Belangrijkste inzichten

  • Internationale werving geeft bedrijven toegang tot gespecialiseerde vaardigheden die schaars zijn op de lokale markten.

  • Het opbouwen van een gedistribueerd TEAM geeft je 24/7 productiviteit en diepgaande Marktkennis van lokale zakelijke klimaten.

  • G-P's Global Employment Platform™ is de gemakkelijkste manier om wereldwijde teams te onboarden en te beheren zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit.

  • Globale werving stelt je in staat om arbeidskrachten op te bouwen op basis van vaardigheid in plaats van locatie.

Wat is International-werving?

Internationale werving is het werven en aannemen van talent van over de hele wereld om een gedistribueerd personeelsbestand op te bouwen.

  • Het is een groeistrategie om concurrentievoordelen te behalen via culturele intelligentie en 24/7 operaties.

  • Het is niet alleen een manier om de kosten te verlagen.

Waarom wereldwijd aannemen

Door buiten lokale grenzen te kijken naar talent, diversificeert je TEAM en brengt het nieuwe denkwijzen naar boven. Wanneer je wereldwijde werving omarmt, stop je met genoegen nemen met wie er in de buurt beschikbaar is en begin je het beste talent aan te nemen, ongeacht waar ze wonen

De drie belangrijkste redenen waarom internationale werving de ultieme groeihefboom is voor moderne bedrijven:

  1. Toegang tot een grotere en diversere talentenpool. Zie je lokale talentenmarkt als een kleine vijver. Hoe goed je ook vist, je bent beperkt tot wat er in de buurt zwemt. Global recruitment geeft je toegang tot de oceaan. 

  2. Versnel de aanwerving. Expertise is zeldzaam in sectoren als tech of kunstmatige intelligentie. Het kan maanden duren om een lokale expert te vinden. Wanneer je wereldwijd aanneemt, kun je je aanwerving versnellen en de vaardigheden benutten die je nodig hebt in een andere tijdzone.

  3. Verbeterde innovatie en creativiteit. Een gedistribueerd TEAM brengt unieke perspectieven op probleemoplossend vermogen, waardoor je nuances kunt ontdekken die een homogeen lokaal TEAM misschien mist.

7 voordelen van wereldwijde werving, ondersteund door experts uit de industrie

De ware waarde van Internationaal werving ligt in het vermogen om uw bedrijf toekomstbestendig te maken. We vroegen branche-experts om te delen hoe wereldwijde werving langdurige veerkracht opbouwt. Dit is wat ze zeiden: 

1. Onbeperkte talentenpools

Internationale rekrutering verandert het spel door je toe te staan om aan te nemen op basis van verdienste en capaciteit in plaats van nabijheid. 

"Het belangrijkste voordeel van internationale werving is dat het je talentenpool uitbreidt. Als je openstaande functies alleen beperkt zijn tot mensen die in hetzelfde land wonen, kun je moeite hebben om hoogkadadig talent te vinden. Door internationaal te werven, heb je een wereld aan opties binnen handbereik. Er zijn getalenteerde professionals in elk land, en je doet je bedrijf tekort als je hun vaardigheden en ervaring niet inroept. Gooi internationaal een net uit en zie hoeveel dit je werkplekcultuur, werkgeversmerk en algemene Marktinzicht verbetert."

- Mike Grossman, CEO van Inflection, moederbedrijf van GoodHire

2. Risicodiversiteit

Een wereldwijd verspreid personeelsbestand beschermt uw bedrijf tegen lokale economische verschuivingen. Door je TEAM over verschillende regio's te verspreiden, kun je je beschermen tegen milieuverstoringen of infrastructuurproblemen. Dit zorgt voor bedrijfscontinuïteit en de flexibiliteit om te schakelen wanneer dat nodig is.

"Internationale werving helpt de horizon te verbreden en nieuwe doelstellingen en doelstellingen voor bedrijven te realiseren. Internationale markten en werving in de industrie zorgen voor groei voor bedrijven die willen uitbreiden. Nu het merendeel van de wereld online gaat, moeten zowel de business-to-consumer (B2C) als de business-to-business (B2B) sector zich richten op internationale werving."

- Olivia Young, hoofd productontwerp bij Conscious Items

3. Uitbreiding

Het inhuren van lokale TEAM-leden geeft je insiderkennis van de normen en complexiteit van een Markt. Dit geeft je een voorsprong om je weg te vinden in juridische en regelgevende omgevingen terwijl je product-Markt fit wordt verbeterd.

"Het werven van lokale TEAM-leden kan inzicht geven in bedrijfsregistratie, belasting en eigendomsbeperkingen die nuttig kunnen zijn bij het opzetten van een vestiging in dat land. Moedertaalvaardigheden en directe kennis van lokale douane, evenals lokale connecties, kunnen je helpen de ins en outs van een nieuwe lokale Markt te navigeren."

- Dino Ha, oprichter en CEO van MBX, makers van Kaja Cosmetics

4. Kosten- en bestedingsoptimalisatie 

Een werkgever of record (Employer of Record) zoals G-P stelt je in staat om wereldwijd personeel aan te nemen zonder entiteiten of lokale kantoren op te zetten. Dit vermindert de noodzaak voor kostbaar en tijdrovend onderzoek naar lokale regelgeving, waardoor u uw budget kunt besteden aan innovatie en groei.

"Marktinzicht is een van de belangrijkste voordelen van internationale werving. Bedrijven met homogene personeelsbezettingen moeten uitgebreid onderzoek doen bij het betreden van nieuwe markten, en zelfs dan zijn ze vatbaar voor juridische fouten of culturele misverstanden. Medewerkers verspreid over de hele wereld geven bedrijven toegang tot experts met diepgaande kennis van de normen en complexiteiten van de Markt, wat kan helpen zich beter voor te bereiden op internationale uitbreiding. Mensen ter plaatse kunnen de onderzoekskosten verlagen en misstappen voorkomen."

- Michael Alexis, CEO van TeamBuilding

5. 24/7 productiviteit 

Een "volg-de-zon" personeelsbestand zorgt ervoor dat uw bedrijf actief en responsief blijft 24/7. Projecten blijven zich over verschillende tijdzones bewegen, waardoor je totale dagelijkse output aanzienlijk toeneemt.

"Een ander voordeel van Internationaal werving is de mogelijkheid om een ononderbroken workflow te hebben wanneer je over tijdzones heen rekruteert. Dit komt doordat mensen verspreid zijn over verschillende regio's en daarom kan jouw TEAM dag en nacht beter werken."

- Tyler Read, oprichter van Personal Trainer Pioneer

6. Innovatie via werkomgevingsdiversiteit

Internationaal aannemen laat zien dat je bedrijf nieuwe ideeën waardeert en inclusie bevordert. Vaardighedengebaseerde werving verhoogt cross-culturele probleemoplossing die echte creativiteit stimuleert.

"Er zijn veel manieren waarop Internationale werving kan helpen bij het opbouwen van de branding van uw bedrijf. Een duidelijk voordeel van werving buiten je eigen land is dat je meer diversiteit op de werkplek krijgt. Door internationaal aan te nemen, bouw je de merkbekendheid van je bedrijf op in nieuwe gebieden, wat het potentieel voor hogere productiviteit vergroot. Dit bevordert ook een positieve merkimago, omdat internationale aanwerving laat zien dat uw bedrijf waarde hecht aan werkdiversiteit, nieuwe ideeën omarmt en inclusie bevordert."  

- Tom Mumford, medeoprichter bij Undergrads

7. Versterkt werkgeversmerk

Vaardigheden boven geografie stellen geeft een krachtig signaal aan de talentmarkt. Wanneer je een grensloze denkwijze aanneemt, geef je aan dat je bedrijf excellentie en inclusie boven alles waardeert. Deze reputatie helpt je op te vallen in een drukke Markt, waardoor het makkelijker wordt om de beste performers ter wereld aan te trekken en te behouden.

"Het is een grote eer om een werkgever te zijn die ervaring en talent vooropstelt boven de geografische locatie van een kandidaat. Deze wereldwijde mindset maakt uw bedrijf aantrekkelijker om voor te werken en verbetert uw algehele reputatie. Het aannemen van de beste mensen over de hele wereld maakt je werkplek diverser, accepterender en inclusiever in de ogen van potentiële kandidaten, wat een positieve invloed heeft op werving en behoud van kandidaten."

- Ewelina Melon, hoofd van Mensen en Cultuur Tidio

Bouw je wereldwijde team op met G-P

Je bedrijf opschalen zou niet moeten betekenen dat je verdrinkt in wereldwijde arbeidswetten. G-P's Global Employment Platform™ biedt je de technologische en juridische infrastructuur om wereldwijd met vertrouwen te opereren. We beheren de hele werknemer-levenscyclus — van geautomatiseerde onboarding tot realtime compliance updates — zodat je gemakkelijk wereldwijde teams kunt opbouwen.

Boek een demo en begin vandaag nog met het aannemen in 180+ landen.