdstad en grootste stad. Het is de meest bevolkte stad ter wereld. Jakarta is het belangrijkste zakelijke, financiële en technologische centrum van het land, met het hoofdkantoor van vele multinationale en lokale bedrijven.
-
Surabaya is de thuisbasis van de haven van Tanjung Perak. De stad is de op één na drukste zeehaven van Indonesië en verwerkt jaarlijks meer dan 3 miljoen TEU (de gestandaardiseerde meeteenheid in wereldwijde scheepvaart en logistiek, gebaseerd op het volume van een standaard 20-voets scheepscontainer). Het is de belangrijkste toegangspoort naar Oost-Java en de bredere regio Oost-Indonesië.
-
Bandung staat bekend om zijn universiteiten en creatieve industrieën. Het wordt wel het Parijs van Java genoemd. Ongeveer 56% van de economische activiteit van Bandung is ontwerpgerelateerd.
-
Medan is de grootste stad van Sumatra. Het is een belangrijke toegangspoort tot de Straat van Malakka. Medan is een centrum voor agribusiness, handel en productie. Het is een exporthub voor Indonesische palmolie en rubber.
-
Bekasi is een groot industrieel en productiegebied met veel fabrieken en logistieke bedrijven. Het huisvest meer dan 10000 productiebedrijven.
Belangrijke industrieën in Indonesië
Door de belangrijkste industrieën van Indonesië te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Indonesië zijn onder andere:
-
Productie: Indonesië heeft een sterke productiesector, met name in de auto-industrie, elektronica, textiel, schoeisel en consumptiegoederen. Veel multinationals hebben hier fabrieken en toeleveringsketens opgezet. Productie levert 20% van Indonesië's bruto binnenlands-product. Dit is het hoogste aandeel onder ASEAN-landen.
-
IT en digitale diensten: De technologiesector van het land groeit, met een bloeiend startup-ecosysteem in Jakarta en Bandung. Hun digitale economie wordt gedreven door e-commerce en fintech.
-
Bank- en financiële diensten: De financiële sector van Indonesië groeit, met kansen in bank, verzekeringen, fintech en beleggingsdiensten. Digitale betalingen zijn de belangrijkste bron van fintech-inkomsten in het land (7344% in 2024).
-
Landbouw en agribusiness: Indonesië is een van 's werelds grootste producenten van palmolie, rubber, koffie en cacao. De landbouwsector van het land biedt expertise op het gebied van productie, verwerking en export.
-
Energie en mijnbouw: Indonesië is rijk aan natuurlijke hulpbronnen, waaronder olie, gas, steenkool en mineralen. Het land bezit 's werelds grootste nikkelreserves en is wereldwijd een toonaangevende producent van tin, bauxiet en kobalt. Er zijn mogelijkheden in extractie, verwerking en ondersteunende diensten.
De kosten van het aannemen van een werknemer in Indonesië
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Indonesië, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
-
Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)
-
vacatures adverteren;
-
Doorverwijzingsbonussen betalen aan werknemers met connecties in Indonesië
-
een interne wervingscommissie betalen;
-
Reizen van en naar Indonesië, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer
-
Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)
-
Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen
-
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, juridische toetsing en overleg met HR- en juridische deskundigen
-
Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties
-
Onboardingmateriaal en initiële opleiding
-
Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie
Volgens G-P Verified Sources from Giabedraagt het werkgeversbelastingtarief in Indonesië, dat kosten omvat bovenop salarissen, ongeveer 10–12%, exclusief ongevallenverzekeringen die kunnen variëren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Indonesië aan te nemen?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Indonesië uitbreidt:
-
Vraag een oprichtingsakte, goedkeuring van het ministerie van Justitie en Mensenrechten, en een registratiecertificaat van het bedrijf.
-
Registreer een vennootschapsbelasting-ID bij het Indonesische belastingkantoor.
-
Haal een NIB via de OSS, wat dient als een unieke bedrijfsregistratiecode.
-
Open een lokale bankrekening op naam van je bedrijf voor loon en verplichte betalingen.
-
Schrijf je bedrijf en medewerkers in bij BPJS Kesehatan en BPJS Ketenagakerjaan.
-
Bereid arbeidsovereenkomsten op in het Indonesisch.
-
Zorg voor compliance met minimale werktijden en voordelen.
-
Afhankelijk van de bedrijfstak kunnen extra vergunningen of vergunningen vereist zijn.
Het opzetten van een dochteronderneming in Indonesië kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime medewerkers in Indonesië aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.
De stappen voor het aannemen van werknemers in Indonesië
Het aannameproces in Indonesië lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.
1. Vacatures adverteren in Indonesië
Stel een duidelijke functiebeschrijving op waarin de verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoedingen worden beschreven. Plaats de vacature op lokale en internationale vacaturebanken.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus en Karir zijn populaire vacaturebanken in Indonesië.
2. Sollicitaties in Indonesië beoordelen
Bekijk curricula vitae en begeleidende brieven om kandidaten op de shortlist te zetten die aan de vereisten voldoen.
3. Kandidaten interviewen in Indonesië
Voer eerste interviews via telefoon, video of persoonlijk. Gia kan u helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetgeving in Thailand, zodat u de beste match voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving.
Regel indien nodig verdere interviews of beoordelingen. Controleer de werkgeschiedenis, opleiding en voer achtergrondcontroles uit indien nodig.
4. Werkaanbiedingen doen in Indonesië
Bereid een conforme arbeidsovereenkomst op in het Indonesisch (indien nodig tweetalig). Vermeld duidelijk salaris, voordeel, taken en ontslag-voorwaarden.
5. Onboarding van nieuwe medewerkers in Indonesië
Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer uw nieuwe medewerker bij BPJS Kesehatan en BPJS Ketenagakerjaan. Stel de loonadministratie in, geef introductie en zorg dat de werknemer het beleid van jouw bedrijf begrijpt. Houd nauwkeurige arbeidsgegevens bij en blijf in overeenstemming met de Indonesische arbeidswetgeving.
Als u met een Employer of Record zoals G-P werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve lasten die gepaard gaan met de onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het opleiden van uw nieuwe medewerkers en de integratie ervan in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Indonesië
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Indonesië kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers die in Indonesië gevestigd zijn, begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Indonesië, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers in Indonesië
Werknemers werken onder toezicht en controle van de werkgever, volgen vaste schema's, worden geïntegreerd in de organisatie en ontvangen een vast salaris en voordelen (zoals BPJS sociale zekerheid, betaald verlof en minimumloonbescherming).
Aannemers leveren hun diensten zelfstandig, stellen hun eigen schema's op, gebruiken hun eigen apparatuur en worden ingehuurd voor specifieke projecten of periodes. Ze krijgen geen werknemer-voordelen en bedienen meerdere klanten. De Indonesische wet gebruikt een kwalitatieve beoordeling op basis van factoren zoals mate van controle, economische afhankelijkheid, beschikbaarheid van middelen en de aard van de aanstelling. De werkrelatie, niet alleen het contract, bepaalt de classificatie.
2. Straffen voor onjuiste classificatie in Indonesië
Iemand als zzp'er aanmerken terwijl dat niet het geval is, kan tot zware boetes leiden. Als er een onjuiste classificatie optreedt, moet u:
-
Betaal loon, overuren, sociale zekerheid, betaald verlof, en andere voordelen die de werknemer als werknemer had moeten ontvangen.
-
Je kunt administratieve boetes opleggen bij het niet naleven van arbeids-, belasting- en sociale zekerheidswetten.
-
Betaal onbetaalde inkomstenbelasting inhoudingen en aanverwante boetes.
3. Hoe betaal je aannemers in Indonesië
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractanten weg. U kunt met een paar muisklikken contracten opstellen en uitgeven en contractanten betalen, terwijl u tegelijkertijd zorgt voor een proces dat aan de regels voldoet.
Huur werknemers en aannemers in Indonesië met G-P
Onze Software as a Service- en kunstmatige intelligentie-producten — Employer of Record, zzp'er en Gia™ — ondersteunen bedrijven bij het samenstellen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van deskundigen op het gebied van HUMAN RESOURCES, juridische zaken en compliance, en een wereldwijde eigen kennisbasis.
Maak je uitbreiding naar Indonesië makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
