In de huidige concurrerende wereldwijde markt moeten bedrijven aanbiedingen doen die meer aanpakken dan alleen de financiële behoeften van potentiële medewerkers. Om die reden onderzoeken werkgevers nu alternatieve strategieën om een positieve werkomgeving te creëren die niet alleen kandidaten aantrekt, maar ook huidige medewerkers behoudt — en de evoluerende voordelen van bedrijven zijn een belangrijk kantelpunt gebleken.

Werknemersvoordelen verwijzen naar alle geldelijke en niet-monetaire bijdragen die werkgevers aan werknemers geven naast hun salaris. Een voordeel kan variëren van particuliere ziektekostenverzekering tot vergoedingen voor thuiskantoorapparatuur of extra vakantiedagen.

De evolutie van werknemervoordelen

In de afgelopen jaren, vooral sinds 2020, zijn veel bedrijven begonnen te leunen op voordelen en extraaden om werknemers te behouden. De wereldwijde economische ontwrichting van de pandemie zorgde ervoor dat veel werkgevers hun focus verlegden van salarisverhogingen naar werknemervoordelen.

Tegenwoordig spelen bedrijf perks een belangrijke rol in behoud van talent, wat een belangrijke drijfveer is voor het succes van bedrijven. Organisaties met hogere retentiepercentages hebben doorgaans minder bedrijfsverstoringen en minder kosten in totaal.

Recente enquêtes van verschillende bronnen hebben het belang van aantrekkelijke voordelen om medewerkers te behouden licht gelicht. Enkele bevindingen van de enquêtes zijn:

Het opmerken van het hoge percentage werknemers dat bedrijf perks voorrang geeft, heeft velen doen afvragen welke soorten voordelen werkgevers zouden moeten bieden om werknemers van vandaag aan te trekken en te behouden. Om deze complexe vraag te helpen beantwoorden, volgen hier vijf voorbeelden van de hoogst gerangschikte voordelen onder wereldwijde medewerkers.

1. Thuiswerken en flexibiliteit 

Een van de populairste oplossingen die bedrijven kunnen bieden om werknemers aan te trekken en te behouden is waarschijnlijk flexibele werktijden en telewerken.

Het 2021 State of Remote Work-rapport dat door Buffer is uitgebracht, toonde aan dat een verbluffende 97.6 procent van de werknemers wil ten minste een deel van de tijd op afstand werken. Daarnaast zou 97 procent van de werknemers op-afstand en flexibel werk aanbevelen aan hun omgeving, en 32 procent gaf flexibele arbeidsvoorwaarden als hoogste prioriteit bij het zoeken naar een baan.

Omdat telewerken hogere productiviteitspercentages en lagere bedrijfskosten genereert, zouden bedrijfsleiders flexibele werkgelegenheidsmodellen moeten overwegen om talent aan te trekken en te behouden.

2. Toegang tot gezondheids- en welzijnsbronnen 

Gezondheid en welzijn staan hoog op de prioriteitenlijst voor wereldwijde werknemers. Sinds 2020vragen kandidaten om meer inzet van hun werkplek om programma's te implementeren op het gebied van gezondheid, emotioneel welzijn en algemeen welzijn. Recent onderzoek dat aantoont welke voordelen werknemers het meest waarderen in 2022 heeft aangetoond dat werkzoekenden speciale aandacht besteden aan bedrijven die 100 procent zorgverzekering bieden.

Bij het updaten van de gezondheids- en welzijnsprogramma's van uw bedrijf zijn er innovatieve manieren waarop u uw huidige aanbod kunt verbeteren om bij te blijven met bestaande trends, zoals:

  • Wijd een budget aan fysieke fitheid: Sportschoollidmaatschappen, yogalessen, zwemlessen of toegang tot andere vormen van lichamelijke activiteit zijn een uitstekende manier om welzijn te bevorderen, vooral voor medewerkers die thuiswerken.
  • Bevorder een schone en ergonomische werkruimte in huis: Net als bij een gezondheids budgetkunnen bedrijven extra middelen reserveren voor werknemers om ergonomische werkapparatuur aan te schaffen. Een kanaal op Slack, of op een ander instant messaging-platform, gewijd aan tips voor thuiswerken en welzijn, is ook een goede manier om een prettige werkplek te promoten.

3. Gezinsgerichte initiatieven

Naast het bieden van flexibele arbeidsvoorwaarden en eindejaarsbonussen, zouden bedrijven ook moeten kijken naar het bijwerken van ouderschapsverlof beleidsregels.

Techgigant Apple haalde de krantenkoppen toen het aankondigde dat zijn vrouwelijke werknemers gratis eicelvriesdiensten zouden krijgen als extra voordeel. Het bedrijf week in 2019 ook af van traditionele werknormen door het zwangerschaps- en vaderschapsverlof drastisch te verhogen tot 16 weken. Evenzo verlengde Microsoft ook het ouderschapsverlof voor al haar medewerkers.

Buiten de gebaande paden denken bij het bekijken van de huidige voordelen van je bedrijf kan voor jou en je medewerkers enorm bevredigend zijn.

4. Huisdierenverzekering

De populariteit van deze bonus lijkt sommigen misschien verrassend, maar bedrijven erkennen nu hoe belangrijk huisdieren tegenwoordig zijn voor het personeelsbestand. Alleen al in de Verenigde Staten heeft 68 procent van de huishoudens een huisdier.

Veel werknemers werken lange tijd thuis en adopteren nieuwe huisdieren om gezelschap te bieden, zodat bedrijven van de omstandigheden kunnen profiteren en huisdierenverzekering als extra voordeel kunnen aanbieden.

Senior Vice President van het in New York gevestigde verzekeringsbedrijf SterlingRisk, Steve Jasinski, merkte op dat huisdierenverzekering de populairste bonus is waar medewerkers naar op zoek zijn. Dierenartsrekeningen kunnen hoog zijn en moeten ter plekke worden betaald — met dit voordeel kunnen werknemers de eerste uitgave van hun huisdieren besparen bij het zoeken van medische zorg voor hun huisdieren.

5. Professionele leer- en ontwikkelingsmogelijkheden

Werknemers toegang bieden tot Udemy, LinkedIn Learning of vergelijkbare leerplatforms is een geweldige bonus die bedrijven kunnen bieden. Online leren stelt werknemers in staat hun professionele competenties te vergroten terwijl ze werken. Wanneer medewerkers nieuwe kennis opdoen of bestaande vaardigheden perfectioneren, kunnen zij deze waardevolle expertise toepassen in hun huidige functie.

Een andere manier waarop bedrijven ondersteuning kunnen bieden en hun betrokkenheid bij de professionele groei en bijscholing van hun medewerkers kunnen uitdrukken, is door het aanbieden van studiefinanciering of terugbetalingsprogramma's. Zo kunnen bedrijven in de gezondheidszorg vergoedingsprogramma's invoeren voor het collegegeld voor verpleegkunde.

Als bedrijven kandidaten willen aantrekken en behouden, moeten ze professionele leer- en ontwikkelingsmogelijkheden overwegen, evenals financiële ondersteuning voor permanente educatie als extra voordeel.

Uiteindelijk draait het allemaal om de voordelen die het welzijn van werknemer ondersteunen!

Wereldwijde werknemers hechten waarde aan voordelen die hun algehele welzijn en langetermijngeluk positief zullen beïnvloeden. Echter, bedrijfsleiders profiteren ook van een goed uitgewerkt secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma, omdat het de behoudsbehoud verhoogt, de productiviteit verhoogt en de algehele arbeidstevredenheid verbetert.

Het loont om het aanbod van uw bedrijf te beoordelen en te evalueren om op de hoogte te blijven van huidige en toekomstige trends. Om toekomstig talent aan te trekken, is een concurrerend salaris niet langer voldoende — het is essentieel om het moraal van je werknemers te stimuleren en te verhogen om een gezonde werkervaring te creëren.

Achter elke aanstelling staat een mens.​ Van sourcing tot onboardingbiedt Globalization Partners (G-P) een ondersteunende en verbonden ervaring voor iedereen door de moeite weg te nemen van het beheren van wereldwijde HUMAN RESOURCES, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.​ Ons Global Growth Platform vermindert de wrijving en het gedoe van internationale uitbreiding, waardoor het makkelijker dan ooit is om uw talentenbasis slim en snel te diversifiëren, uw Internationaal TEAM op te bouwen en de opkomst van getalenteerde mensen Mogelijkheden te ondersteunen. Voor iedereen. Algemeen, ongeacht de locatie.

Wil je meer weten over onze wereldwijde wervingsoplossing? Neem contact met ons op of vraag een voorstel aan.