De uitdaging: wereldwijd schalen zonder complexiteit toe te voegen
Naarmate Canidium uitbreidde over EMEA, APAC en Amerika, liep hun HUMAN RESOURCES TEAM op een bekend obstakel: hoe kunnen we internationale medewerkers en aannemers aannemen zonder juridische entiteiten in elk land op te richten.
Het TEAM had een oplossing nodig die kon:
- Onboard wereldwijde aanstellingen snel en consequent
- Zorg voor compliance met lokale arbeids- en zzp'er-wetten
- Betrouwbare HRAP en juridische begeleiding bieden naarmate het bedrijf groeide
De oplossing: vereenvoudigde compliance met de geregistreerde werkgever, de aannemer en Gia
Het Canidium TEAM gebruikte G-P Employer of Record en G-P Contractor omhun wereldwijde personeelsbestand op te bouwen en te beheren via één platform, waardoor de complexiteit van internationaal personeel aannnemen wordt verminderd en het vertrouwen in compliancebehouden blijft.
"We hadden met een paar verschillende Employer of Record-aanbieders gewerkt voordat we naar G-Pgingen," legde Annie Diiorio, HR Manager en Executive Business Partner bij Canidium, uit. "G-P voelt als een echte partner. Hun proactieve aanpak en de toewijding van onze klant success manager zijn baanbrekend geweest en maken een groot verschil in onze ervaring. Het inwerken van nieuwe medewerkers is eenvoudig voor zowel ons administratief TEAM als onze wereldwijde teamleden."
Met G-Pondersteunt Canidium nu TEAM-leden in Argentinië, Brazilië, Canada, Costa Rica, India, Ierland en het Verenigd Koninkrijk, waarbij zowel medewerkers als aannemers worden beheerd zonder de last van het opzetten en onderhouden van lokale entiteiten. Met G-P als strategische compliance partner heeft Canidium de gemoedsrust dat zowel Employer of Record-professionals als aannemers correct zijn geclassificeerd, wat juridische risico's en sancties vermindert.
Om compliance en dagelijkse besluitvorming binnen HUMAN RESOURCES verder te ondersteunen, maakt Canidium ook gebruik van G-P Gia, G-Pkunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent. Het TEAM vertrouwt op Gia voor snelle, nauwkeurige begeleiding over landspecifieke regelgeving, waaronder wettelijke feestdagen, verlofbeleid en arbeidsvoorwaarden.
Gia bespaart consequent veel tijd, en helpt zelfs bij het creëren van complexe beleidsregels zoals ouderschapsverlof in minuten in plaats van uren. Ik waardeer dat Gia zijn bronnen toevoegt zodat ik gemakkelijk de juistheid kan verifiëren. Gia is de database die ik gebruik, of ik nu snel een antwoord of hulp nodig heb bij iets ingewikkelders."
Annie Diiorio
HUMAN RESOURCES-manager en directeur Zakenpartner bij Canidium
De impact: sneller onboarding, vertrouwde complianceen zelfverzekerde wereldwijde groei
Met G-P kreeg Canidium:
- Gestroomlijnde onboarding voor zowel Employer of Record-professionals als aannemers
- Vertrouwen in conforme werknemersclassificatie over regio's heen
- Snellere toegang tot betrouwbare PERSONEELSZAKEN en juridische begeleiding
- Vrijheid om wereldwijd uit te breiden zonder extra administratieve overhead toe te voegen
Door Employer of Record, Contractor en Giate combineren, heeft Canidium een uniforme, compliant aanpak van wereldwijd personeelsbestand management gecreëerd — waardoor het HR-team zich kan richten op strategische prioriteiten en ervoor zorgt dat medewerkers en aannemers wereldwijd worden ondersteund en versterkt.
Het hebben van één platform voor Employer of Record en Contractor vereenvoudigt het administratieproces voor onze HR-RESOURCES- en boekhoudteams — en Gia maakt het nog makkelijker."
Annie Diiorio
HUMAN RESOURCES-manager en directeur Zakenpartner bij Canidium