De uitdaging: snel en soepel een nieuwe regio betreden.

Met een team dat al over meerdere landen was verspreid, was IRIS wereldwijd sterk aanwezig. Naarmate het bedrijf bleef groeien, moest er binnen strakke tijdlijnen een nieuw regionaal team worden opgericht om kritieke bedrijfsprioriteiten te ondersteunen.

Het was een grote uitdaging om bijna 60 ervaren professionals aan te nemen in een markt zonder een gevestigde juridische entiteit. Het opzetten van een lokale entiteit zou maanden hebben geduurd — veel te langzaam om aan directe aanwervingsbehoeften te voldoen.

De oplossing: G-P om de aanwerving en compliance te stroomlijnen

IRIS en G-P werken al sinds 2021 samen, waarbij IRIS klanten doorverwijst naar de wereldwijde werkgelegenheidsoplossingen van G-P om internationale aanwervingen te ondersteunen zonder lokale entiteiten op te richten. Door deze samenwerking had IRIS uit de eerste hand gezien hoe G-P snelle wereldwijde aanwervingen ondersteunt die aan de regels voldoen.

Toen IRIS een eigen betrouwbare Employer of Record nodig had, was de overstap naar G-P Employer of Record de duidelijke volgende stap. G-P zorgde voor de werkgelegenheid, de salarisadministratie en de compliance met het plaatselijk arbeidsrecht, waardoor IRIS zich onmiddellijk kon concentreren op het werven en onboarden van talent. Die bestaande bekendheid maakte van G-P een logische keuze toen IRIS voor zijn eigen uitbreidingsuitdaging stond.

Om gespecialiseerde internationale werknemers te ondersteunen, maakte IRIS ook gebruik van G-P Contractor, waardoor ze:

  • Verminder het risico op compliance met door AI aangestuurde onjuiste classificatiecontroles
  • Vereenvoudig het beheer van aannemers door gegevens in één systeem te centraliseren
  • Centraliseer betalingen voor wereldwijde aannemers

Dankzij deze gecombineerde aanpak kon IRIS haar personeelsbestand uitbreiden naar meerdere landen, met behoud van compliance en operationele focus.

“
Het mooie van onze relatie met G-P is dat we daardoor snel mensen konden aannemen en ons in een nieuwe regio konden vestigen, zodat onze nieuwe teamleden onmiddellijk een commerciële impact hadden terwijl we onze zaken op orde kregen. De ondersteuning van het G-P-team was vanaf de eerste dag uitstekend, van het genereren van inzichtelijke rapporten tot het oplossen van vragen binnen enkele uren. "

Dania Lyons

Directeur, talentwerving bij IRIS

The impact: rapid hiring, scalable teams, and immediate impact

„G-P begreep hoe dringend en belangrijk het is om snel te handelen voor ons bedrijf”, legt " uit. " We hebben onze eerste aanwerving gedaan, slechts 10 dagen na ons eerste gesprek met het G-P-team. Ons contract voor teamleden was binnen 24 uur afgelopen, en we hebben het niet rustiger aan gedaan. We hebben 55 mensen aangenomen in 50 dagen met de steun van G-P. "

Door de Employer of Record- en Contractoroplossingen van G-P te combineren, kon IRIS:

“
Ons pad kan in de toekomst leiden tot het lanceren van nieuwe regio's of het uitbreiden van bestaande regio's. Hoewel we misschien niet zo snel hoeven te handelen als bij dit project, weten we dat we een partner hebben die ons kan ondersteunen als we dat doen. Met G-P aan onze zijde vinden we het prettig om vol vertrouwen vooruit te gaan, in de wetenschap dat hun standvastige ondersteuning en innovatieve oplossingen er altijd voor ons zijn.”

Dania Lyons

Directeur, talentwerving bij IRIS