Belangrijkste Punten
- LinkedIn voor wereldwijde werving: LinkedIn kan internationale werving versnellen dankzij het bereik, de professionele focus en de passieve kandidatenwervingsmogelijkheden.
- Vind wereldwijde medewerkers: Gebruik LinkedIn door gratis of gesponsorde vacatures te plaatsen, in groepen te posten of rechtstreeks contact op te nemen met kandidaten.
- LinkedIn-beperkingen: De penetratiegraad van LinkedIn verschilt per land. Vul het aan met andere vacaturebanken voor maximale exposure.
- Gebruik G-P Geregistreerde Werkgever: Neem conform International-medewerkers aan in 180+ landen, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
LinkedIn is 's werelds grootste professionele netwerk met meer dan 722 miljoen leden , en het aantal groeit. Deze leden zijn verspreid over de hele wereld, dus als je ondersteuning nodig hebt bij je internationale wervingsstrategie, kan LinkedIn een waardevol hulpmiddel zijn. We bekijken enkele manieren waarop je internationaal talent op LinkedIn kunt vinden, evenals enkele andere belangrijke overwegingen bij het werven van internationale medewerkers.
De voordelen van wereldwijde werving met LinkedIn
De meeste internationale wervingsstrategieën zijn veelzijdig, maar er zijn een aantal solide redenen om te overwegen om LinkedIn tot onderdeel van uw internationale wervingsplan te maken. LinkedIn heeft een aantal opmerkelijke voordelen als wervingsmethode.
1. Internationaal bereik
LinkedIn is opgericht in de VS, maar met leden in meer dan 200 landen en gebieden wereldwijd is de netwerksite duidelijk internationaal geworden. LinkedIn kan niet tippen aan sociale netwerkplatforms zoals Facebook, dat meer dan 2heeft.7 miljard maandelijkse actieve gebruikers wereldwijd, of WhatsApp met 2 miljard actieve gebruikers. Toch is LinkedIn, vergeleken met andere sites die zich richten op professioneel netwerken, een klasse apart qua wereldwijde reikwijdte.
2. Professioneel netwerken
In vergelijking met andere sociale netwerksites heeft LinkedIn het opmerkelijke voordeel dat het zich richt op professioneel netwerken. Waar ander sociale netwerken wat functionaliteiten hebben voor professioneel netwerken of werven, zijn dit over het algemeen tangentiele functies waarop niet de belangrijkste focus ligt. Op LinkedIn vindt u meerdere mogelijkheden om te verbinden met professionals in uw veld, waaronder manieren die verder gaan dan aanwerven en die u helpen een professioneel netwerk op te bouwen in een ander land.
3. Passieve kandidaatwerving
Als je gewoon vacatures online wilt plaatsen, heb je genoeg opties. Maar als je toptalent wilt werven dat misschien niet actief op zoek is naar een baan, is LinkedIn de plek om dat te doen. Je kunt mensen direct benaderen met vacaturevoorstellen als die een ideale match lijken. Deze internationale wervingsmethode kan vooral nuttig zijn in een land als Japan, waar de banenmarkt krap is en relatief weinig professionals actief op zoek zijn naar een nieuwe positie.
4. Doelgerichte personeelsadvertenties
Hoewel veel vacaturebanksites ontworpen zijn om te werken als databanken voor werkzoekenden die zij kunnen doorzoeken, neemt LinkedIn een meer doelgerichte benadering door personeelsadvertenties te delen met gebruikers. De algoritmes van LinkedIn kunnen automatisch personeelsadvertenties koppelen met gekwalificeerde leden. Dat betekent dat u minder snel te maken krijgt met een overweldigend aantal sollicitaties van kandidaten die niet gekwalificeerd zijn voor de positie waarvoor u adverteert.
5. Gedegen informatie over sollicitant
Werkzoekenden gebruiken veel andere vacaturesites zoals ze een zoekmachine zouden gebruiken omdat zij geen profiel nodig hebben voor toegang tot advertenties of om te reageren op open functies. Dat betekent dat u alleen de informatie ziet die zij insturen als onderdeel van hun sollicitatiepakket. Op LinkedIn kunt u, naar het CV van een sollicitant, begeleidende brief en andere informatie over hun sollicitatie, hun profiel bekijken om meer te weten te komen over hun vaardigheden en interesses. U kunt zelfs zien hoe zij netwerken of interacteren met andere mensen in groepen.
Hoe wereldwijde werknemers te vinden met LinkedIn
Als je ervoor kiest LinkedIn te gebruiken voor wereldwijde werving, zijn er verschillende manieren waarop je dat kunt doen. Internationale LinkedIn-werving kan bestaan uit het opzoeken van individuen, posten in groepen of het delen van vacatures van allerlei aard. Laten we eens kijken naar de opties die recruiters kunnen gebruiken om wereldwijd talent te vinden. Je kunt een combinatie van deze methoden gebruiken.
1. Post een gratis personeelsadvertentie
LinkedIn staat werkgevers toe om vacatures gratis te adverteren, maar deze functie is beperkt tot één gratis vacatureadvertentie per LinkedIn-gebruiker tegelijk. Dat betekent dat gratis vacatures op LinkedIn alleen mogelijk zijn als je slechts één openstaande functie in één stad hebt.
Bij een post van een vacature kunt u kiezen voor een bepaalde plaats als locatie of "Op afstand" in het locatieveld. De mogelijkheid om vacatures op afstand te plaatsen is een recente functie van LinkedIn. Het identificeren van een vacature op afstand maakt het voor werkzoekenden zichtbaar ongeacht hun locatie, dus is dit een effectieve optie als u werknemers wilt inhuren uit verschillende landen. Houd er echter rekening mee dat de taal die u gebruikt uw publiek kan beperken.
Als u een bepaald land als doel heeft, kunt u beter een locatie binnen dat land kiezen, zelfs als de positie op afstand is. Natuurlijk als u een kantoor, fabriek of een andere fysieke werkplek in een land opzet, moet u die specifieke locatie in de personeelsadvertentie vermelden.
Als u zich richt op een specifiek land, overweeg dan of de gesproken talen en of het spreken van de moedertaal van het hoofdkantoor van uw bedrijf onderdeel is van de functie-eisen. Zo niet, dan kunt u misschien samenwerken met een vertaler om uw personeelsadvertentie te schrijven in een taal die vertrouwd is voor meer werkzoekenden in het land waar u aanwerft.
Gratis vacaturepostings verschijnen naast andere personeelsadvertentie op LinkedIn en gebruikers kunnen deze ontdekken tijdens het zoeken. Gratis postings worden in de loop van de tijd echter begraven onder nieuwe personeelsadvertenties, zodat gebruikers nieuwe resultaten kunnen zien. Dat betekent niet dat uw post verdwijnt, mensen kunnen nog steeds toegang krijgen via de directe URL, maar het wordt minder zichtbaar voor werkzoekenden. Als u uw exposure wilt verhogen zodat meer LinkedIn-gebruikers uw vacature zien, kunt u kiezen voor een 'promoted post'.
2. Post gesponsorde personeelsadvertenties
Als u de zichtbaarheid van uw advertenties wilt verhogen of meerdere personeelsadvertenties tegelijkertijd wilt posten, kunt u de gesponsorde vacaturefunctie op LinkedIn gebruiken. U schrijft uw personeelsadvertentie net zoals u zou doen bij een gratis posting. En opnieuw, denk aan de beste taal voor uw personeelsadvertentie. In sommige gevallen kunt u overwegen om de advertentie in twee talen te schrijven zodat u meer mensen kunt bereiken.
In plaats van uw advertentie gratis posten, selecteer u nu de optie om de advertentie te sponsoren. Dan vraagt LinkedIn in u naar de prijs die u wilt betalen. Gesponsorde personeelsadvertenties gebruiken een pay-per-clickmodel. Dit betekent dat u een prijs selecteert om bovenaan de lijst met "Jobs You May Be Interested In"-sectie die LinkedIn-gebruikers op hun homepagina zien, te worden geplaatst. Werkzoekenden via LinkedIn kunnen ook uw personeelsadvertentie zien als een aanbeveling in een e-mail of bericht van LinkedIn. Natuurlijk kunnen LinkedIn-gebruikers uw advertentie ook vinden door te zoeken.
De gemiddelde biedprijs ligt tussen $1.75 en $2.25. Welke biedprijs je ook kiest, je betaalt die pas als iemand op je personeelsadvertentie klikt. Je stelt ook het maximale bedrag vast dat je bereid bent uit te geven. Je biedprijs en budget zijn alles wat LinkedIn hoeft te weten om je gesponsorde advertentie te kunnen tonen.
3. Gebruik een recruiter of talent hub-account om personeelsadvertenties te posten
LinkedIn Talent Hub- en Recruiter-account bieden extra opties voor het posten van vacatures. Als u een van deze accounts hebt, kunt u beter deze gebruiken om uw personeelsadvertenties te posten dan uw persoonlijke LinkedIn-account. Dit zorgt ervoor dat u de advertenties op een gemeenschappelijk platform kunt managen.
LinkedIn Recruiter is een betaalde accountoptie die bedrijven toegang geeft tot geavanceerde zoekfilters, informatie over LinkedIn-gebruikers en aanbevelingen over welke gebruikers het meest openstaan om van u te horen. LinkedIn geeft ook suggesties voor uw functiebeschrijving als u een post via Recruiter creëert.
Wanneer je een personeelsadvertentie plaatst via je Recruiter-account, kun je tot 50 profielmatches bekijken en via InMail-berichten corresponderen met kandidaten gedurende de 30dag dat je vacature openstaat. LinkedIn-gebruikers kunnen je advertentie ook vinden door te zoeken en het mogelijk als een aanbeveling zien.
Hoewel je Recruiter kunt integreren met een bestaand aanvrager tracking system (ATS), is Talent Hub zelf een ATS, dus als je een Talent Hub-account hebt, kun je het hele wervingsproces via LinkedIn op één platform beheren. Net als bij vacatures die via Recruiter worden geplaatst, zijn vacatures via Talent Hub doorzoekbaar voor LinkedIn-gebruikers en kunnen ze worden aanbevolen aan relevante gebruikers via de sectie "Banen waarin je geïnteresseerd bent". Je moet kiezen of je je baan als een basis, gratis advertentie plaatst of de advertentie promoot.
Sommige bedrijven zullen twijfelen om te betalen voor een Recruiter- of Talent Hub-account als er een goedkopere LinkedIn Premium-accountoptie is. Als u echter van plan bent om veel te werven, kunnen deze accounttypes de moeite waard zijn. Betalen voor een zakelijk Recruiter-lidmaatschap is nog altijd goedkoper dan een full-time personeelsbezettingsbedrijf of een recruiter betalen als u op zoek bent naar leidinggevende werknemers.
4. Post in een thread van een LinkedIn Group
Je kunt ook een vacature adverteren zonder daadwerkelijk een advertentie te plaatsen. Een manier waarop sommige recruiters de kosten van betaalde vacatures omzeilen, is door iets te plaatsen in een discussiedraad in een LinkedIn-groep. LinkedIn-groepen zijn bedoeld om professionals die interesses delen of in dezelfde branche werken, samen te brengen om met elkaar te netwerken, relevante onderwerpen te bespreken en vragen te stellen en te beantwoorden.
Door een gesprek te starten in een groep binnen jouw branche, kun je mensen informeren over de openstaande vacaturepositie van jouw bedrijf. Met deze methode kun je leden van een bepaalde groep targeten en je vacatures informeler delen. Zorg dat je werkzoekenden laat weten hoe ze hun sollicitaties kunnen indienen, want ze hebben niet de optie om op een knop te klikken om te solliciteren zoals bij een personeelsadvertentie. Je kunt een e-mailadres opgeven om de aanvragen op te halen.
Houd er rekening mee dat sommige groepen verwachten dat u een actieve deelnemer aan een groep bent, dus dat u niet alleen lid wordt om uw vacatures te posten. Neem wat tijd om deel te nemen aan discussie voor u uw vacature-informatie post. Dit helpt u ook een positieve reputatie te vestigen met groepsleden en hun interesse in uw vacature te verhogen.
5. Gebruik InMail-berichten om direct contact op te nemen met professionals
Je kunt ook het plaatsen van een personeelsadvertentie overslaan en rechtstreeks contact opnemen met mensen om te zien of ze interesse hebben om voor jouw bedrijf te werken. Je kunt deze wervingsmethode ook gebruiken naast het plaatsen van vacatures. Let op: je hebt een betaald LinkedIn-account nodig om berichten te sturen naar mensen die geen deel uitmaken van je bestaande netwerk.
Over het algemeen geldt dat des te duurder de account, des te meer InMail-berichten er per maand zijn toegestaan. U kunt ook aanvullende InMail-credits kopen. Echter, ongeacht hoeveel InMail-credits u iedere maand heeft, het is beter om het lulkraak versturen berichten te vermijden. InMail is ideaal voor gerichte werving. Neem contact op met mensen die op ideale kandidaten voor een positie lijken, introduceer uzelf, beschrijf de functie en vraag hen of zij geïnteresseerd zijn in meer informatie of om elkaar virtueel te ontmoeten voor een gesprek.
Dit is een uitstekende manier om passieve kandidaten te vinden die niet op zoek zijn naar een baan, maar toch geïnteresseerd kunnen zijn in een vacaturevoorstel van jouw bedrijf. Hoe vind je deze LinkedIn-gebruikers? De beste manier is om gebruik te maken van de geavanceerde zoekmogelijkheden die je krijgt met betaalde accounts. Je zou bijvoorbeeld een concurrent kunnen identificeren die actief is in het land waar je wilt werven en zoeken naar medewerkers die voor die concurrent hebben gewerkt of momenteel voor die concurrent werken. Je kunt zoeken op iemands functietitel, opleidingsniveau, interesses en andere informatie die op hun profiel staat.
U kunt ook op locatie zoeken, wat een waardevol hulpmiddel is als u internationaal werft. Zoek naar kandidaten in het land of de stad waar u werft en bekijk wie een waardevolle kandidaat lijkt voor u hen een bericht stuurt.
De beperkingen bij het gebruik van LinkedIn voor wereldwijd inhuren
Hoewel LinkedIn een geweldig hulpmiddel kan zijn, is het niet altijd de beste methode voor internationale werving. Een van de grootste factoren is het land waar je werving. De populariteit van LinkedIn onder professionals verschilt sterk van land tot land. Je kunt het totale aantal LinkedIn-gebruikers in een land opzoeken, maar een nuttigere maatstaf is meestal de penetratiegraad van LinkedIn in een land — dat wil zeggen, het percentage van de bevolking als geheel of van het personeelsbestand dat LinkedIn gebruikt. Enkele van de landen met de hoogste penetratiegraad op LinkedIn zijn:
- De V.S.
- Het VK
- Canada
- Australië
- Nederland
- Zweden
- Verenigde Arabische Emiraten
- IJsland
In al deze landen gebruikt meer dan een kwart van de bevolking LinkedIn.
Zelfs als LinkedIn een populair wervingskanaal is in het land, wilt u misschien nog steeds personeelsadvertenties posten op andere plekken online om uw zichtbaarheid te maximaliseren. De sleutel is om het specifieke land waarin u aanwerft te onderzoeken, aangezien de meest gebruikte vacaturebanken en andere bronnen die werkzoekenden gebruiken, verschillen van land tot land. Er is geen universeel plan voor internationale aanwerving.
Een belangrijke overweging bij internationale aanwerving
Het werven van internationale medewerkers via LinkedIn lijkt misschien een spannende toekomst, maar er moeten enkele belangrijke eerste stappen worden genomen voordat je internationaal gaat werven. Hoe je ook je sollicitanten zoekt, als werkgever uit een ander land kun je niet wettelijk een arbeidsrelatie aangaan met deze International-medewerkers. Daarom heb je een legale aanwezigheid nodig in het land waar je rekruteert. Een bedrijfsentiteit in het land waar je aanneemt stelt je ook in staat om daar andere bedrijfsvoering uit te voeren.
Het vestigen van een zakelijke aanwezigheid in een ander land kan een significante onderneming zijn die duur en tijdrovend is. Naast de tijd en kosten die betrokken zijn bij het proces van het oprichten van uw bedrijf, moet u ook rekening houden met het nodige onderzoek en de juridische ondersteuning om te voldoen aan alle relevante wetten. Als u begint met inhuren, moet u nauwkeurig alle arbeidsrecht van het land volgen, welke in sommige gevallen nogal complex zijn.
Gelukkig is er een eenvoudigere oplossing beschikbaar voor internationale recruiters. U kunt voorkomen dat u een entiteit in een ander land opricht door samen te werken met een Employer of Record (EOR), of een professionele arbeidsorganisatie (PEO), in het land. Een Employer of Record neemt uw plaats in als juridisch werkgever van uw werknemers en verzorgt juridische compliance - en HR-ZAKENTAKEN. Ondertussen voeren deze medewerkers werk uit voor uw bedrijf, en kunt u zich richten op het managen van uw TEAM en het waarborgen van een succesvolle internationale uitbreiding.
G-P kan internationale werving makkelijker maken
Als je geïnteresseerd bent in LinkedIn Global hiring, heb je een entiteit of een Employer of Record nodig zodat je kunt beginnen met werven. G-P biedt een Employer of Record-oplossing met aanwezigheid in 187 landen wereldwijd.
Wanneer je met G-Pwerkt, kun je de werving nog steeds op jouw manier regelen, maar G-P neemt het over wanneer het tijd is om je kandidaten te onboarden, salarisadministratie op te zetten, concurrerende vergoedingen en voordelenpakketten aan te bieden, arbeidswetten te volgen, belastingen te regelen en andere ingewikkelde taken te beheren. Je kunt je gewoon richten op het genieten van een positieve werkrelatie met je International-medewerkers.
