In april 2022bereikte het arbeidstekort in Duitsland een recordhoogte met een tekort aan 320600 STEM-werknemers (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde). Tegenwoordig blijft de arbeidskloof groter worden naarmate het land worstelt met een vergrijzende bevolking en probeert de infrastructuur en systemen te digitaliseren. Uit een onderzoek van het onderzoeksinstituut IFO is gebleken dat bijna de helft van de in Duitsland gevestigde bedrijven hun activiteiten heeft vertraagd vanwege een tekort aan vaardigheden.

Het spreekt voor zich dat zo'n tekort aan arbeidskrachten de economie van het land schaadt. Een tekort aan werknemers betekent dat bedrijven mogelijk lonen moeten aanbieden die hoger zijn dan de industriestandaard om te kunnen concurreren met de minderheid van geschoolde professionals die beschikbaar zijn. Daardoor wordt deze stijging van de loonkosten vaak via prijsverhogingen op de consument doorgegeven.

In het Skilled Labour Barometer-rapport van KfW werd bijvoorbeeld voorspeld dat, tenzij er adequate tegenmaatregelen worden genomen, het bruto binnenlands product binnen drie of vier jaar zou kunnen dalen tot een permanent recessieniveau. De Duitse Kamers van Industrie en Koophandel hebben ook gedocumenteerd in welke mate bepaalde sectoren van techniek en gegevensverwerking niet in staat zijn om meer dan 60 procent van de vacatures te vervullen.

In het ergste geval kunnen bedrijven die geen talent kunnen vinden naar een ander land verhuizen, wat leidt tot banenverlies, verlies van inkomstenbelasting en hogere sociale uitgaven.

Duitsland worstelt om het digitale drijfveer van andere EU-lidstaten te evenaren

Tegelijkertijd met dit arbeidstekort loopt Duitsland achter op het gebied van digitalisering. Ondanks dat het de grootste economie van de EU is, staat het land 13plaats van de 27 leden van het blok als het gaat om digitalisering. Om het land te moderniseren heeft de regering plannen aangekondigd om:

  • Digitale medische dossiers
  • Digitalisering van de overheidsadministratie
  • Analyseer mobiliteitsgegevens om de trein- en auto-infrastructuur van het land te verbeteren
  • Gebruik moderne technologie om de klimaatcrisis te bestrijden

Natuurlijk zijn er bekwame tech-medewerkers nodig om deze initiatieven op gang te brengen.

Er zijn meer technische medewerkers nodig om aan positieve marktprognoses te voldoen

Vreemd genoeg groeit de Duitse technologiesector nog steeds, ondanks de tekorten aan vaardigheden — waardoor bedrijven hun doelstellingen hebben verlaagd. Veel van deze vooruitgang is te danken aan Berlijn, een hotspot voor startups die zich voornamelijk richten op technologieën zoals kunstmatige intelligentie en blockchain. Op dezelfde manier is de Duitse regering van plan om met 2025een nationale kunstmatige intelligentie-strategie te ontwikkelen, met als doel het land om te vormen tot de belangrijkste kunstmatige intelligentie-locatie ter wereld.

Over het geheel genomen wordt verwacht dat de Duitse technologiesector tegen 2026een waardering van USD 133 miljardzal bereiken. Toch zal Duitsland meer tech-medewerkers nodig hebben dan ooit om deze ambitie werkelijkheid te maken.

Interessant is dat terwijl de Duitse technologiesector wanhopig probeert om werknemers te vinden, andere internationale techcentra zijn getroffen door een lawine van ontslagen. Volgens The Challenger Report heeft de Amerikaanse techindustrie, de thuisbasis van de mekka Silicon Valley, het aantal ontslagen in 2022met 649 procent verhoogd. Over het algemeen werden meer tech-medewerkers ontslagen dan in 2020 en 2021 samen.

Dus, nu er wereldwijd een schijnbare toestroom van ontslagen techwerknemers is, hoe kunnen in Duitsland gevestigde bedrijven gebruik maken van deze plotselinge bron van beschikbaar talent?

Wereldwijde werving pakt het tekort aan vaardigheden aan

De talentwerving is de afgelopen drie jaar ingrijpend veranderd dankzij de versterking van het telewerken. Met dit werkmodel vormen grenzen geen barrières meer om toptalent te verkrijgen.

Daarom is op afstand inhuren de perfecte oplossing voor in Duitsland gevestigde bedrijven die het tekort aan vaardigheden in het land willen aanpakken.

Een einde maken aan de administratieve rompslomp met een model voor telewerken

Een wereldwijde benadering van aanwerving kan de Duitse techindustrie efficiënt een boost geven, waardoor veel overheidsmigratieinitiatieven die vol bureaucratie zitten, worden omzeild.

Belangrijker nog, bewijs heeft aangetoond dat mensen daadwerkelijk gedijen in een thuissituatie. Uit een enquête van FlexJobs bleek dat 51 procent van degenen die tijdens de pandemie thuiswerkten, productiever was.

Bovendien bleek uit een studie van de Economist Intelligence Unit (EIU), gesponsord door het remote-first bedrijf Dropbox, dat 28 procent van de totale werkuren per persoon per jaar verloren gaat als gevolg van afleiding in de kantooromgeving, zoals persoonlijke onderbrekingen, rinkelende telefoons en luide gesprekken.

Hoe een divers personeelsbestand zorgt voor innovatie

Over het algemeen opent een bedrijf als het over de grenzen kijkt, voor een veel breder wervingsveld van gekwalificeerde, opgeleide en ervaren werknemers. Een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien bij het aannemen van personeel uit wereldwijde talentenpools, maar een aspect dat vooral geschikt is voor sectoren zoals technologie, is dat een divers personeelsbestand kan leiden tot innovatie.

Wanneer mensen uit verschillende achtergronden, culturen en geografische hoeken samenkomen, verrijken ze creativiteit, productiviteit en modernisering. Uit een onderzoek van Deloitte bleek bijvoorbeeld dat inclusieve bedrijven:

  • Twee keer zo vaak om financiële doelen te bereiken of te overtreffen.
  • Drie keer zo waarschijnlijk dat je goed presteert.
  • Acht keer meer kans om betere resultaten te behalen.

In het tijdperk van wereldwijd telewerken biedt een echt divers personeelsbestand een concurrentievoordeel in snel veranderende sectoren, zoals de technologie.

Het navigeren in internationale wateren kan echter een uitdaging zijn vanwege de vele vereisten en lastige obstakels op het gebied van compliance. Bedrijven moeten voorzichtig zijn met telewerken, maar er zijn bepaalde oplossingen om het proces eenvoudiger en soepeler te laten verlopen.

Snelle en conforme aanwerving mogelijk gemaakt door Global Employment Platform™

Aanbieders van wereldwijde werkgelegenheidsplatforms hebben een grondige kennis van de lokale arbeidsrecht en Internationale HUMAN RESOURCES-praktijken. Hun wereldwijde entiteitsinfrastructuur stelt bedrijven in staat complexe regelgeving in onbekende arbeidsjurisdicties te omzeilen en zich te blijven concentreren op de groei van hun bedrijf en nieuwe kansen.​​

Met deze internationale aanwervingsoptie kunnen bedrijven gebruikmaken van wereldwijde talentenpools en met vertrouwen opschalen. Of u nu een specifieke wereldwijde kandidaat op het oog hebt of nieuwe markten wilt verkennen, een Global Employment Platform™ kan u helpen om die belangrijke aanwervingen snel en volgens de regels te doen — zonder een entiteit op te richten.

Bedrijven kunnen binnen enkele minuten geschoolde kandidaten aannemen, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen en belangrijke HUMAN RESOURCES-taken zoals werving, onboarding, het genereren van contracten en de salarisadministratie stroomlijnen.

Hoe een samenwerking met een Global Employment Platform™ nieuwe kansen kan creëren

In Duitsland gevestigde technologiebedrijven kunnen nieuwe kansen creëren door samen te werken met een Global Employment Platform™ om:

  • Overschakelen naar operaties op afstand: Stel dat uw bedrijf niet zeker weet of het model van telewerken volledig zal worden omarmd en liever de haalbaarheid wil testen. In dat geval is een Global Employment Platform™ een manier om snel en betaalbaar een team op afstand samen te stellen zonder het financiële en juridische risico.
  • Ontwijk lokale tekorten aan vaardigheden: Als uw bedrijf te maken heeft met een tekort aan talent en de druk op het bestaande personeelsbestand onmiddellijk wilt verminderen, kan een wereldwijd werkgelegenheidsplatform u helpen om binnen enkele minuten geschoolde internationale werknemers aan te werven en in dienst te nemen.
  • Ontdek opkomende technologiehubs of test nieuwe markten: nu iedereen overal kan werken, is Silicon Valley niet de enige plek om gespecialiseerd technologietalent te vinden. Een Global Employment Platform™ kan u helpen een concurrentievoordeel te behalen door gebruik te maken van innovatiecentra zoals Medellín, Monterrey of Taipei.

De hulp die G-P kan bieden

Gezien de gunstige beoordelingen van de Duitse technologiesector voor de komende jaren en de enorme plannen van de regering om het land te digitaliseren, kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om toe te staan dat een tekort aan vaardigheden deze ambitie doet ontsporen. Nu de technologiesector snel evolueert, moeten bedrijven die de fintech- en kunstmatige intelligentie-markt willen domineren, vacatures snel vervullen. Het personeelsbestand staat overal op u te wachten, en G-P kan u daar sneller brengen.

Onze jarenlange ervaring in wereldwijde expansie, onze robuuste infrastructuur van juridische entiteiten, een technologieplatform van wereldklasse en het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES-, salarisadministratie- en juridische deskundigen maken ons tot uw perfecte partner.

G-P Meridian Suite™, onze1 suite van wereldwijde arbeidsproducten, stelt bedrijven in staat om binnen enkele minuten, in plaats van maanden, werknemers en contractanten te vinden, in dienst te nemen en te beheren in meer dan 180landen.

Kom meer te weten over internationale aanwervingen bij G-P door vandaag nog een voorstel aan te vragen.