G-P Giabiedt™ direct contextspecifieke PERSONEELS- en juridische richtlijnen en bruikbare documenten in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten om kosten en tijdsduur van compliance met maximaal 95% te verlagen.

REMOTE FIRST COMPANY – 12november 2024 − G-P (Globalization Partners), erkend door brancheanalisten als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid, heeft vandaag G-P Giageïntroduceerd, 's werelds eerste op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde HR- compliance adviseur. Aangedreven door de eigen kennisbasis van G-Pdie meer dan tien jaar wereldwijde arbeidservaring combineert met geavanceerde kunstmatige intelligentietechnologie, revolutioneert Gia HUMAN RESOURCES door de kosten en tijd van compliance met tot wel 95% te verlagen.

"Met Giaoverbrugt G-P een grote kloof in wereldwijde en grensoverschrijdende personeelsbestand planning en organisatorische gereedheid door nieuwe personeelsbestand juridische compliance automatisering te leveren," zei Zachary Chertok, senior onderzoeksmanager voor werknemer experience, IDC. "Gia overbrugt de kloof tussen HUMAN RESOURCES en juridische teams, en ondersteunt HUMAN RESOURCES om efficiënt en nauwkeurig door wereldwijde en continue personeelsbestandplanning, scenariomodellering en organisatorische besluitvorming te gaan. Voortbouwend op de erfenis van G-Pin wereldwijde Employer of Record, stelt Gia HUMAN RESOURCES in staat om wendbaardere beslissingen en resultaten te nemen door personeelsbestand juridische compliance controles voor wereldwijde bedrijfsverandering, schaal, geografische uitbreiding en M&A te automatiseren."

Met Gia als vertrouwde HUMAN RESOURCES compliance adviseur kunnen bedrijven efficiënt en conform navigeren door de complexiteit van wereldwijde werkgelegenheid en de afhankelijkheid van dure consultants verminderen. Gia geeft contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste vragen en kan documenten opstellen en bewerken zoals arbeidsbeleid, contracten, handboeken en meer. Bij de lancering levert Gia expertise in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten, met het plan expertise uit te breiden naar meer dan 180 landen. Gia benut de expertise van honderden HR-PROFESSIONALS, financiën en juridische professionals van G-Pom actuele, accurate en betrouwbare informatie, advies en oplossingen te bieden gedurende de hele werknemerlevenscyclus.

"Toen ik meer dan tien jaar geleden G-P en de werkgever of record (Werkgever of Record) branche oprichtte, was mijn visie om een snelle en eenvoudige manier te creëren voor bedrijven om iedereen, overal, aan te nemen," zei Nicole Sahin, oprichter en CEO, G-P. "We hebben de manier waarop de wereld zaken deed veranderd door een industrie te lanceren. Nu doen we het opnieuw, door de beste wereldwijde HR-adviseurs ter wereld binnen handbereik van onze klanten te leggen."

Sahin vervolgde: "Als het gaat om wereldwijde HR-kwesties, is de complexiteit enorm en is nauwkeurigheid cruciaal. Klanten hebben begeleiding nodig die ze kunnen vertrouwen, niet alleen voor de zwart-witwet, maar ook voor de tactische manier waarop HR-specialisten zaken ter plaatse uitvoeren, land voor land. We hebben G-P Gia ontwikkeld met onze eigen kennisbasis en diepgaande expertise in kunstmatige intelligentie om complexe problemen uniek op te lossen, Risico verkleinen en de noodzaak voor HR-organisaties om afhankelijk te zijn van handmatige processen of externe consultants te verminderen – maar toch de menselijke touch te behouden. Gebouwd voor het volgende tijdperk van HUMAN RESOURCES, zal Gia de toekomst van werk voorgoed veranderen."

Gia automatiseert complexe taken en begeleidt HR-professionals bij het beheren van:

  • Talentacquisitie: Beheer de gedetailleerde eisen voor aanwerving in meerdere landen. Als bijvoorbeeld een klant in de VS een werknemer in Duitsland moet inhuren, zal Gia alle lokale context geven over compliance zorgen en best practices om:
    • Ontwikkel een conforme functiebeschrijving
    • Stel een lokaal conforme aanbiedingsbrief op
    • Stel de voorgestelde arbeidsovereenkomst op of analyseer
    • Licht belangrijke juridische compliance vereisten uit
    • Alle materialen in de plaatselijke taal vertalen
  • PERSONEELSBEHEER, Beleidsvorming en Communicatie: Automatiseer tijdrovende taken, maak conforme vergoedings- en voordelenaanbevelingen en ontwikkel en actualisere bedrijfsbeleid, werknemerhandboeken, sjablonen voor prestatiebeoordelingen, enzovoort. Als een klant bijvoorbeeld hoort dat de zwangerschapswet in de staat van een werknemer verandert, weet Gia alles over nieuwe beleidsregels en kan:
    • Analyseer het bestaande beleid
    • Stel conceptwijzigingen voor voor compliance en HUMAN RESOURCES-standaarden
    • Stel trainings- en communicatieplannen op voor bestaande medewerkers
  • Immigratierichtlijnen: Verskaf de juiste immigratie-, werkvergunning- en belastingvereisten, waardoor het proces voor wereldwijde aanstellingen wordt vereenvoudigd. Als bijvoorbeeld een werknemer van de VS naar Japan verhuist, kan Gia:
    • Bied gedetailleerde inzichten over wereldwijde mobiliteit, waaronder arbeidswetten, belastingregels en voordelen
    • Begeleiding bieden bij het vinden en verkrijgen van de vereiste visa
  • Offboarding/beëindiging: Minimaliseer juridische, financiële en operationele risico's die kunnen ontstaan door niet-compliance op ontslag-procedures. Als bijvoorbeeld een klant afscheid moet nemen van een werknemer in Frankrijk vanwege een ontslag, kent Gia de lokale arbeidswetgeving en zal:
    • Analyseer de bestaande arbeidsovereenkomst en doe aanbevelingen
    • Geef de landspecifieke arbeidsrechtvereisten zoals kennisgeving, bescherming, ontslag-redenen en meer
    • Beantwoord genuanceerde vragen over HR
    • Bereken de ontslagvergoeding
    • Stel de ontslagbrief op

De langetermijninvestering van G-Pin kunstmatige intelligentie, gecombineerd met meer dan tien jaar juridische en HR-expertise, zorgt ervoor dat Gia altijd up-to-date is met de nieuwste wereldwijde compliance -standaarden, waardoor gebruikers het vertrouwen krijgen om weloverwogen beslissingen te nemen bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams. G-P's unieke, patentaanvragende aanpak integreert Large Language Models (LLM's) met Kennis Graphs, duikt diep in data en biedt genuanceerde en relevante inzichten die verder gaan dan oppervlakkige informatie.

"In een Markt waar velen tevreden zijn met simpelweg kunstmatige intelligentie, zijn wij het aan het uitvinden," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer, G-P. "Gia is meer dan een kunstmatige intelligentie-tool—het is een doorbraak, die een aanzienlijke sprong voorwaarts vertegenwoordigt in het kunstmatige intelligentie-veld. Wij zijn pioniers in de integratie van LLM's met Kennis Graphs om regels uit ongestructureerde tekst te halen, zodat we nauwkeurigheid en nuance leveren en tegelijkertijd hallucinaties voorkomen. De combinatie van onze meer dan 10 jaar aan transactionele compliance data en menselijke expertise, samen met onze kunstmatige intelligentie-technologie, is uniek van ons en kan niet worden gerepliceerd."

Gia houdt zich aan de privacyregels om de privacy van elke gebruiker te beschermen. Gebruikers kunnen erop vertrouwen dat alle interacties en informatie veilig zijn en in overeenstemming zijn met internationale privacynormen.

Meld je aan voor early access en leer meer over hoe G-P Gia is gebouwd voor het volgende tijdperk van HUMAN RESOURCES: www.g-p.com/gia

Over G-P

G-P is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren. G-P biedt een robuust pakket aan producten, waaronder 's werelds eerste op AI gebaseerde wereldwijde HR-nalevingsadviseur, G-P Gia, en door AI ondersteunde Employer of Record (EOR)- en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van nationale HR-, juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.

G-P: Global Made PossibleTM

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.