De uitdaging: uitbreiden naar Duitsland zonder vertraging bij het oprichten van entiteiten
JANZEN had ambitie en kansen in Duitsland. De Markt-kans was duidelijk, maar voor een slank, gefocust TEAM was het oprichten van een lokale rechtspersoon niet de juiste stap. Het zou maanden, aanzienlijke kosten en interne middelen hebben gekost die ze liever in groei hadden geïnvesteerd.
Het TEAM had een werkgever of record (werkgever of record) nodig die kon:
- Maak conforme aanwerving mogelijk in Duitsland zonder het opzetten van een dure rechtspersoon
- Geef deskundige begeleiding over arbeidsrecht in Duitsland — een landschap waarin ze geen ervaring hadden
- Afhandelen van loonadministratie, onboardingen HR-RESOURCES zodat het TEAM zich kan richten op het laten groeien van het bedrijf
De oplossing: G-P Employer of Record om de volledige werklevenscyclus te beheren
JANZEN maakte gebruik van G-P's Employer of Record-oplossing om de volledige arbeidslevenscyclus voor hun TEAM in Duitsland te beheren, inclusief internationale loonadministratie, naleving van arbeidswetgeving onboardingen voordelen vanaf dag één.
De samenwerking met G-P gaf ons direct toegang tot precies de expertise die we nodig hadden. Met een deskundige partner die complexe naleving van arbeidswetgeving in Duitsland afhandelt, konden we ons richten op het vinden van de juiste mensen en het snel operationeel krijgen van hen."
Joy Spijkerboer
HR-manager en financieel coördinator bij JANZEN
Wat het verschil maakte was niet alleen het G-P-platform, maar ook de praktische ondersteuning erachter. De begeleide onboarding van G-P betekende dat geen enkele aanstelling aan het toeval werd overgelaten.
"De onboarding ervaring viel echt op," deelde Joy Spijkerboer, HR Manager en financieel coördinator bij JANZEN. "Op het moment dat je een nieuwe werknemer toevoegt, is er een G-P teamlid bij je — die je door elke stap heen begeleidt, zodat er niets over het hoofd wordt gezien. Het maakt het hele proces opmerkelijk soepel."
Voor het HR-team van JANZEN betekende het hebben van een toegewijd G-P contactpersoon, en het weten dat hun medewerkers in Duitsland een professioneel aanspreekpunt hadden, dat iedereen werd ondersteund, aan beide zijden van de grens.
De impact: sneller internationaal personeel aannnemen en nul loonfouten
Sinds de samenwerking met G-Pheeft JANZEN hun TEAM in Duitsland gestaag uitgebreid met vertrouwen — en zonder ook maar één loonprobleem.
Alles werkt gewoon. De loonadministratie is nauwkeurig, de onboarding verloopt soepel, en wanneer we een vraag hebben, krijgen we snel en duidelijk antwoord. Het is precies wat je van een partner wilt."
Joy Spijkerboer
HR-manager en financieel coördinator bij JANZEN
- 30 dagen tot eerste aanstelling: geen entiteit, geen bureau, geen vertragingen
- Geen entiteiten in het buitenland: JANZEN werd vanaf dag één in Duitsland in dienst genomen, waardoor de kosten en complexiteit van buitenlandse oprichting volledig werden overgeslagen
- Geen loonfouten : elke betaling aan elke werknemer in Duitsland, op tijd en nauwkeurig
En als je wordt gevraagd wat ze een peer zouden zeggen die overweegt te verhuizen naar een nieuwe Europese Markt?
G-P is precies het soort partner dat je wilt als je naar een nieuwe Markt verhuist. Deskundig, responsief en oprecht betrokken bij het laten werken van alles — op elk niveau van het TEAM."
Joy Spijkerboer
HR-manager en financieel coördinator bij JANZEN