De uitdaging: het betreden van de Markt in Japan te midden van complexe barrières
Met hun vlaggenschip-laparoscopisch instrument ArtiSential™ had LivsMed al regelgevende goedkeuringen verkregen in belangrijke wereldwijde markten, waaronder de Amerikaanse FDA, EU CE MDR en de Japanse PMDA. LivsMed was actief in 72 landen en wilde voortbouwen op dit momentum. Japan viel op als een strategische volgende stap. Het land bood een grote Markt-kans, gedreven door een vergrijzende bevolking, geavanceerde gezondheidszorginfrastructuur en een sterke vraag naar innovatieve medische technologieën.
Ondanks de kans bracht het binnengaan van Japan juridische en operationele complexiteiten met zich mee. Strikte arbeidswetten, hoge compliance normen en de kosten en tijd die het kost om een lokale entiteit op te zetten waren grote obstakels. Om hun tempo vast te houden en te profiteren van de vroege interesse, begon LivsMed te zoeken naar een snellere, risicolomere route naar Japan.
De oplossing: een vertrouwde aanbeveling van Unico Search
Het hoofd talentwerving van LivsMed had eerder gewerkt bij Unico Search, Korea's eerste executive search-bureau en een langdurige partner G-P . Een bewezen staat van dienst als vertrouwde werkgever of record (Employer of Record) maakte G-P de perfecte partner om LivsMed te helpen navigeren in het complexe regelgevingsklimaat van Japan.
Met een combinatie van kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-oplossingen en begeleiding van onze wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, kon LivsMed snel en conform een pre-sales TEAM in Japan opbouwen. Terwijl LivsMed zich richtte op de uitvoering van de markt op de markt, behandelde G-P de lokale arbeidslogistiek, waaronder compliance met de Japanse arbeidswetten, loonadministratie en belastingregels. Vrij van administratieve last en juridische complexiteit konden de interne teams van LivsMed zich richten op de kerndoelstellingen van de bedrijfsvoering, terwijl de opzet van de entiteit parallel kon verlopen.
De impact: snelle markttoegang met gemoedsrust van Gia
Met G-P Employer of Record kwam LivsMed veel sneller en tegen aanzienlijk lagere kosten Japan binnen dan traditionele uitbreidingsmodellen zouden hebben toestaan. Het bedrijf kon de lokale vraag valideren, vroegtijdig tractie krijgen en regelgevende valkuilen vermijden, waardoor de lanceringsplanning maanden werd afgeskort.
De gemoedsrust die kwam doordat G-P de ingewikkelde arbeidswetten, loonadministratie en belastingregels van Japan regelde, was van onschatbare waarde. Het bevrijdde ons van een enorme administratieve last en stelde ons in staat ons volledig op onze zakelijke doelen te richten. G-P stelde ons in staat om een pre-sales TEAM in Japan in weken te zetten, niet in maanden. Die snelheid was cruciaal om onze medische apparaten succesvol naar de Japan Markt te brengen."
Esther Kang
HR-zakenpartner &, partlead voor talentwerving bij LivsMed
Naast de snelheid en compliance voordelen van een Employer of Record-partnerschap, gebruikt LivsMed Gia om dagelijks complexe HUMAN RESOURCES-uitdagingen te navigeren.
Gia is een ongelooflijk innovatieve kunstmatige intelligentie-oplossing die elke HR-professional zou moeten overwegen, vooral degenen die voor wereldwijde bedrijven werken. Het is een transformerend hulpmiddel dat HR-managers waardevolle tijd en middelen bespaart. Op de hoogte blijven van steeds veranderende arbeidswetten in verschillende landen is een enorme taak die vaak veel tijd en moeite kost. Gia geeft snelle en nauwkeurige antwoorden, waardoor het voortdurend controleren en dubbelchecken van informatie voorkomt. Voor HR-managers bij multinationals kan Gia een people partner zijn."
Esther Kang
HR-zakenpartner &, partlead voor talentwerving bij LivsMed
Wat is de volgende stap: wereldwijd met vertrouwen opschalen
Na het succesvol testen van de Markt met G-P Employer of Record en het behalen van vroege omzet, heeft LivsMed nu LivsMed Japan opgericht. De dual-track aanpak stelde hen in staat snel te handelen terwijl ze langetermijninfrastructuur bouwden. De samenwerking met G-P gaf LivsMed een bewezen model voor toekomstige internationale uitbreiding.
Vooruitkijkend is LivsMed van plan om G-P wereldwijde wervingsexpertise te blijven combineren met realtime HUMAN RESOURCES-begeleiding van Gia om compliant te blijven en uit te breiden naar nieuwe markten. Voor snelgroeiende innovators zoals LivsMed biedt G-P een bewezen pad om wereldwijd met vertrouwen en efficiëntie te schalen.
