Top 10 landen om te overwegen voor wereldwijde uitbreiding

Bedrijven nemen over grenzen heen personeel aan om toegang te krijgen tot geschoolde werknemers en nieuwe markten te betreden. Duidelijke doelen en slimme risicoplanning maken het makkelijker om het beste land te vinden om uw bedrijf uit te breiden. 

Employer of record (Employer of Record) oplossingen ondersteunen de uitbreiding van uw bedrijf naar een ander land door internationaal personeel aannnemen te vereenvoudigen. Een Employer of Record verzorgt de loonadministratie, voordelen en compliance. Je hoeft geen lokale entiteit op te richten of je landspecifieke arbeidsregels te volgen wanneer je samenwerkt met een Employer of Record. Dit verlaagt de kosten, versnelt het aannemen en minimaliseert juridische blootstelling. Met de juiste Employer of Record kun je sneller teams bouwen in toonaangevende wereldwijde markten.

Waarom bedrijven wereldwijd groeien

Werkgelegenheidstrends tonen een vraag naar flexibel werk en grensoverschrijdende teams. Een wereldwijd personeelsbestand stelt u in staat nieuwe markten te betreden, merkbekendheid te vergroten, nieuwe investeringsmogelijkheden te vinden en toegang te krijgen tot een grotere talentenpool. 

Voordat je in een nieuw land aanneemt, moet je het juridische kader onderzoeken. Fouten in de naleving kunnen boetes, vertragingen of reputatieschade veroorzaken. Een Employer of Record vereenvoudigt grensoverschrijdende aanwerving en behandelt alle juridische zaken, zodat je overal met vertrouwen kunt uitbreiden.

De top 10 beste landen om je bedrijf naartoe uit te breiden

De beste landen om uw bedrijf internationaal uit te breiden bieden een mix van geschoold talent, bedrijfsvriendelijke regelgeving en beheersbare bedrijfskosten. 

1. Mexico 

Mexico biedt kosteneffectief talent en nabijheid van de VS, wat het ideaal maakt voor bedrijven die Noord-Amerikaanse markten willen betreden. Dit land heeft een vennootschapsbelastingpercentage van 30 % en een stabiele economie. Arbeidswetten zijn duidelijk en handelsakkoorden ondersteunen grensoverschrijdend handelen. Andere belangrijke voordelen zijn:

• Sterke productie- en logistieke sectoren

• Toegang tot de handelsvoordelen van de United States-Mexico-Canada Agreement (USMCA)

• Vereenvoudigde belasting- en arbeids compliance met ondersteuning van de Employer of Record

• Tweetalig talent in belangrijke bedrijfsregio's

2. Canada 

Canada is een zakelijk vriendelijk land met een sterk rechtssysteem en een diverse talentenbasis. Het biedt een federale vennootschapsbelasting van15 % en stabiele economische groei. Andere voordelen zijn onder meer:

• Hoge opleidingsniveaus en een bekwaam personeelsbestand

• Transparante regelgeving

• Sterke intellectuele eigendom (IP) bescherming

• Gunstige immigratiebeleid

• Bloeiende ICT-, engineering-, olie- en gassectoren
  

3. India 

India is een topbestemming voor technische en dienstverleningsgerichte functies. Het is de vierde grootste economie ter wereld en heeft een vennootschapsbelastingtarief tot 35procent. De talentenpool is groot en veel mensen spreken Engels. Dit land biedt ook:

• De grootste populatie van afgestudeerden in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) ter wereld

• Een gevestigde outsourcing infrastructuur

• Kosteneffectieve arbeidskosten

• Een centrale tijdzone voor de Azië-Pacific (APAC) markten

• Een toenemende investering in digitale infrastructuur 

4. Filipijnen 

De Filipijnen zijn ideaal voor klantservice, ondersteuning en backoffice-functies. Het vennootschapsbelastingtarief is 25%, en het personeelsbestand spreekt vloeiend Engels en is bekend met wereldwijde bedrijfsnormen. Andere voordelen zijn onder meer:

• Sterke business process outsourcing (BPO) industrie

• Kosteneffectieve salarissen

• Multilingual personeelsbestand

• Uitbreidende IT-sector

5. China 

China biedt toegang tot een van de grootste consumentenmarkten en geavanceerde productiecapaciteiten. De productiekosten zijn laag en het standaard vennootschapsbelastingtarief is 25%. China is een strategische basis voor APAC-operaties met de volgende extra voordelen:

• Geavanceerde industriële en technologische sectoren

• Toegang tot een enorme binnenlandse Markt

• Overheidsprikkels voor wereldwijde investeringen

• Bekwame ingenieurs- en productietalenten

6. Ierland

Ierland is een belangrijk toegangspunt tot de Europese Unie en een techcentrum voor multinationals. Het vennootschapsbelastingtarief is een van de laagste in de EU op 12.5%. Populaire industrieën in het land zijn onder andere financiële diensten, landbouw, export, handel en technologie.

Belangrijke voordelen zijn:

• Bekwame tech- en financiële professionals

• Sterke gegevensbescherming compliance

• Bedrijfsvriendelijke beleidsmaatregelen

7. Singapore 

De strategische ligging, duidelijkheid van regelgeving en de kwaliteit van talent maken Singapore tot een ideale bestemming voor uitbreiding in Azië. Het land heeft een vennootschapsbelastingtarief van 17 % en een overwegend gunstige belastingcode. Andere voordelen van dit land zijn onder andere:

• Fast bedrijfsentiteit setup

• Competitieve vennootschapsbelastingtarieven

• Hoogopgeleid, meertalig personeelsbestand

• Strategische locatie voor APAC-uitbreiding

• Pro-bedrijfs juridisch kader

8. Japan 

Japan biedt toegang tot een hightech, hoogwaardige economie met een gebonden vennootschapsbelastingtarief tussen 15en232%. Japan is de vijfde grootste economie ter wereld, na de VS, China, Duitsland en India. Het biedt de volgende voordelen:

• Sterk IE en contracthandhaving

• Skilled personeelsbestand in robotica, engineering en technologie

• Hoge koopkracht voor consumenten

• Gevestigde infrastructuur en bedrijfscultuur

9. VK 

Het Verenigd Koninkrijk is een sterke basis voor wereldwijde bedrijven. Het vennootschapsbelastingtarief is 25 % voor de meeste bedrijven. Als de op één na grootste economie van Europa biedt zij toegang tot wereldmarkten en deze belangrijke voordelen:

• Sterke diensteneconomie

• Flexibele arbeidsmarkt met duidelijke arbeidswetten

• Gestroomlijnde registratie van het bedrijf

• Zeer bekwame juridische en financiële professionals 

10. Brazilië

Brazilië is de grootste economie van Zuid-Amerika met een sterk potentieel in landbouw, energie en fintech. Hoewel het vennootschapsbelastingpercentage van34% hoog is, biedt Brazilië groeipotentieel voor bedrijven en deze belangrijkste voordelen:

• Dynamisch en meertalig personeelsbestand

• Grote binnenlandse consumentenmarkt

• Vaardig talent in IT en financiën

• Duidelijk juridisch kader

• Overheidsstimulansen voor technologische investeringen

Uitbreidingsprioriteiten voor financiën, HRAP, juridisch en leidinggevenden

Finance, HR, juridische en executive teams moeten samenwerken om kansen en risico in balans te brengen. Je aanpak moet gericht en goed geïnformeerd zijn.

Financiën: Beheers kosten en voorspelling nauwkeurig

Financiële leiders moeten kosten rechtvaardigen en het rendement op investering aantonen. Zij moeten de volledige financiële impact van nieuwe markten beoordelen, van belastingen en werkgelegenheidskosten tot valutarisico. Ze doen dit door:

• Het vergelijken van arbeidskosten, belastingtarieven en sociale bijdragen tussen landen

• Het evalueren van de totale aanwervingskosten — inclusief het basissalaris — en de regelgevende voordelen

• Rekening houdend met valutavolatiliteit en repatriëringsbeperkingen

• Samenwerken met een Employer of Record voor kosteneffectieve wereldwijde werving

• Gebruik van kunstmatige intelligentie-technologie voor kostentracking en voorspellingen

Mexico, India en de Filipijnen bieden betaalbare arbeidskosten, maar deze landen hebben complexe compliance verplichtingen.

PERSONEELSZAKEN: Bouw een compliant en concurrerend personeelsbestand op

PERSONEELSLEIDERS moeten begrijpen hoe ze talent kunnen aantrekken en behouden in elke Markt. Dit betekent dat wervingspraktijken en voordelen worden afgestemd op lokale verwachtingen, terwijl wereldwijde standaarden worden gehandhaafd. Hun aandachtsgebieden omvatten:

• Het ontwerpen van concurrerende vergoeding die aansluit bij Marktnormen

• Samenwerken met een Employer of Record om de loonadministratie, onboardingen compliance

• Met een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning dat multinationaal HR-beheer ondersteunt

• Beleid aanpassen voor culturele relevantie en werknemersbetrokkenheid

Ierland, Canada en Singapore bieden geschoold talent en een sterke infrastructuur. Deze landen kunnen echter hogere arbeidskosten en een scherpe concurrentie op de arbeidsmarkt hebben.

Juridisch: Zorgen voor wereldwijde compliance en risico's verminderen

Aannemen in een ander land betekent het volgen van unieke arbeids-, belasting- en gegevensbeschermingswetten. Juridische professionals richten zich op:

• Monitoring van risico's van permanente vestiging en aansprakelijkheden van bedrijven

• Het handhaven van compliance met wereldwijde gegevensbeschermingswetten, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)) van de EU

• Het herzien van IP-, vertrouwelijkheids- en compliance -regelgeving

• Het screenen van externe leveranciers, waaronder Employer of Record-aanbieders, op compliance garanties

China, Brazilië en Japan hebben sterke economieën, maar uw juridische TEAM moet proactief blijven om kostbare overtredingen of juridische uitdagingen te voorkomen.

Executives: Lijn de strategie af en leid de verandering

Leidinggevenden hebben een Markt nodig die de langetermijndoelen van het bedrijf ondersteunt en grensoverschrijdende groei zonder onderbrekingen biedt. Belangrijke aandachtsgebieden voor leidinggevenden zijn:

• Plannen afstemmen op businessmodellen, vraag en klantbereik

• Het evalueren van het gemak van markttoegang, politieke stabiliteit en handelsrelaties

• Het bevorderen van culturele bewustwording en inclusie ter ondersteuning van wereldwijde teams

Het Verenigd Koninkrijk, Japan en Canada bieden regelgevende stabiliteit en economieën met hoge waarde, waardoor ze sterke opties zijn voor strategische regionale hubs.

Hoe kies je een land om je bedrijf uit te breiden​

Het land dat u kiest, moet aansluiten bij uw bedrijfsdoelstellingen en operationele capaciteit. Zo kiest u de juiste Markt:

Stap 1: Weet waarom je je bedrijf uitbreidt naar andere landen, welke resultaten je verwacht en hoe je succes zult meten. 

Bevestig dat de Markt je bredere bedrijfsstrategie ondersteunt.

Stap 2: Beoordeel het marktpotentieel en de vraag. 

Marktgrootte, vraag naar uw producten en het concurrentielandschap beïnvloeden het langetermijnsucces. Evalueer de verwachte kosten versus de omzet. De Markt moet financieel duurzaam zijn en strategisch afgestemd op uw langetermijndoelen.

Stap 3: Evalueer beschikbaarheid van personeelsbestand. 

Bestudeer de talentenpool en het aanbod van vaardigheden. 

Stap 4: Bekijk arbeids- en arbeidswetgeving. 

Het verkeerd classificeren van werknemers of het niet voldoen aan lokale normen kan leiden tot boetes of reputatieschade. Controleer of uw arbeidsstructuur voldoet aan de lokale wetgeving en zorg voor compliance onboarding, voordelen en werkplekbeleid.

Stap 5: Analyseer belasting- en regelgevingsbehoeften. 

Beoordeel de belastingblootstelling en de totale compliance kosten. Evalueer de risico's die samenhangen met bedrijfsregistratie en lopende bedrijfsvoering.

Stap 6: Kijk naar het gebruiksgemak en de infrastructuurondersteuning van het land. 

Slechte infrastructuur of onbetrouwbare digitale toegang kan het werk verstoren. Bevestig dat de lokale omgeving telewerken, veilige data-toegang en betrouwbare dienstverlening ondersteunt.

Stap 7: Evalueer culturele en juridische risico's. 

Culturele misalignment kan wrijving tussen TEAM veroorzaken en lokale adoptie belemmeren. Juridische of politieke instabiliteit verhoogt ook het risico. Ondersteun culturele integratie door managers en teams te trainen om effectief over culturen heen te werken.

Stap 8: Kies een markttoegangsstrategie. 

Het gebruik van een geregistreerde werkgever biedt kosteneffectiviteit, gegarandeerde complianceen flexibiliteit, omdat u geen lokale entiteit nodig heeft. Het versnelt het aannemen en verlaagt het risico. 

Stap 9: Gebruik digitale tools om je personeelsbestand te beheren. 

Wereldwijde werkgelegenheidsplatforms stroomlijnen HUMAN RESOURCES, financiën en juridische processen wereldwijd. Dit ondersteunt consistentie en verbetert de transparantie tussen alle afdelingen. Software als een Service-tools zijn niet langer optioneel. Ze maken realtime loonadministratie, tijdregistratie, compliance en rapportagebeheer mogelijk binnen wereldwijde teams. HRIS-systemen (HRIS), Employer of Record-platforms en personeelsbestand analysetools helpen bij het coördineren van werk over tijdzones en grenzen heen.

Breid wereldwijd uit met G-P Werkgever van Record

Het kiezen van het beste land om wereldwijd uit te breiden is een balans tussen financiële, juridische, operationele en culturele factoren. Crossfunctionele samenwerking zorgt ervoor dat uitbreiding compliant, kosteneffectief, duurzaam en schaalbaar is.

Als erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid helpt G-P bedrijven van alle groottes bij™ het aannemen, inwerken en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen zonder dat er nieuwe entiteiten hoeven op te richten. Onze toonaangevende wereldwijde arbeidsmarktproducten en Employer of Record-oplossingen worden ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts om de gehele wereldwijde arbeidslevenscyclus te stroomlijnen en te vereenvoudigen.

veelgestelde vragen