Er is de afgelopen decennia veel veranderd. Het ontstaan van het gebruiksvriendelijke internet, platformeconomieën en een pandemie hebben niet alleen onze relatie met ons werk drastisch veranderd, maar ook hoe we over de wereld in het algemeen denken.
Uit deze turbulente tijden is een mythe ontstaan, een verhaal dat bijna waar lijkt te zijn: er is tegenwoordig bijna geen talent meer in de banenmarkt om de vele vacanten te vullen die na de pandemie zijn vrijgekomen. En hoewel sommige trends ons zo doen denken, zoals de "Grote Ontslag," is het tijd om dit verhaal te veranderen in het huidige op afstand-vriendelijke zakelijke landschap.
De wereld zit vol met getalenteerde professionals die graag bij doelgerichte bedrijven willen gaan. Hier zullen we dit en enkele veelvoorkomende misvattingen rondom het tekort aan talent behandelen.
1. Professionals zijn niet langer bereid om te werken
Volgens het Bureau of Labor Statistics verlieten tussen april en september24 miljoen Amerikanen hun baan tussen april en september 2021. Veel werknemers nemen ontslag en er is volop nieuws en memes die vacatures tonen waarbij er geen duidelijke interesse is.
Naast de gegevens hebben de meesten van ons gehoord dat werknemers "links en rechts ontslag nemen." Hoewel dit op bepaalde locaties waar is, is de reden voor ontslag niet een onwil om te werken.
De afgelopen jaren hebben het wereldbeeld van mensen drastisch veranderd. Velen betrapten zichzelf erop dat ze opnieuw moesten nakijken wat ze wilden uit hun leven, hun prioriteiten en hoe hun baan daarin paste. Dat leidde ertoe dat werknemers die op hun huidige baan geen goede werk-privébalans konden vinden, vertrokken en op zoek gingen naar een nieuw bedrijf waar ze buiten hun werk konden floreren.
Werknemers zijn op zoek naar bedrijven die zich bekommeren om hun welzijn en die voordelen en extraatjes bieden die aansluiten bij hun waarden en het leven dat zij willen leiden. Werknemers zijn gewoonweg niet langer bereid om functies te accepteren die lange uren vereisen en waarbij persoonlijke doelen voortdurend worden opgeofferd boven professionele ambitie.
2. Het tekort aan talent is Mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen.
Hoewel talent schaars kan zijn in sommige sectoren en sectoren, hebben bedrijven mogelijkheden. Voor iedereen. Algemeen. je moet in gedachten houden dat het vinden van talent buiten de lokale markt een uitstekende optie is in een hyperverbonden economie. Je bedrijf kan bijvoorbeeld vooral in specifieke steden aannemen — locaties waar momenteel mogelijk talent ontbreekt met de benodigde vaardigheden — maar talentenhubs wereldwijd groeien met hoogopgeleide professionals.
Momenteel zijn enkele van de meest prominente talenthubs Mexico-Stad, Toronto, Colombo, Singapore en Berlijn, waar professionals graag lid willen worden van organisaties die de balans tussen werk en privé bevorderen en welzijn.
Voorbij grenzen kijken en het vermogen ontwikkelen om wereldwijde teams op te bouwen is het nieuwe concurrentievoordeel dat merken in staat stelt exponentieel te groeien. Voordat bedrijven echter internationaal kunnen aannemen, moeten ze effectieve telewerken-culturen, processen en het beschikken over de juiste tech-stack om de productiviteit van op afstand-first te ondersteunen, opzetten.
Grote organisaties, zoals Microsoft en Google, hebben sommige van hun medewerkers gevraagd om thuis te werken, met ongelooflijk positieve resultaten. Evenzo omarmde en paste Twitter zich zo succesvol aan telewerken aan dat het beweerde dat sommige van haar medewerkers voor altijd op afstand zouden kunnen werken.
Er zijn bekwame ingenieurs, softwareontwikkelaars, business analisten, verkoopexperts, klantservice-experts – elke vaardigheid die een bedrijf kan wensen – die net buiten de grenzen wachten. De uitdaging is om een ooit lokale wervingsstrategie te herstructureren om wereldwijd talent te vinden, en voor bedrijven om te leren van organisaties als Microsoft en Google om direct klaar te worden voor op-afstand met opvallende kansen voor kandidaten.
3. Internationaal aannemen is duur en tijdrovend
Aannemen in verschillende regio's kan inderdaad kostbaar, tijdrovend en juridisch lastig zijn als het alleen wordt gedaan. Bedrijven kunnen echter aanwervingsproblemen in andere landen omzeilen door samen te werken met een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning dat de oprichting van juridische entiteiten beheert.
Lokale belasting- en arbeidswetten kunnen complex zijn zonder de juridische ondersteuning om te navigeren, en hoewel het misschien ontmoedigend lijkt, kunt u er zeker van zijn dat dit geen probleem meer zal zijn wanneer u gebruikmaakt van de technologie van Globalization Partners. Ons end-to-end platform voor wereldwijde HR-ondersteuning pakt alle kritieke aspecten van talentwerving en behoud aan.
Met ons platform kunt u:
- Werknemers aannemen, inwerken en beheren vanaf één platform: Onze intuïtieve, gebruiksvriendelijke technologie stelt klanten in staat om in bijna realtime te doen wat voorheen weken of maanden duurde, door te navigeren door eenvoudige selectiemenu's die zijn gelokaliseerd voor elke regio en gebruikssituatie.
- Toegang tot wereldwijde entiteiten en partners: Ons platform is gebouwd op de meest robuuste wereldwijde juridische infrastructuur van de sector — een product van bijna tien jaar samenwerking met lokale belasting-, juridische en compliance-experts in 187 landen.
- Maak gebruik van stagiairexperts in het hele wervings- en wervingsproces: Hoewel de meeste vragen door kunstmatige intelligentie kunnen worden beantwoord, waardoor je realtime toegang hebt tot informatie 24/7, hebben wij ook een TEAM van wereldwijde HR-experts die meer genuanceerde vragen overal ter wereld behandelen.
Wij helpen bedrijven voor te bereiden op de toekomst van HUMAN RESOURCES, vandaag. Boek een demo om meer te weten te komen over ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning en hoe je je personeelsbestand wereldwijd kunt uitbreiden.
